Senior HR-businesspartner (internationaal) bij MAG45, Eindhoven

MAG45 groeit hard en is ambitieus richting de toekomst. Achter deze groei zit een organisatie die volop in beweging is: internationale expansie, harmonisatie van processen, verdere professionaliseringén de implementatie van een nieuw ERP-systeem. Tegelijkertijd blijft het ondernemende karakter voelbaar.

Recent hebben wij succesvol een Senior HR-businesspartner voor MAG45 geworven. Door verdere groei en toenemende internationale complexiteit binnen de organisatie is er ruimte voor een tweede Senior HR-businesspartner. Een uitdagende rol waarin HR-businesspartnering in de breedte verankerd zit, maar ook nadruk is op de formele, procesmatige en‘blauwe’ kant van HR. Denk aan performance dossiers, juridische onderbouwing en het verder professionaliseren van HR-processen in een internationale context.

We zoeken een Senior HR-businesspartner die internationale complexiteit aankan, die zorgvuldig en analytisch te werk gaat, die stevig genoeg is om zelfstandig te opereren en pragmatisch genoeg om het gewoon te doen.

Het aanbod

Uitstekend salaris (indicatie€ 6.000 – € 7.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur)

28 vakantiedagen en 8 ADV-dagen

Goede pensioenregeling

Een no-nonsense cultuur met slimme, betrokken collega’s

WO werk- en denkniveau

Ruime ervaring als HR-businesspartner in een dynamische omgeving

Ervaring met complexe HR-vraagstukken en verandertrajecten

Aantoonbare ervaring met performance dossiers en verbetertrajecten

Affiniteit met of ervaring in een internationale context

Sterke schriftelijke en analytische vaardigheden

Kennis van HR-systemen (bij voorkeur AFAS) en datagedreven werken

Ervaring met ondernemingsraadstukken en/of juridische HR-vraagstukken

Sterke beheersing van Nederlands en Engels

De functie Als Senior HR-businesspartner ben je verantwoordelijk voor meerdere internationale entiteitenén één of meerdere complexe afdelingen in Eindhoven. Je opereert zowel dicht op de business als op afstand en bent zichtbaar in je rol.

Je adviseert en ondersteunt landenmanagers en MT-leden bij HR-vraagstukken, met in deze rol een duidelijke nadruk op performance management, complexe dossiers en juridische onderbouwing. Je begeleidt verbetertrajecten, stelt dossiers op en zorgt dat deze zorgvuldig en goed gedocumenteerd zijn. Je zorgt dat nationale en internationale wetgeving correct wordt toegepast en er komen ook recruitment- en OR-vraagstukken langs.

Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders, zoals lokale adviseurs, advocaten en de ondernemingsraad. Daarbij ben je in staat om complexe informatie helder te vertalen en te zorgen voor goed onderbouwde besluitvorming.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van HR-processen. Je werkt aan het harmoniseren van beleid, het verbeteren van systemen en het borgen van kwaliteit in de uitvoering. Je bent in staat om zelfstandig met HR-systemen te werken en begrijpt de samenhang tussen HR-administratie, payroll en beleid. Zo draag je bij aan verdere harmonisatie van processen, functieprofielen en competenties en helpt HR verder professionaliseren binnen de matrixstructuur van de organisatie.

Daarnaast ben je ook betrokken bij bredere HR-thema’s en onderwerpen en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van daarvan binnen de organisatie.

MAG45 is opgericht in 1948 vanuit Philips en heeft zich ontwikkeld tot een internationale speler die industriële klanten ontzorgt in hun zogenoemde Tail Supply Chain: het slim organiseren van duizenden kleine, maar cruciale onderdelen die nodig zijn om productieprocessen draaiend te houden. Dit vraagt om hoogwaardige logistiek, sourcing, procesoptimalisatie en slimme supply chain-oplossingen.

De strategische ambitie richting 2027 is helder: verder bouwen aan een onderscheidende en winstgevende Tail Supply Management propositie. Dat betekent innovatie, digitalisering, internationale groei en verdere professionalisering van de organisatie.

Wat MAG45 uniek maakt, is de combinatie van internationale schaal en ondernemende cultuur. De lijnen zijn kort, de mentaliteit is no-nonsense. Mensen zijn toegankelijk, vriendelijk en resultaatgericht. Er is geen harde afrekencultuur, het credo is hier‘fouten maken mag, niet doen is veel erger’. Weet je iets niet, dan is hulp altijd dichtbij, maar er is wel een duidelijke verwachting dat je verantwoordelijkheid neemt en afspraken nakomt.

Je maakt deel uit van een internationale en energieke organisatie waar continu verbeteren de norm is. Een prettige werksfeer en werkplezier vormen daarbij de basis. Je krijgt volop ruimte om jezelf professioneel te ontwikkelen, onder andere via de interne Academy. Daarnaast bieden ze je de mogelijkheid om jouw HR-kennis en -vaardigheden verder te verdiepen.

Het is een organisatie die de afgelopen jaren sterk is gegroeid en nu tegelijkertijd verder wil professionaliseren en schaalbaar wil worden. Voor een Senior HR-businesspartner betekent dit dat je niet in een gespreid bedje stapt, maar wel in een omgeving waar je daadwerkelijk impact kunt maken en zichtbaar verschil kunt creëren.

#J-18808-Ljbffr