HR-businesspartner, Groningen

Wil jij als ervaren HR-professional een sleutelrol spelen in een organisatie met een grote maatschappelijke opdracht? Word jij enthousiast van organisatieontwikkeling, het begeleiden van verandering en stevige gesprekken op alle niveaus? Dan gaan we graag met je in gesprek! Certe is een organisatie voor integrale medische diagnostiek en advies voor de eerste en tweedelijnsgezondheidszorg. Verspreid over Noord-Nederland werken bij Certe bijna 1200 mensen dagelijks aan het leveren van hoogstaande diagnostiek en hiervan afgeleide producten en diensten voor zorgverleners en patiënten. Ziekenhuizen, huisartsen, verloskundigen en honderdduizenden inwoners van Noord-Nederland vertrouwen dagelijks op onze zorg.De komende jaren staan in het teken van een grote transitie. We bouwen aan een nieuw centraal laboratorium in Drachten (CentraLab) en richten onze organisatie en processen opnieuw in. Daarbij bewegen we van taakgericht naar procesgericht werken, terwijl de dagelijkse zorgverlening onverminderd doorgaat.Als Senior HR-Business Partner speel je een belangrijke rol in deze transformatie. Je bent het aanspreekpunt vooréén van de drie divisies van Certe en adviseert leidinggevenden en directie over vraagstukken op het gebied van organisatie-inrichting, leiderschap en samenwerking. Je adviseert teams en management bij het meebewegen in een organisatie die anders gaat werken en weet daarbij wanneer versnelling nodig is en wanneer vertragen juist effectiever is.Je rol is breed en vraagt stevige HR-expertise op het gebied van verandermanagement, organisatie-inrichting, functiehuis, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en inzetbaarheid. Binnen het transitieprogramma CentraLab neem je de regie opéén of meerdere inhoudelijke HR-projecten. Je vertaalt strategische keuzes naar concrete stappen voor management en teams en voert ook de gesprekken die horen bij verandering.Je maakt deel uit van een klein en deskundig HR-advies team met drie HR-Business Partners en een Opleidingsadviseur en een inzetbaarheidsadviseur verzuim. Het team werkt zelfstandig, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, en valt rechtstreeks onder de Directeur Interne Organisatie. De HR-verantwoordelijkheid ligt in de lijn. Jij bent sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden en directie, dienstverlenend waar het kan en richtinggevend waar dat nodig is. Het team werkt vanuit Groningen en verhuist in 2027 naar Drachten.Wat breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die zich thuis voelt in een organisatie in beweging en gemotiveerd is om samen met het team een succes te maken van de transitie. Je houdt overzicht, staat stevig in je schoenen en hebt zelforganiserend vermogen. Je hebt al vaker aan complexe transities gewerkt en weet wat er nodig is om leiders, teams en organisaties verder te helpen.Je hebt HBO+ of WO werk- en denkniveau, met kennis van en ervaring met veranderkunde Je hebt ruime ervaring als HR-Business Partner of HR-adviseur in een organisatie met vergelijkbare complexiteit Je hebt ervaring met verandertrajecten, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling Je hebt ervaring met functiewaarderingJe hebt een creatieve aanpak en je communiceert graag met oprechtheid en humor op verschillende niveaus Je hebt overtuigingskracht en weet je hoe je weerstand weg kunt nemen Je krijgt een betekenisvolle functie in een organisatie die ertoe doet, waarbij je werkt aan belangrijke thema’s die de zorgketen direct raken. Je werkt in een zelforganiserend team met korte lijnen en veel ruimte voor eigen professionaliteit. Verder biedt Certe:Salaris tussen€ 4.163,- en € 7.127,- bruto per maand op basis van 36 uur 144 vakantie-uren en een PLB van 57 uur Ruim budget voor persoonlijke ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33% Thuiswerk- en reiskostenvergoeding Pensioenregeling Zie jij jezelf bijdragen aan de ontwikkeling van Certe en aan de groei van teams en leidinggevenden?We leren je graag kennen. Stuur je cv naar Niek via



of neem telefonisch contact op via

06 48352437 . Een motivatiebrief mag, maar hoeft niet. Heb je eerst nog vragen over de functie of de organisatie? Bel gerust met Niek. Een assessment of TMA kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. We kijken uit naar je reactie!

#J-18808-Ljbffr