AFAS Consultant HRM (Intern), Schiphol

Your role Jij bent de schakel binnen de AFAS structuur van I-SEC, een uitdagende en unieke rol! Herken jij jezelf in het onderstaande profiel?

Als de AFAS Consultant HRM speel je een cruciale rol in de verdere groei en professionalisering van I-SEC. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en doorontwikkeling van onze AFAS‑omgeving. Je zorgt ervoor dat systemen, processen en dienstverlening continu verbeteren en aansluiten bij de behoeften van de organisatie.

Je kent AFAS Software door en door en weet precies hoe je deze optimaal inzet. Dagelijks werk je aan het verbeteren, automatiseren en innoveren van HR‑processen. Je fungeert als expert en sparringpartner voor HR en de business en vertaalt wensen naar slimme, toekomstbestendige oplossingen.

Je hebt ruime ervaring met en kennis van onder andere de volgende onderdelen binnen AFAS:

In‑&OutSite

Employee en Management Self Service

Analyses en documenten

Rapportages

Autorisatiestructuren

Gesprekkencyclus

Verzuim en verzuimbegeleiding (incl. Wet verbetering poortwachter)

Verlofregelingen

Connectoren en integraties

Your profile

HBO werk‑ en denkniveau;

Aantoonbare, uitgebreide ervaring met AFAS Software (Profit), inclusief inrichting en optimalisatie;

Ruime ervaring in een vergelijkbare rol, bijvoorbeeld als AFAS‑consultant, functioneel beheerder of applicatiespecialist;

Ervaring met HR‑processen (zoals in-, door- en uitstroom, verzuim, verlof en performance management) is een sterke pré;

Kennis van integraties (connectoren, API’s) en datastromen binnen AFAS;

Ervaring met projectmatig werken en het zelfstandig leiden of uitvoeren van verbetertrajecten;

Sterk analytisch vermogen en in staat om businessvraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen in systemen;

Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen IT en business;

Proactieve en zelfstandige werkhouding, met een sterk gevoel voor eigenaarschap;

Ervaring met testmanagement, implementaties en wijzigingenbeheer;

Bekend met relevante wet‑ en regelgeving binnen HR (zoals Wet verbetering poortwachter) is een pré;

Je voelt je comfortabel in een complexe en doorontwikkelde AFAS‑omgeving en krijgt energie van optimalisatie en verdere professionalisering.

Verantwoordelijkheden

Inventariseert en analyseert (business)behoeften en vertaalt deze naar een heldere projectaanpak, inrichting en realistische planning, met focus op het realiseren van afgesproken doelstellingen;

Stuurt op kwaliteit, voortgang en samenhang van werkzaamheden en bewaakt prioriteiten in afstemming met stakeholders binnen de organisatie;

Signaleert verbeterkansen en initieert optimalisaties en projecten gericht op efficiëntere processen en betere systeeminrichting;

Neemt actief deel aan (en/of leidt) projectgroepen en draagt bij aan het ontwerpen, optimaliseren en implementeren van HR‑ en bedrijfsprocessen;

Begeleidt testtrajecten, releases en implementaties van nieuwe functionaliteiten en wijzigingen binnen AFAS;

Volgt actief ontwikkelingen binnen AFAS en relevante wet‑ en regelgeving en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in inrichting en gebruik;

Vervult de rol van functioneel beheerder van AFAS: je ondersteunt gebruikers bij vragen, meldingen en foutmeldingen via het supportproces;

Analyseert incidenten en terugkerende issues en zorgt voor structurele oplossingen, zodat processen en systeemgebruik blijvend verbeteren;

Borgt correct en effectief gebruik van het systeem door gebruikers, inclusief kennisdeling en ondersteuning waar nodig.

Vaardigheden

Communicatief vaardig: Beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Kan effectief schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Heeft een goed ontwikkeld empathisch vermogen en weet op een prettige en doelgerichte manier stakeholders te betrekken, te beïnvloeden en duurzame relaties op te bouwen.

Resultaatgericht: Is in staat prioriteiten te stellen en de eigen werklast effectief te organiseren in een dynamische omgeving. Stuurt actief op het behalen van concrete resultaten en doelstellingen. Blijft bij tegenslagen vasthoudend en oplossingsgericht, met een duidelijke focus op het einddoel.

Analytisch vermogen: Onderscheidt hoofd‑ en bijzaken, werkt gestructureerd en maakt effectief gebruik van logica. Weet informatie goed te doorgronden en vertaalt deze naar heldere, onderbouwde conclusies.

Organisatiebewust: Begrijpt de organisatiecontext en weet hoe processen, belangen en stakeholders zich tot elkaar verhouden. Weet partijen te verbinden en te mobiliseren om gezamenlijke doelen te realiseren.

Motiverend vermogen: Weet anderen te inspireren en in beweging te brengen door helder te communiceren over doelen en resultaten. Creëert een positieve werksfeer en stimuleert eigenaarschap en betrokkenheid.

Voortgangsbewaking: Houdt overzicht op de voortgang van werkzaamheden en projecten, beoordeelt deze ten opzichte van planning en doelstellingen en stuurt tijdig bij waar nodig.

Teamgericht: Stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat teamleden actief bijdragen aan gezamenlijke doelen. Bevordert open communicatie en een goede onderlinge samenwerking.

Accuraat: Werkt nauwkeurig en gestructureerd, met oog voor detail. Streeft naar hoge kwaliteit en zorgt ervoor dat werkzaamheden zorgvuldig en correct worden uitgevoerd.

What we offer

Het salaris voor deze functie ligt tot maximaal€6.500 bruto per maand (o.b.v. fulltime), afhankelijk van ervaring en kwalificaties.

Let op: sinds 18 mei 2026 betaalt I-SEC het salaris per 4 weken. Dit betekent dat het bruto 4 weken salaris tot maximaal€6.000 reikt (o.b.v. fulltime).

Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd dienstverband na onderling overeenstemming.

Fulltime = 40 uur per week

Min 0.8 Fte

Vakantiegeld 8%

Binnen I-SEC geldt een eindejaarsuitkering van 2,01% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld; uitgekeerd in november.

24 vakantiedagen en 13 adv‑dagen naar rato dienstverband

Een goed pensioen conform de CAO Beveiligingsbranche

Laptop en mobiele telefoon

Conform CAO Particuliere beveiliging

#J-18808-Ljbffr