HR Business Partner (12-16u), Hoorn

Rolomschrijving * het gaat bij deze rol om een vast dienstverband

Als

HR Business Partner

onze Business Unit in Hoorn. Ben jij dé sparringpartner voor onze business en draag je actief bij aan de verdere groei en ontwikkeling van onze mensen én organisatie. Je beweegt je makkelijk tussen strategie en operatie en voelt je thuis in een dynamische IT-omgeving waar samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan.

Verantwoordelijkheden

Je bent onderdeel van het MT van de Business Unit&

volwaardig sparringpartner

op thema’s als formatie, performance, verzuim, cultuur en organisatieontwikkeling;

Het vertalen van businessdoelstellingen naar

concrete en pragmatische HR-acties , passend bij een wendbare en ondernemende organisatie;

Het begeleiden van

door- en uitstroom , inclusief verzuimcasuïstiek en dossiervorming;

Het werken met

HR-data en rapportages : je maakt periodieke dashboards (o.a. bezetting, instroom/uitstroom en verzuim) en weet deze te vertalen naar heldere inzichten voor het management;

In samenwerking met de recruiter bijdragen aan

werving&selectie : je schuift aan bij gesprekken, denkt mee over profielen en begeleidt het voorstel- en aanbiedingsproces;

Samenwerken met collega HR Business Partners binnen Axians en bijdragen aan

organisatiebrede HR-projecten .

Functievereisten

Je hebt

minimaal 5 jaar brede HR-ervaring , waarvan meerdere jaren als

HR Business Partner , bij voorkeur binnen een kennis- of IT-gedreven organisatie;

HBO werk-&denkniveau;

Je bent

hands‑on

en vindt het geen probleem om naast advisering ook operationele HR‑taken op te pakken;

Je hebt aantoonbare ervaring met

verzuimbegeleiding en casemanagement ;

Je beschikt over sterke

stakeholdermanagementvaardigheden

en schakelt soepel tussen medewerkers, management en collega’s binnen HR;

Je voelt je comfortabel in een omgeving die continu in beweging is en waar

eigenaarschap en zelfstandigheid

worden verwacht;

Je werkt gestructureerd, denkt vooruit en houdt van duidelijke HR‑processen en betrouwbare managementinformatie.

Voorwaarden en voordelen

Een passend salaris tussen€4200 en €5600, (o.b.v. 40 uur);

Reiskostenvergoeding en benodigde tools (smartphone en laptop) om je werk goed te kunnen doen;

Winstdeling;

Een contract voor 12–16 uur per week;

Mogelijkheid om hybride te werken: richt jouw thuiswerkplek in met onze faciliteiten;

Jaarlijks de mogelijkheid tot deelname aan ons VINCI Castor internationale aandelenplan;

Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via onze eigen VINCIacademy, deelname aan een Management Development programma en toegang tot GoodHabitz;

Je kunt gebruik maken van de lease‑a‑bike regeling;

28 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) met de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.

#J-18808-Ljbffr