Begeleider, Endenhout 2 Rotterdam Hoogvliet

Wat ga je doen? Je bent een aanspreekpunt voor bewoners met een verstandelijke beperking. Als begeleider begeleid je de behandeling van een aantal cliënten met een (zeer) intensieve begeleidingsvraag. Je geeft daarbij zelf uitvoering aan de behandeling door mee te werken in de directe begeleiding van cliënten Zo zie je met eigen ogen wat er nodig is om het samenspel tussen cliënten, verwanten en begeleiders vast te houden en te versterken.

Tijdens je dienst zorg je ervoor dat de bewoners op jou kunnen vertrouwen. Je bent betrokken bij het ochtendritueel of vangt de bewoners weer op als ze klaar zijn met dagbesteding. Je betrekt ze bij de dagelijkse gang van zaken en de huishoudelijke taken op de woning. Wij gaan uit van het samen 100 principe. Je vult de bewoner aan, zodat je samen op 100% komt. Voor het realiseren van de beste behandeling en begeleiding coördineer je samen met de orthopedagoog en de teamleider de planning van de behandeling, en werkoverleg.

Je hebt een actieve rol in het opstellen en evalueren van een dag-, ontwikkelings- en/of trainingsprogramma

Je hebt maandelijks een overleg met collega’s en overige disciplines over de inhoud van de zorg

Je wordt aangestuurd door een teamleider, krijgt aanwijzingen van een persoonlijk begeleider en je helpt ondersteunend begeleiders op weg.

Als team zijn jullie samen verantwoordelijk voor de beste menswaardige zorg.

Werkplek Op de locatie Endenhout 2 wonen 6 bewoners (1 man, 5 vrouwen) met een ernstige tot matig verstandelijke beperking in de leeftijd van 34 t/m 52 jaar. Het is een dynamische reguliere woning, waarin het belangrijk is dat jij als begeleider stevig in je schoenen staat en er onvoorwaardelijk blijft voor de bewoners. De bewoners gaan op doordeweekse dagen naar hun werk, maar eenmaal op groep ben jij ervoor verantwoordelijk om samen met hen de dag stap voor stap een zinvolle invulling te geven. Er worden ook slaap- en weekenddiensten gedraaid op de locatie. De cliënten zijn mobiel, maar hebben wel op sommige vlakken jouw ondersteuning nodig in de ADL. Op het gebied van communicatie werken we met verwijzers en pictogrammen, omdat niet alle bewoners verbaal kunnen communiceren. De bewoners worden betrokken bij de dagelijkse activiteiten, denk aan koken en gaan ook naar Zumba of bowlen.

Wie zoeken we? Je bent sensitiëv: je voelt aan wat de (onvervulde) behoeften achter het gedrag van bewoners zijn. Vanuit (zelf)vertrouwen neem je verantwoorde risico’s. Je bent sterk in zelfreflectie en neemt verantwoordelijkheid; dingen die niet lukken wijt je niet aan de cliënt, je collega’s of de omstandigheden. In plaats daarvan onderzoek je wat jijzelf te doen hebt om ze wél te laten lukken. Je bent een doorzetter, die met een open blik zoekt naar mogelijkheden in beperkingen. Zo vind je manieren om de omgeving en de dag invulling van bewoners zó vorm te geven, dat zij het gewone leven kunnen ervaren. Omdat jeop een woning werkt, draai je onregelmatige diensten.

Je hebt een afgeronde opleiding SPW3, MMZ 4 (uitstroom GHZ) of SPW 4.

Je hebt een afgeronde opleiding MBO 4 Specifieke doelgroepen, Associate degree (AD) SPH of Social Work (met leerarrangement).

Je wilt behandelen en begeleiden volgens de uitgangspunten van Triple-C.

Je laat je niet (af)leiden door probleemgedrag, maar richt je op de menselijke behoeften.

Wat krijg je? Een veelzijdige baan waarbij je samen met je collega’s kijkt naar mogelijkheden van bewoners en niet naar beperkingen. ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s.

Verder kun je rekenen op:

Mogelijkheid tot een vast contract, afhankelijk van je kwalificaties.

Een baan voor minimaal 24 uur per week.

Een salaris afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal FWG 35 min.€2.546,- tot max. €3.564,- o.b.v. 36 uur. Volgens de cao-gehandicaptenzorg. Per 1 Mei FWG 35 min. €2.597,- tot max. €3.635- o.b.v. 36 uur. Volgens de cao-gehandicaptenzorg.

8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT).

Aandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, naar b.v. Meewerkend Teamleider.

ASVZ biedt veel interne en externe scholingsmogelijkheden, zoals de Triple-C behandelingsmethode en weerbaarheidstraining.

#J-18808-Ljbffr