Senior projectleider maatschappelijke en interne weerbaarhei …, Heerhugowaard

Context De gemeente Dijk en Waard stelt een integraal projectplan op om de maatschappelijke en interne weerbaarheid en veerkracht te versterken. Het plan is gebaseerd op de VNG-handreiking Weerbaarheid en veerkracht op lokaal niveau (2025) en richt zich op vitale processen, crisisorganisatie, sociale infrastructuur en zelfredzaamheid van inwoners.

Voor de totstandkoming en uitvoering van dit plan zoekt de gemeente een senior projectleider met ruime ervaring in complexe overheidsopgaven en het veiligheidsdomein.

Doel van de functie Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van een integraal projectplan om de maatschappelijke en interne weerbaarheid en veerkracht van de gemeente te versterken, conform richtlijnen van de VNG en landelijke kaders. De projectleider zorgt voor samenhang, voortgang, samenwerking en borging binnen de organisatie.

Opdrachtomschrijving 1. Het ontwikkelen van een integraal projectplan binnen drie maanden

Opstellen van het integrale projectplan, inclusief:

Scope&prioritering van maatregelen uit de VNG-handreiking

Governance, rollen en besluitvorming

Organisatiebrede impactanalyse (personeel, financiën, informatievoorziening)

Risicoanalyse en beheersmaatregelen

Fasering, planning&mijlpalen

Participatie- en communicatieplan

Monitoring- en rapportagesystematiek

Organiseren en leiden van werksessies met ongeveer 20–25 medewerkers.

2. Het coördineren van de uitvoering gedurende ca. twee jaar, inclusief:

Opzetten en aansturen van meerdere projectgroepen.

Regie houden op het realiseren van o.a.:

Noodsteunpunten

Crisiscommunicatie&-structuren

Actualisatie Business Continuity Management

Versterking sociale netwerken&samenredzaamheid

Samenwerking met veiligheidsregio en partners

Zorgen voor tijdige voortgang, afstemming en rapportage aan het college en MT.

3. Stakeholdermanagement

Intensieve samenwerking met interne domeinen en afdelingen.

Schakel met veiligheidsregio, maatschappelijke partners, gebiedsteams, ondernemersnetwerken.

Adviseren van directie en college bij bestuurlijke keuzes.

4. Borging en overdracht

Zorgen dat kennis, processen en verantwoordelijkheden worden ingebed in de lijnorganisatie.

Voorbereiden van vervolgscenario’s richting structurele rijksmiddelen vanaf 2027.

Verantwoordingslijn

De projectleider rapporteert direct aan de directie en het college.

Eisen

Minimaal hbo+/wo werk- en denkniveau

Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in overheid of veiligheidsdomein

Ervaring met organisatiebrede programma’s

Ervaring met crisisbeheersing, bevolkingszorg, BCM of civiele paraatheid

Sterke politiek‑bestuurlijke sensitiviteit

Ervaring met werken met meerdere afdelingen en externe partners

Gewenst: senior projectleider met ervaring in overheid, veiligheid en organisatieontwikkeling. Waarom senior?

De opgave raakt alle domeinen van de organisatie: bedrijfsvoering, sociaal domein, veiligheid, gebiedsteams, crisiscommunicatie, juridische zaken, ICT, enz.

We vragen iemand die binnen 3 maanden een integraal plan oplevert, inclusief governance, impactanalyse, BCM‑koppeling, prioritering, participatie, fasering.

De opdracht vraagt stelselkennis, veiligheidsdomein-ervaring, politiek‑bestuurlijke sensitiviteit, ervaring met complexe veranderopgaven en veel externe partners zoals veiligheidsregio, maatschappelijke organisaties en mogelijk crisispartners.

De projectleider moet sturen zonder formele hiërarchische macht en moet afdelingen bewegen om capaciteit vrij te maken en vereist ervaren verandermanagement.

Gevraagde kennis en ervaring Vereisten

Minimaal 5–7 jaar ervaring als projectleider in complexe overheidsorganisaties.

Aantoonbare ervaring in het veiligheidsdomein, crisisbeheersing, bevolkingszorg of bedrijfscontinuïteit.

Ervaring met organisatiebrede veranderopgaven of programma’s.

Sterke politiek‑bestuurlijke sensitiviteit.

Ervaring met opstellen van integrale plannen, governance‑inrichting en impactanalyses.

Aantoonbare ervaring met multidisciplinaire teams zonder formele aansturing.

Gewenst

Ervaring met VNG‑handreikingen of landelijke paraatheidsprogramma’s.

Kennis van BCM, risicomanagement of crisiscommunicatieprocessen.

Ervaring met samenwerking veiligheidsregio’s (bevolkingszorg, crisisstructuren).

Competenties

Strategisch inzicht

Verbinden&samenwerken

Communicatief sterk (bestuurlijk/ambtelijk/inwoners)

Resultaatgericht&planmatig

Omgevingsbewustzijn

Analytisch vermogen

Leiderschap zonder formele macht

Stressbestendigheid en flexibiliteit

Interviewplanning Interviews vinden plaats op woensdag 24 juni 2026 tussen 13.00 en 17.00 uur.

#J-18808-Ljbffr