Teamleider Marketing&Communicatie, Eindhoven

Over de functie: In het kort– Je gaat als mensgerichte teamleider het marketing‑ en communicatieteam begeleiden tijdens een reorganisatie, rust en duidelijkheid creëren, teamontwikkeling stimuleren, schakel zijn met het MT en continuïteit van de dienstverlening bewaken.

Periode Juni 2026 t/m 31 oktober 2026 met optie tot maandelijkse verlenging tot maximaal 18 maanden.

Uren Gemiddeld 24 uur per week.

Standplaats Eindhoven. Incidenteel thuiswerken is mogelijk in overleg, maar betreft geen hybride functie.

Omschrijving Fontys Marketing, Communicatie&PR staat aan de vooravond van een reorganisatie. Door het vertrek vanéén van onze teamleiders is er een behoefte ontstaan voor tijdelijke versterking in de vorm van een ervaren, mensgerichte teamleider. De belangrijkste taak van deze teamleider is het begeleiden van het domeinteam Mens&Maatschappij in de aanloop naar en tijdens de voorbereidingsfase van deze reorganisatie. De opdracht richt zich nadrukkelijk op begeleiding van het team, het creëren van rust en duidelijkheid en het ondersteunen van het veranderproces.

Doel van de opdracht

Het team Mens&Maatschappij begeleidt in de voorbereiding op de reorganisatie.

Zorgt voor een veilige, open en transparante werkomgeving waarin medewerkers gehoord worden.

Onderdeel van het Run‑MT en als zodanig de linking pin tussen het team en het managementteam (Run‑MT).

Vragen, zorgen en signalen uit het team tijdig opvangt en vertaalt naar het MT.

Het veranderproces ondersteunt door richting te geven, kaders te bieden en medewerkers mee te nemen in de stappen die volgen.

Evt. overdracht van werkzaamheden coördineren.

Zorg draagt voor continuïteit van de lopende marketing‑ en communicatiedienstverlening en waar nodig prioriteiten herijkt.

Teambegeleiding en leiderschap

Creëren van rust, vertrouwen en duidelijkheid binnen het team.

Individuele en groepsgerichte begeleiding gericht op het omgaan met onzekerheid en verandering.

Stimuleren van samenwerking, open communicatie en onderlinge verbinding.

Verander‑ en reorganisatiebegeleiding

Het team voorbereiden op de komende reorganisatie door informatie te duiden, verwachtingen te managen en medewerkers mee te nemen in het proces.

Signaleren van knelpunten, zorgen en risico’s binnen het team en deze bespreekbaar maken.

Ondersteunen van medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling binnen de verandercontext waaronder het voeren van ontwikkelgesprekken.

Schakel tussen team en MT

Fungeren als aanspreekpunt voor het MT voor alles wat speelt binnen het team.

Vertalen van strategische keuzes naar begrijpelijke en hanteerbare boodschappen voor het team.

Adviseren van het MT over teamdynamiek, draagvlak en benodigde interventies.

Operationele sturing (beperkt)

Bewaken van prioriteiten en voortgang van lopende werkzaamheden binnen het team.

Zorgen voor continuïteit van de dagelijkse processen zonder de focus op de veranderopdracht te verliezen.

Resultaten en deliverables

Een team dat goed geïnformeerd, voorbereid en begeleid is richting de reorganisatie.

Een overzicht van signalen, risico’s en aanbevelingen voor het MT met betrekking tot teamontwikkeling en veranderbereidheid.

Een stabiele werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.

Borging van werkprocessen en prioriteiten gedurende de opdrachtperiode.

Gevraagde competenties en ervaring

Empathisch en mensgericht leiderschap: in staat om veiligheid, vertrouwen en verbinding te creëren.

Ervaring met verandertrajecten en/of reorganisaties: bewezen ervaring in het begeleiden van teams in periodes van onzekerheid en verandering.

Sterke communicatieve vaardigheden: kan complexe informatie vertalen naar begrijpelijke boodschappen.

Ervaring als linking pin tussen team en MT: schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en mensgericht niveau.

Zelfstandige werkstijl: kan autonoom opereren binnen de opdracht en weet prioriteiten te stellen.

Affiniteit met teamontwikkeling en de menselijke kant van verandering: begrijpt groepsdynamiek en weet hier effectief op te interveniëren.

Ervaring binnen en/of kennis van marketing- en/of communicatie is een pré, maar niet noodzakelijk.

Eisen

Dienstverband: ZZP (of detachering).

Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams binnen verandertrajecten en/of reorganisaties.

Aantoonbare ervaring met verander- of reorganisatietrajecten.

Beschikbaarheid om de opdracht uit te voeren in de periode eind juni t/m 31 oktober 2026 met een gemiddelde inzet van 24 uur per week.

Wensen

De kandidaat beschrijft zijn/haar aanpak en visie op mensgericht leiderschap in een verandercontext en welke meerwaarde hij/zij kan bieden binnen Fontys.

#J-18808-Ljbffr