Manager HR bij Probiblio, Hoofddorp

Als Manager HR bij Probiblio kom je terecht in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdrachtén een stevige ontwikkelambitie. Probiblio ondersteunt bibliotheken in Noord- en Zuid-Holland bij grote thema’s als geletterdheid, digitale inclusie en een leven lang ontwikkelen. Ook de organisatie zelf is in beweging. Als Manager HR ondersteun je de ontwikkeling naar een meer zakelijke en lerende cultuur met ruimte om elkaar aan te spreken. Ben jij de pragmatische verbinder met strategisch inzicht?

Het aanbod:

Een bruto maandsalaris van€5934,- tot maximaal €7165,- bij 36 uur afhankelijk van ervaring (schaal 12 van de cao Openbare Bibliotheken)

32–36 uur per week, in overleg flexibel in te vullen

Eindejaarsuitkering van 5%

5 weken verlof, met mogelijkheid tot 2 weken bijkopen

Je werkt in een organisatie met veel autonomie, korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief, waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan

HBO+ / WO werk- en denkniveau

Ervaring met zowel strategische als operationele HR-vraagstukken

Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten

Kennis van arbeidsrecht en ervaring in samenwerking met OR

Ervaring met coachen van medewerkers en sturing geven

Ervaring met strategische personeelsplanning (SPP)

Ervaring met D.I.G (diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid)

De functie: Als Manager HR begeleid jij de organisatie van een betrokken, familiaire cultuur naar een meer professionele, resultaatgerichte organisatie waarin men elkaar durft aan te spreken. In deze context krijg jij de kans om HR verder te positioneren als strategischeén verbindende kracht. Je kijkt met een frisse blik naar de organisatie en naar de HR‑functie en brengt empathie en scherpte mee. Je houdt de juiste balans tussen operatie en strategie. Je vertrouwt op je deskundigheid en bent sterk in je onderbouwing.

Je bent een strategische gesprekspartner voor het MT, brengt visieén structuur en weet tegelijkertijd hoe je HR-vraagstukken praktisch en mensgericht oplost. Je combineert overzicht met daadkracht en bouwt samen met het HR‑team aan een toekomstbestendige HR‑functie. Je geeft leiding aan een compact HR‑team bestaande uit een HR‑adviseur en een HR‑medewerker.

In deze rol maak je impact op meerdere niveaus:

Professionalisering en positionering van HR Je brengt focus, structuur en prioritering in het HR-beleid en vertaalt strategie naar concrete acties. HR wordt onder jouw leiding zichtbaarder en pro-actiever binnen de organisatie. Daarbij faciliteer je dat, waar mogelijk, collega’s zelf hun weg vinden in gebruik maken van HR‑instrumenten. Je werkt je ervoor dat HR goed een plek krijgt in de lijnverantwoordelijkheid.

Cultuurontwikkeling en leiderschap Je draagt bij aan de ontwikkeling van een meer resultaatgerichte en aanspreekcultuur, waarin feedback geven en ontvangen vanzelfsprekend is, ook als het om positieve feedback gaat.

Sparringpartner voor MT en OR Je bent een stevige en onafhankelijke gesprekspartner die durft te spiegelen, tegengas te geven en helpt bij het maken van strategische keuzes.

Teamontwikkeling Je ontwikkelt het HR‑team verder, brengt samenhang en helpt collega’s groeien in hun rol en professionaliteit. Als leidinggevende van dit kleine team vervul je een voorbeeldrol.

Verbinding tussen mens en organisatie Je bewaakt de balans tussen de menselijke maat en zakelijke doelstellingen en weet beleid effectief te vertalen naar de praktijk.

Inspelen op maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen Je vertaalt externe ontwikkelingen (zoals arbeidsmarkt, inclusie en digitalisering) naar modern HR‑beleid dat past bij Probiblio.

Probiblio is een provinciale ondersteuningsinstelling die 36 bibliotheken in Noord- en Zuid-Holland ondersteunt bij hun maatschappelijke opgaven. Bij Probiblio werken ongeveer 130 medewerkers. Als kennis‑ en netwerkorganisatie helpt Probiblio de bibliotheken sterker en toekomstbestendig te worden. Dit doen zij vanuit zes dienstverlenende afdelingen: Educatie jeugd en jongeren, Educatie volwassenen, Marketing&Onderzoek, Collectie&Programmering, Organisatieadvies en Logistiek&Collecties. Vier van deze managers bekleden een dubbelrol. Zij zijn ook programma‑manager voor de thema’s die in samenspraak met de provincies zijn vastgesteld.

#J-18808-Ljbffr