Hoofd HR, Haarlem

Hoofd HR Haarlem | 36 - 40 uur | WO

Bouwen aan cultuur, leiderschapèn operatie Spaarnelanden werkt elke dag aan een schone en leefbare omgeving in Haarlem en Zandvoort. Betrouwbaarheid, slimme oplossingen en aandacht voor mensen staan centraal. Of het nu gaat om afval en grondstoffen, beheer van de openbare ruimte of parkeerservice: Spaarnelanden maakt het zichtbaar beter.

Achter deze zichtbare operatie staat een organisatie die volop in ontwikkeling is. De ambitie is helder: verder professionaliseren, beter samenwerken en toekomstbestendig worden. De beweging is ingezet van uitvoeringsorganisatie naar een organisatie die steeds meer optreedt als regie- en kennispartner.

Er loopt een meerjarig verbeterprogramma gericht op organisatie, personeel en processen. Dit vraagt om duidelijke keuzes, stevig leiderschap en een sterke HR-functie.

Daarom zoeken wij een Hoofd HR (directielid) dat richting geeftén bouwt. Iemand die visie combineert met executiekracht en zichtbaar impact heeft in de praktijk.

Dit is je uitdaging Dit is geen klassieke HR-rol, dit is een rol voor een HR-leider die energie krijgt van realiseren. Je stapt in op een moment waarop er echt gebouwd wordt.

Je krijgt de opdracht om:

Organisatieverandering te initiëren en te versnellen en deze ook daadwerkelijk te realiseren

Een werkomgeving te creëren waarin eigenaarschap, samenwerking en ketendenken de standaard worden

De organisatie te versterken met de juiste mensen, competenties en leiderschap

Cultuur en kernwaarden zichtbaar te maken in gedrag, besluitvorming en leiderschap

Het HR-team verder door te ontwikkelen tot een proactieve, zichtbare en invloedrijke businesspartner

HR stevig te positioneren als aanjager van organisatieontwikkelingén als partner van de operatie

Te sturen op data en inzichten, met blijvende aandacht voor de mens

Je bent zichtbaar in de organisatie en beweegt je gemakkelijk tussen werkvloer, management en directie. Je weet vertrouwen op te bouwen en beweging te creëren.

Over de rol Als Hoofd HR ben je lid van de directie (3 leden) en eindverantwoordelijk voor zowel de strategische koers als de uitvoering van HR.

Je rol kenmerkt zich door de combinatie van strategie, cultuur en operatie. Je bent geen toeschouwer, maar een bouwer. Je schakelt continu tussen lange termijn en dagelijkse praktijk en maakt impact door zichtbaar te zijn, keuzes te maken en door te pakken.

Je verantwoordelijkheden:

Ontwikkelen en realiseren van een toekomstgerichte HR-strategie en meerjarenplan

Initiëren en leiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten

Vormgeven en implementeren van cultuur- en leiderschapsprogramma’s

Aansturen en verder professionaliseren van het HR-team (ca. 6,5 FTE)

Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen en systemen (o.a. datagedreven werken)

Verantwoordelijkheid voor de volledige HR-keten (SPP, recruitment, talentontwikkeling, verzuim, performance, salarisadministratie)

Acteren in een complex stakeholderveld, inclusief OR en bestuurlijke context

Versterken van de arbeidsmarktpositie van Spaarnelanden, inclusief employer branding en arbeidsmarktstrategie

Over Spaarnelanden Spaarnelanden is een uitvoeringsorganisatie met een sterke maatschappelijke opdracht in Haarlem en Zandvoort. De organisatie staat midden in de samenleving en werkt dagelijks aan een schone, bereikbare en duurzame leefomgeving.

Met een duidelijke focus op samenwerking, innovatie en operational excellence wordt gebouwd aan een toekomstbestendige organisatie. De context vraagt om wendbaarheid, verbinding en continue ontwikkeling. Bij Spaarnelanden werken ruim 300 medewerkers in loondienst. De omzet bedraagt ruim€ 65 mio.

Wat we vragen

Academisch werk- en denkniveau (bijv. HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)

Minimaal 8–10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-leiderschapsrol

Aantoonbare ervaring met:

Ontwikkeling van strategisch HR-beleid

Begeleiden van organisatie- en verandertrajecten

Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie (bijv. logistiek, infra, industrie)

Actuele kennis van wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen het vakgebied (methodieken en systemen)

Ervaring met medezeggenschap (OR) en bestuurlijke dynamiek

Kennis van de arbeidsmarkt in de regio Haarlem is een pré

Persoonlijk profiel

Combineert strategisch inzicht met een duidelijke hands-on mentaliteit

Beschikt over een heldere en eigentijdse visie op HR en weet deze te vertalen naar concrete resultaten

Zichtbaar en toegankelijk, met het vermogen om vertrouwen te creëren op alle niveaus

Coachend en verbindend leiderschap

Sterk in stakeholdermanagement en besluitvorming

Richtinggevend en tegelijkertijd in staat mensen mee te nemen

Toekomstgericht, met oog voor innovatie (o.a. digitalisering en AI)

Wat we bieden

Een directierol met zichtbare impact op organisatie, cultuur en prestaties

De kans om HRécht neer te zetten als strategische én operationele kracht

Werken in een organisatie met maatschappelijke relevantie en regionale verbondenheid

Een dienstverband van 36 - 40 uur per week voor de duur van 4 jaar

Een bruto jaarsalaris tussen€ 100.000 en € 110.000 o.b.v. een 40-urige werkweek inclusief 15% PAB

28,5 vakantiedagen

Pensioenregeling ABP

Reiskostenvergoeding van€ 0,23 per km tot maximaal 50 km enkele reis

Parkeergelegenheid

Tot€ 50,- per maand vergoeding voor een sportabonnement

€ 270,- per jaar bij een aanvullend pakket van de collectieve zorgverzekering

Laptop en mobiele telefoon

Solliciteren Ben je geïnteresseerd in deze rol en herken je jezelf in het profiel? We ontvangen graag je reactie. De werving is in handen van bureau RvdB. Alle sollicitaties sturen we naar hen door voor de eerste selectie.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Bij je indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor je aan. Spaarnelanden vergoed deze kosten.

Nog vragen Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem gerust contact op met Amy Kout van RvdB, zij vertelt je graag meer. Zij is bereikbaar via of 06-24 65 73 77.

#J-18808-Ljbffr