Strategisch Adviseur HR, Emmeloord

Voor Gemeente Noordoostpolder zoeken wij een Strategisch Adviseur HR. In jouw adviserende rol ben jij een belangrijke sparringpartner voor managers en teamleiders binnen de clusters van de opdrachtgever. Je adviseert hen over personele vraagstukken, organisatorische kwesties en strategische HR-thema's. Je fungeert als verbindende factor en zorgt voor de coördinatie en samenhang binnen jouw vakgebied en het cluster. Je sluit aan bij de MT's van clusters, waar je de klantbehoefte signaleert en HR-expertise brengt. Natuurlijk draag je niet alleen bij aan de advisering binnen je eigen clusters, maar ook aan de verdere ontwikkeling van het HR-team. Je bent niet alleen adviseur voor jouw cluster maar ook de radar voor interne en externe ontwikkelingen. Je signaleert, analyseert en vertaalt deze naar integrale advisering, beleid en projecten, zodat je bijdraagt aan de ontwikkeling van het team en de organisatie als geheel. Met jouw creatieve aanpak en strategisch inzicht ben je gericht op het benutten van kansen. Je stimuleert ontwikkeling en groei binnen jouw clusters en draagt zo bij aan de algehele ontwikkeling van de organisatie.

Jouw profiel

Je hebt tenminste HBO werk- en denkniveau;

Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatievraagstukken, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;

Data-analyse is voor jou geen probleem: je gebruikt gegevens om beslissingen te ondersteunen en waardevolle inzichten te verkrijgen;

Je houdt van pionieren en netwerken;

Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden om leidinggevenden te ondersteunen en medewerkers te begeleiden bij HR-gerelateerde vraagstukken;

Je krijgt energie van een breed takenpakket en schakelt met gemak tussen tactisch en strategisch niveau;

De opdrachtgever doet graag een beroep op jouw digitale vaardigheden;

Je bent innovatief, analytisch, samenwerkingsgericht en kunt enthousiasmeren op alle organisatieniveaus.

Functie-eisen

Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in HRM.

Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatievraagstukken.

Je hebt ervaring met data-analyse en gebruikt gegevens om HR-beslissingen te ondersteunen en waardevolle inzichten te verkrijgen.

Functie-wensen

Je hebt meer dan drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatievraagstukken.

Je bent digitaal vaardig; je werkt vlot met digitale systemen en HR-applicaties en weet digitale tools effectief in te zetten om HR-processen te ondersteunen en te verbeteren.

Het is een pre als je ervaring hebt bij een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke functie.

#J-18808-Ljbffr