Teammanager Advies en Ondersteuning, Hilversum

Startdatum:

1 juli 2026 Einddatum:

15 december 2026 Optie op verlenging:

1x 3 maanden Duur:

15 december 2026 Sluitingsdatum:

12 juni 2026 Publicatiedatum:

27 mei 2026 Functie

Waarnemend teammanager Advies en Ondersteuning (A&O)

— een tijdelijke functie voor een verbindende en resultaatgerichte people‑manager die energie krijgt van samenwerking, teamontwikkeling en goede dienstverlening. Rol en context

Je geeft leiding aan het inhoudsgerichte team Advies en Ondersteuning, bestaande uit meerdere juridische clusters met taken zoals juridisch advies, procesvoering en handhaving (omgevingsrecht, horeca, markt, APV), behandeling van bezwaar- en beroepszaken, accounthouderschap voor de Omgevingsdienst en juridische taken binnen de woonwetgeving.Belangrijkste verantwoordelijkheden

Dagelijks leidinggeven:

integraal leidinggeven aan het team (HR, werkprocessen, kwaliteit en resultaten); individuele aansturing en begeleiding; zichtbaar en aanspreekbaar aanwezig zijn als leidinggevende; bewaken van een open, veilige en lerende teamcultuur. Continuïteit en bedrijfsvoering:

borgen van continuïteit in dienstverlening en bedrijfsvoering; sturen op personele inzet, werkverdeling en prioritering; bewaken van voortgang, capaciteit, kwaliteit en doorlooptijden; afstemming over middelen, HR‑zaken en planning. Teamontwikkeling en samenwerking:

versterken van eigenaarschap en professionele ruimte; stimuleren van samenwerking binnen juridische clusters en met andere teams; bespreekbaar maken van gedrag en rolopvatting; faciliteren van teamoverleggen en casusbesprekingen. Fusie, integratie en veranderopgaven:

bijdragen aan de voorbereiding en uitvoering van de integratie van medewerkers, cultuur en werkprocessen in het kader van de fusie; deelnemen aan relevante overlegstructuren; signaleren van knelpunten en doen van oplossingsvoorstellen; helder en mensgericht communiceren over veranderingen. Bestuurlijke en interne samenwerking:

deelname aan het managementteam van de afdeling; optreden als gesprekspartner voor portefeuillehouders en interne opdrachtgevers binnen jouw rol als waarnemend teammanager; verbinden van het team met andere teams en ketenpartners voor samenhangende dienstverlening. Concrete werkzaamheden

Integraal leidinggeven aan het team A&O (HR, werkprocessen, kwaliteit en resultaten). Individuele aansturing en korte voortgangs- en ontwikkelgesprekken waar nodig. Faciliteren van teamoverleggen, casusbesprekingen en inhoudelijke afstemming met de juridisch coördinator. Signaleren van risico’s en knelpunten in processen en voorstellen doen voor verbeteringen.Bijdragen aan verbeteringen in werkprocessen, informatieveiligheid en efficiëntie. Wie zoeken wij?

Ervaren teammanager / leidinggevende in de juridische dienstverlening. Geloof dat goed juridisch werk méér is dan regels toepassen en de menselijke maat centraal stelt. Brengt beweging in teams, schuwt verandering niet en neemt collega’s mee in ontwikkelingen. Geeft richting op een zichtbare, actiegerichte manier, met lef, humor en oog voor mensen.Begrijpt de taal van juristen zonder zelf inhoudelijk aan dossiers te werken; kan wel de kwaliteit van het werk beoordelen. Sterk op bedrijfsvoering, planning en procesverantwoordelijkheid. Kan goed schakelen binnen een politiek‑bestuurlijke context en met beleids‑ en uitvoeringsteams. Niet iemand die alleen 'op de winkel past', maar iemand die ingezette ontwikkeling met kracht doorzet.Opdracht

Tijdelijke verantwoordelijkheid

voor het dagelijks leidinggeven aan het team Advies en Ondersteuning, het borgen van continuïteit in dienstverlening en bedrijfsvoering, het versterken van teamontwikkeling en eigenaarschap, en het bijdragen aan de voorbereiding en uitvoering van de integratie in het kader van de fusie. Eisen: Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo‑opleiding; bijvoorbeeld bestuurskunde, rechten, bedrijfskunde of managementMinimaal 3 jaar aantoonbare managementervaring in de afgelopen 7 jaar in een soortgelijke rol binnen de juridische dienstverlening, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid. (teamgrootte, type organisatie, verantwoordelijkheden) Aantoonbare werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (bij voorkeur juristen) en het begeleiden van teamontwikkeling en veranderprocessenAantoonbare bestuurlijke sensitiviteit: werkervaring in een politiek‑bestuurlijke omgeving waarin maatschappelijke, juridische en politieke belangenafweging aan de orde is Aantoonbaar beschikbaar en aanwezig op locatie van 1 juni 2026 tot en met 1 december 2026 voor 24 tot 32 uur per week Wensen:Aantoonbaar managementervaring in een vergelijkbare functie binnen een juridische/overheidsorganisatie Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan juridische teams binnen een gemeente of andere decentrale overheid. (organisatie, periode, scope van het team) Aantoonbare werkervaring met verander- of fusietrajecten (bij voorkeur organisatie- of teamfusies) binnen een publieke organisatie. Licht concreet toe: rol, context, resultatenAantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en coachend leidinggeven aan professionals. Bijvoorbeeld: ontwikkeltrajecten, teamcoaching, verbeteren samenwerking, casuïstiek rondom gedrag/eigenaarschap

#J-18808-Ljbffr