HR Advisor, Ede

Overview Als HR Adviseur bij Rheinmetall ben jij de drijvende kracht achter ons wervingsproces en leid je de recente overstap naar recruitment via ons hoofdkantoor in Duitsland in goede banen. Je weet hoe je de juiste mensen op de juiste plek krijgt en zorgt voor behoud en een soepele en efficiënte ‘candidate experience’. Daarnaast houd jij je bezig met alle voorkomende HR-advieszaken.

Je bent gesprekspartner voor onze leidinggevenden op onderwerpen als recruitment, arbeidsrechtelijke vraagstukken, arbeidsvoorwaarden, functioneren van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en gezondheid.

Je vindt het leuk om projectmatig mee te helpen aan de verbetering van het personeelsbeleid. Kortom een hele operationele en deels tactische rol binnen een uitdagende organisatie die juist in deze tijd enorm in beweging is.

Je houdt van direct contact en hebt gevoel voor situaties met een complex karakter. Geduld, positiviteit en denken in kansen is jouw kracht. Je vindt het leuk om te netwerken en te zorgen dat je bekend bent in de gehele organisatie, zodat je collega’s je weten te vinden. Jij zorgt voor jouw meerwaarde door jouw vlotte en duidelijke manier van communiceren met alle stakeholders.

Jouw uitdaging

Beheren van het volledige recruitmentproces: van vacature- intake tot onboarding.

Nauw samenwerken met hiring managers om de beste strategieën voor talentacquisitie te bepalen.

Opzetten en meewerken aan employer branding en tactische HR-projecten.

Bewaken van en uitvoering geven aan het ziekteverzuimbeleid conform de Wet Verbetering Poortwachter.

Leidinggevenden adviseren over en ondersteunen i.h.k.v. potential-analyse en opleidingsbehoefte van medewerkers.

Toezien op naleving van het opgestelde HRM-beleid door de leidinggevenden van de onderneming.

Kwalificaties

Minimaal een HBO-diploma, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een technische of internationale organisatie.

Aantoonbare ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van het personeelsbeleid.

Ervaring met wervingssystemen en LinkedIn Recruiter is een plus.

Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Duits is een pre.

Wat bieden wij

Een uitdagende en zelfstandige functie voor 36 tot 40 uur binnen een innovatief en internationaal bedrijf;

Een goed salaris tussen€ 3.600,- en € 5.800,- per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;

Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s en een leuk HR-team waar een informele werksfeer heerst;

Goede pensioenregeling, CAO Metalektro;

Royaal verlof: 27 vakantiedagen, 13 ADV-dagen;

Winstuitkering;

8% Vakantiegeld;

0,23 eurocent per km netto reiskostenvergoeding;

Mogelijkheid tot thuiswerken.

Contactgegevens Contact Person: Daphne de Fluiter

#J-18808-Ljbffr