HR Advisor, 's-Graveland

Bouw mee aan de ontwikkeling van mensen binnen EuroSort Wil jij een sleutelrol spelen in het ontwikkelen van talentén het versterken van leiderschap binnen EuroSort? In deze rol als HR Advisor ligt jouw grootste impact op Learning&Development en de begeleiding van leidinggevenden in hun dagelijkse praktijk.

Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, helpt hen groeien in hun rol en zorgt ervoor dat teams optimaal kunnen functioneren. Daarnaast werk je mee aan de toekomst van HR binnen EuroSort, met ruimte voor agile werken, datagedreven HR en de inzet van AI.

Als HR Advisor ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden binnen EuroSort, met een sterke focus op Learning&Development en performance verbetering.

Een belangrijk onderdeel van je werk bestaat uit 1-op-1 gesprekken met leidinggevenden. Hierin ga je actief op zoek naar wat er speelt binnen teams: je signaleert knelpunten, analyseert patronen en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.

Op basis daarvan zet je gerichte verbetertrajecten in gang– zowel voor de leidinggevende zelf als voor het team. Je helpt leidinggevenden om effectiever te sturen op ontwikkeling, samenwerking en prestaties.

Daarnaast:

Ontwikkel en verbeter je onboarding- en ontwikkelprogramma’s

Coördineer en faciliteer je trainingen en opleidingen (vaak maatwerk) in nauwe samenwerking met externe trainers en opleiders

Ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden bij verzuim, ontwikkeling en teamdynamiek

Signaleer je trends in ontwikkeling, betrokkenheid en performance en vertaal je deze naar acties

Draag je bij aan de implementatie van een nieuw HR-systeem en de ontwikkeling richting datagedreven HR en AI-toepassingen

Wat je van ons kunt verwachten Bij EuroSort krijg je de ruimte om echt impact te maken ontwikkeling binnen de organisatie. Je speelt een actieve rol in het verbeteren van teamsén de effectiviteit van leidinggevenden.

Daarnaast bieden wij:

Een HR-rol met sterke focus op Learning&Development en leiderschapscoaching

De mogelijkheid om verbetertrajecten en ontwikkelprogramma’s vorm te geven

Intensieve samenwerking met externe trainers en opleiders (maatwerk L&D)

Betrokkenheid bij de implementatie van een nieuw HR-systeem

Ruimte om te experimenteren met AI en datagedreven HR

Een innovatieve werkomgeving met korte lijnen en veel vrijheid

Wat jij meebrengt Wij zoeken een ervaren HR-professional die energie krijgt van het ontwikkelen van mensenén het verbeteren van leiderschap en teamperformance.

Je brengt mee:

Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar

Minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR-rol met sterke L&D focus

Ervaring met het coachen en begeleiden van leidinggevenden (1-op-1)

Ervaring met het signaleren van teamdynamiek, knelpunten en verbeterkansen

Ervaring met het opzetten en begeleiden van ontwikkel- en verbetertrajecten

Sterke samenwerking met externe trainers of opleiders is een pré

Affiniteit met agile werken of de ambitie om dit toe te passen

Interesse in digitalisering, data en AI binnen HR

Wie jij bent Je bent een coachende HR-professional met een sterke eigen overtuiging. Je weet waar je voor staat en handelt vanuit inhoud, visie en professionaliteit. je straalt rust, zelfvertrouwen en stevigheid uit in je handelen en besluitvorming.

Je bent in staat om op alle niveaus binnen de organisatie– inclusief richting management en directie – een volwaardige gesprekspartner te zijn. Je durft positie in te nemen, stelt de juiste vragen en blijft staan voor wat nodig is, ook wanneer de belangen uiteenlopen.

Daarnaast ben je:

Sterk in 1-op-1 coaching en advisering van leidinggevenden

Analytisch in het signaleren van patronen en knelpunten

Proactief en gericht op verbetering en ontwikkeling

Samenwerkingsgericht richting externe trainers en interne stakeholders

Nieuwsgierig naar innovatie zoals AI en datagedreven werken

Iemand die eigenaarschap neemt en echt impact wil maken

#J-18808-Ljbffr