HR-adviseur, Haarlem

HR-adviseur Haarlem 32– 36 uur per week

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een brede en zelfstandige HR-functie? Vind je het leuk om zowel operationeel als adviserend bezig te zijnén wil je werken in een organisatie waar je écht invloed hebt op de verdere professionalisering van HR? Dan maken wij graag kennis met jou.

Over de functie Als HR-adviseur ben jij verantwoordelijk voor de volledige uitvoering van de HR-cyclus binnen de organisatie. Je vervult een zelfstandige rol waarin je schakelt tussen HR-advies, personeels- en salarisadministratie, verzuimbegeleiding en HR-projecten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werkt nauw samen met de business controller en een externe HR-adviseur voor specialistische of complexe casuïstiek.De functie heeft een sterke operationele basis, maar biedt tegelijkertijd volop ruimte om HR-processen, beleid en professionalisering verder vorm te geven. Je krijgt hierin veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

Wat ga je doen? In deze brede HR-functie houd jij je bezig met:

HR-advies en ondersteuning Adviseren van leidinggevenden over functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken; Ondersteunen bij gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling en verzuim; Signaleren van HR-trends en verbeterpunten binnen de organisatie; Vertalen van HR-beleid naar praktische en werkbare oplossingen;Meewerken aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en beleid. In-, door- en uitstroom Coördineren van het volledige werving- en selectieproces; Opstellen van functieprofielen en vacatureteksten; Begeleiden van onboarding en offboarding; Bewaken van de voortgang van beoordelings- en ontwikkelcycli;Ondersteunen bij talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Vitaliteit en verzuim Begeleiden van verzuimtrajecten samen met leidinggevenden en arbodienst; Bewaken van de Wet Poortwachter en interne verzuimprocedures; Verwerken van ziek- en herstelmeldingen; Opstellen van rapportages en managementinformatie rondom verzuim en vitaliteit.HR- en salarisadministratie Verwerken van personeels- en salarismutaties; Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten; Zorgdragen voor een correcte, actuele en volledige personeelsadministratie; Signaleren van contracteinddata en bewaken van procedures; Samenwerken met de afdeling Financiën rondom salarisverwerking en rapportages.

Wat maakt deze functie interessant? Je krijgt een brede HR-rol met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid; Je hebt direct invloed op de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie; Je combineert operationele HR-werkzaamheden met advisering en procesverbetering; Je werkt nauw samen met management, directie en externe specialisten;Geen dag is hetzelfde: de functie biedt veel afwisseling en ruimte voor eigen initiatief.

Wat breng jij mee? Wij zoeken een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en ervaring heeft binnen een brede HR-functie. Je bent praktisch ingesteld, schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en voelt je prettig in een zelfstandige rol. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar;Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een brede HR-functie; Ervaring met personeels- en salarisadministratie; Kennis van arbeidsrecht en HR-processen; Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Polaris/Nova); Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wie ben jij? Jij bent een toegankelijke en professionele sparringpartner die nauwkeurig werkt en overzicht houdt, ook wanneer meerdere zaken tegelijk spelen. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en weet goed prioriteiten te stellen.

Daarnaast herken jij jezelf in de volgende competenties: Accuraat Zelfstandig Klantgericht Resultaatgericht Sterk in plannen en organiseren Samenwerkingsgericht

Wat bieden wij? Een zelfstandige en veelzijdige HR-functie; Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele inbreng; Een organisatie waar HR volop in ontwikkeling is; Samenwerking met betrokken collega’s en externe HR-specialisten; Een functie waarin je zichtbaar impact hebt op medewerkers én organisatieontwikkeling.

Wil jij jouw HR-ervaring inzetten in een rol waarin je zowel uitvoerend als adviserend actief bent en waar je echt kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR? Dan kijken wij uit naar jouw reactie. Mail je motivatiebrief en CV naar Angelique Metten-Buschman, HR-adviseur via en dan plannen we snel een kennismaking in. Uiteraard onder het genot van een kop koffie of thee.

Over Simon Lévelt Met maar liefst 25 verschillende koffiesoorten en meer dan 150 theeën vind je altijd de smaak die bij je past. Simon Lévelt is dé (online) speciaalzaak voor premium biologische koffie en thee, met 40 vestigingen in Nederland en België. Verder verkrijgbaar bij natuurvoedingswinkels Ekoplaza en Odin, supermarkten als Albert Heijn, Spar, Plus, en Coop, Picnic en Crisp en diverse groothandels.

Werken bij Simon Lévelt Bij Simon Lévelt vind je collega’s met passie voor hun vak. Of je nu verantwoordelijk bent voor de verkoop in een speciaalzaak, je bezighoudt met ICT of koffie roostert: jouw vakmanschap wordt gewaardeerd en gestimuleerd. Je krijgt de ruimte om te ontdekken, nieuwe ervaringen op te doen en verfrissende ideeën uit te werken. We bieden je een werkomgeving waar collega’s elkaar steunen en er samen voor gaan. Gemotiveerd zoeken we samen naar oplossingen die ons vooruit helpen.