Afdelingshoofd bedrijfsvoering (interim), Heerenveen

Afdelingshoofd bedrijfsvoering– interim (ingevuld)

Zie jij leiding geven aan teams bedrijfsvoering en zorgdragen voor de uitvoering van de nieuwe hoofdstructuur van de gemeente Heerenveen binnen je teams als een uitdaging? Dan ben jij wellicht het Afdelingshoofd bedrijfsvoering naar wie wij op zoek zijn. Locatie

Heerenveen Type dienstverband

In deze functie geef je leiding aan teams bedrijfsvoering en draag je zorg voor de uitvoering van de nieuwe hoofdstructuur van de gemeente Heerenveen binnen je teams. Uiterlijk in april neemt het college een besluit over de hoofdstructuur en ordening van de gemeentelijke organisatie. Dat is ook het moment dat duidelijk is aan welke teams je vanuit de functie afdelingshoofd bedrijfsvoering leiding geeft. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met veranderkracht. Met jouw expertise op het gebied van ondersteuning van lijnprocessen bij gemeenten breng je integrale verantwoordelijkheid in de organisatie. Je weet wat er in de bedrijfsvoering binnen de gemeente moet gebeuren en welke ondersteuning centraal of decentraal moet worden belegd.Verantwoordelijkheden• Leidinggeven aan teams bedrijfsvoering, waarbij je stabiliteit en duidelijkheid brengt; • Actief meebouwen aan de nieuwe organisatiestructuur en de afdeling betrekken bij organisatieontwikkeling als verandermanager; • Optimaliseren van rolduidelijkheid binnen de afdeling, teams en voor demedewerkers, met de focus op het optimaliseren van de rol van elke medewerker en het stimuleren van eigenaarschap;• Fungeren als strategisch sparringpartner voor de afdeling met affiniteit en kennis van de ambities van de organisatie; • Leidinggeven aan de implementatie van de voorgenomen organisatieontwikkeling als verandermanager, fungerend als schakel tussen directeur organisatieontwikkeling en de afdeling;• In samenwerking met andere afdelingshoofden, directie en college zorgen dat de organisatie bijdraagt aan en voldoet aan de gestelde doelen. Welke competenties, ervaring en kennis breng je mee • Bestuurlijke sensitiviteit en een stabiele persoonlijkheid; • Aantoonbare succesvolle ervaringmet de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur;• Minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende en strategisch sparringpartner; • Minimaal 10-15 jaar ervaring als verandermanager; • Bij voorkeur werkervaring binnen een gemeente; • Minimaal HBO niveau. Geïnteresseerd?

Indien je interesse hebt in deze functie, mail dan je CV naar ons toe.

#J-18808-Ljbffr