Corporate Recruiter | 32 - 40 | Noord Holland | middenvelder, Hoorn

Corporate Recruiter (middenvelder)– Hoorn “Opdrachtgevers, vacaturehouders, kandidaten en collega-recruiters: jij verbindt en speelt graag samen met iedereen die een rol speelt in het proces. Game, set, match!”

Als Corporate Recruiter (middenvelder) bij De Selectie help je klanten van ad hoc naar strategisch recruitment. Jij begrijpt niet alleen de inhoud, maar vooral de context van jouw werk. Je schakelt met stakeholders, neemt verantwoordelijkheid voor het proces en weet precies wanneer je moet doorpakken. Of je nu samenwerkt in een RPO-team of op een interim opdracht of project zit, je weet: waar jij binnenkomt, ben je nodig. En je weet wat je moet doen. Wij gaan ervan uit dat we een corporate recruiter met ervaring niet hoeven uit te leggen hoe het recruitmentproces werkt. Jij kent het vak.

Wat je doet als Corporate Recruiter bij De Selectie Nu denk je misschien:“Een middenvelder, wat bedoelen ze hier nou mee?” Wij kennen drie posities als corporate recruiter; aanvaller, middenvelder en verdediger. Een aanvaller houdt zich veelal bezig met operationele ondersteunende werkzaamheden en onze verdedigers combineren hun opdracht juist vaker met een strategische en adviserende rol, zoals het selecteren en implementeren van het juiste ATS, het opstarten van een nieuwe RPO of het coachen van een team en klant.

De middenvelder schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie. In teamverband floreer je met een verdediger en een aanvaller om je heen en met een recruitment marketeer erbij kom je helemaal goed tot je recht. Opdrachtgevers, vacaturehouders, kandidaten, collega‑recruiters: jij verbindt en speelt graag samen met iedereen die een rol speelt in het proces.

Wat je van ons krijgt

Salaris tussen de€ 3.000 en € 4.250

Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding

Premievrij pensioen met 9 procent werkgeversbijdrage

MacBook en maandelijkse telefoonvergoeding

Geen vaste vakantiedagen, maar altijd in goed overleg met je team

Flexibiliteit in je werkweek; jij bepaalt wat werkt

Toegang tot onze eigen Recruitment Academy (training, intervisie&coaching)

Jouw stadion Je uitvalsbasis is ons stadion in Hoorn. Een plek waar collega’s samenkomen om te sparren, te ontwikkelen en elkaar te versterken. Hier deel je kennis, stel je vragen, laad je op en doe je nieuwe ideeën op. Het team in Hoorn is zelf verantwoordelijk voor hoe het samenwerkt. Je verdeelt de taken, zoekt elkaar op en bepaalt samen hoe jullie als club willen groeien.

Werken bij De Selectie Naast dat je corporaterecruiter bent, ben je ook een collega. Je draagt actief bij aan De Selectie zelf: door events te organiseren, trainingen te geven in de Academy of bijvoorbeeld nieuwe collega’s te onboarden. Werving stopt bij ons nooit. Werf je niet voor een opdrachtgever? Dan werf je collega’s en klanten voor onze eigen club! We geloven dat autonomie, zingeving en uitblinken de basis zijn voor een onvergetelijke werkervaring, daarom krijg je de ruimte om je dagen zelf in te richten: bij de klant, op het stadion waar jij speelt of thuis. Je begint vroeg of juist later, plant focusmomenten, pakt rust wanneer het kan en werkt in een ritme dat bij jou past. Jij hebt de regie over je tijd en jouw energie.

Bij De Selectie sta jij er nooit alleen voor en maken we elkaar beter. Door feedback te geven en te vragen. Door hulp te biedenén te durven ontvangen. Door te delen wat je leert en te zeggen wat je denkt. We zijn ondernemend, origineel en geloven in on top-tenant? (This is a placeholder). Wij zoeken elkaar graag op en doen wat we doen, omdat we dit zelf graag willen. Samen bouwen wij aan een organisatie waar mensen verantwoordelijkheid durven nemen, initiatief tonen en elkaar scherp houden.

Over De Selectie De Selectie levert geen recruiters, maar recruitment op topniveau en een team met brede expertise. We helpen organisaties aan duurzame oplossingen voor recruitment. Van het invullen van vacatures tot het bouwen van talentpools. Van EVP’s tot recruitmentmarketing. Van implementatie van een ATS tot het opstellen van een strategisch recruitmentplan. Wat je ook nodig hebt: wij hebben de selectie die het kan. We werken volgens het Totale Recruitmentprincipe: onze doordachte methodiek waarmee we succes in recruitment voorspelbaar maken. Geen geluk, geen toeval. Een strategie die klopt. Wanneer wij een nieuwe klant of collega scoren dan begint het pas echt. Wij willen dat mensen fan van ons worden en dat vraagt een stapje extra. Van ons, van jou.

#J-18808-Ljbffr