Projectleider civiel techniek, Heerlen

Projectleider civiel techniek Ben jij een ondernemende en resultaatgerichte doener die op zoek is naar een dynamische baan? Dan is de functie Projectleider civiel techniek bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou!

Wie ben jij?

Je hebt minimaal een bachelordiploma of HBO werk- en denkniveau in de richting van civiel techniek;

Je hebt aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie;

Je hebt ervaring in het projectmatig werken, liefst binnen een politiek‑bestuurlijke context;

Je beschikt over een sterk omgevingsbewustzijn, dat zich vertaalt in goede samenwerking met inhoudelijke specialisten, projectleiders en inwoners;

Je kunt besluiten nemen en jouw inbreng afstemmen op wat nodig is voor het beheer, onderhoud en de herinrichting van de openbare ruimte;

Je toont inspirerend enthousiasme en weet draagvlak voor je ideeën te creëren;

Je luistert naar alle betrokkenen en kunt vervolgens goed onderhandelen;

Je pakt projecten zelfstandig op, maar investeert ook graag in nauwe en waardevolle samenwerkingen.

Wat ga je doen?

Draag je zorg voor de planning, voorbereiding, aanbesteding, uitvoering en evaluatie van projecten;

Bewaak en rapporteer je over de voortgang van projecten, de besteding van middelen en beslismomenten;

Adviseer je over (inwoners)participatie, organiseer en regisseer je inspraak, en het contact met de betrokken omgeving;

Zorg je voor een goede afstemming en samenwerking met diverse interne partners en externe partijen, waarbij je rekening houdt met uiteenlopende belangen;

Draag je zorg voor toetsing, en leg je verantwoording af over het behaalde resultaat aan de ambtelijk/bestuurlijk opdrachtgever.

Wat krijg je daarvoor terug?

Aanbod van een structurele functie van 30 tot 36 uur per week, met een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;

Inschaling in schaal 11, met een bruto maandsalaris van minimaal€ 4.465,00 en maximaal € 6.343,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring bij een fulltime dienstverband); mogelijk meer uren om ADV op te bouwen;

Een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris;

Mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken, en diverse vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een digitaal vitaliteitsbudget (Vitknip);

Pensioen opbouw bij het ABP;

Arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

#J-18808-Ljbffr