Junior Recruiter, Houten

Hoe word ik Recruiter bij Verder? Je hoeft nog geen recruiter te zijn. De kneepjes van het vak leren wij je. Wat we wel belangrijk vinden: je hebt interesse in recruitment, bent nieuwsgierig en vindt het leuk om mensen enthousiast te maken voor een volgende stap. Je zult gaan samenwerken met ervaren recruiters, waar ruimte is voor vragen en overleg en gaat daarmee veel on the job leren.

Organisatie Verder is al meer dan veertig jaar een vertrouwde partner in de financiële zorgverlening.

Wij ondersteunen inwoners, gemeenten en andere organisaties in het sociaal domein bij het versterken van financiële stabiliteit, bestaanszekerheid en perspectief.

Onze professionals werken aan schuldhulpverlening, budgetbeheer, beschermingsbewind, mentorschap, budgetcoaching, vroegsignalering en administratieve ondersteuning bij de Wmo en Jeugdwet. Daarnaast helpen we publieke organisaties bij beleidsmatige en projectmatige vraagstukken en bij het verder professionaliseren van dienstverlening binnen het publieke domein.

Wat ga je doen? Als Recruiter help jij ons om de juiste nieuwe collega’s te vinden. Mensen die met hun werk direct of indirect bijdragen aan meer financiële stabiliteit voor cliënten.

Je leert hoe je goede kandidaten vindt, benadert en begeleidt tijdens het sollicitatieproces. Dat doe je niet alleen. Je werkt samen met collega’s die het vak kennen en je helpen om steeds beter te worden.

Concreet ga je je bezighouden met:

zoeken naar kandidaten via LinkedIn, social media, ons recruitmentsysteem en niche vacatureplatforms,

voeren van eerste telefonische of online kennismakingen,

begeleiden van kandidaten tijdens hun proces bij Verder,

zorgen voor vlotte opvolging, duidelijke communicatie en goede feedback,

meedenken over waar onze doelgroepen actief zijn en hoe we hen beter kunnen bereiken (recruitmentmarketing).

We hebben een goede basis, maar het kan altijd beter. En daar mag jij ook aan bijdragen. Leren door te doen en steeds beter begrijpen wat werkt in onze werving.

Wat breng je mee?

Je bent beschikbaar voor 36 uur per week

Je bent niet bang om contacten te leggen en bent communicatief zeer vaardig, zowel mondeling als schriftelijk

Je vindt het geen probleem om zelfstandig te werken, echter werk je ook graag in teamverband

Je ziet het commerciële plaatje binnen deze rol en vindt het leuk om resultaten te behalen

Je vindt het leuk om creatief mee te denken aan nieuwe kansen en mogelijkheden

Geen must, wel een pré: kennis van schuldhulpverlening en een netwerk binnen het sociaal domein

Wat mag je verwachten? Allereerst, een plek waar jij jezelf mag zijn, je kan ontwikkelen en kan doorgroeien. Daarnaast krijg je:

Een salaris tussen de€ 3.500, – en € 4.100, – (o.b.v. fulltime), afhankelijk van jouw kennis en ervaring met uitzicht op een vast contract

Een vaste maandelijkse onkostenvergoeding en Fiscfree is een programma dat wordt gebruikt waarbij je brutoloon bestandsdelen om kan ruilen tegen nettoloon

26 vakantiedagen per jaar (o.b.v. fulltime) en de mogelijk elk jaar 5 extra vakantiedagen bij te kopen

Een laptop en telefoon. Daarnaast ontvang je een mobiliteitsvergoeding (reiskosten of volledige OV-vergoeding) en indien de functie dit vereist, een leaseauto met tankpas die ook privé gebruikt kan worden

We organiseren meerdere gezellige borrels, etentjes en events

Trainingen via onze eigen Academy en begeleiding van ervaren recruiters.

Bij Verder werk je aan maatschappelijke vooruitgang. We geloven dat sociale dienstverlening sterker wordt wanneer mensen, kennis en uitvoering samenkomen. Daarom bieden we een omgeving waarin je kunt leren, samenwerken en bouwen aan duurzame resultaten voor inwoners en opdrachtgevers. Heb je vóór je solliciteert nog vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Spreekt deze vacature Junior Recruiter jou aan? Solliciteer dan direct Bij Verder maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van assessments van The Selection Lab. Door middel van deze assessments kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen. De assessments zijn ontworpen om competenties, drijfveren en werkcultuurvoorkeuren te achterhalen, ongeacht je achtergrond of ervaring. We geloven dat deze aanpak ons in staat stelt kandidaten te vinden die het beste passen binnen de rol en onze organisatiecultuur. Daarnaast ontvang je na het maken van het assessment een persoonlijkheidsrapport waardoor je direct meer inzicht krijgt in je eigen persoonlijkheid. Door dit rapport met ons te delen, leren we jou dus niet alleen sneller beter kennen, maar kunnen we ook direct zien hoe wij kunnen bijdragen aan jouw ontwikkeling.

#J-18808-Ljbffr