Human Resources Business Partner, Broek op Langedijk

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen mens en strategie– je zorgt dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht tot leven komt.

In deze rol ben je meer dan een adviseur: je bent een strategische sparringpartner voor het MT, een tactische meedenker in beleidsontwikkelingén een operationele rots in de branding voor medewerkers. Jij vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-acties, zodat we vandaag soepel draaien én morgen klaar zijn voor de toekomst.

Operationeel: Je zorgt dat HR-processen vlekkeloos verlopen– van instroom tot uitstroom – en dat medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen.

Tactisch: Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij onze groeistrategie, zoals duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en performance management.

Strategisch: Je adviseert directie en MT over personeelsplanning, organisatieontwikkeling en cultuurversterking, met oog voor trends en toekomstige uitdagingen.

Facilitair: Bij deze functie hoort ook dat je verantwoordelijk bent voor de facilitaire zaken in en om de vestiging. Je hoeft het niet allemaal zelf uit te voeren maar zorgt wel voor een prettige werkomgeving.

Wat breng je mee?

Ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol, waarbij je zowel operationeel, tactisch als strategisch hebt geopereerd.

Kennis van actuele HR-thema’s zoals werving&selectie, strategische personeelsplanning en verandertrajecten.

Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie.

Een proactieve, oplossingsgerichte houding en het lef om nieuwe ideeën te introduceren en om af en toe lekker dwars te denken.

Detailgericht genoeg om ook de basis goed op orde te houden.

(MBO4) HBO werk- en denkniveau en een opleiding in de richting van HR, P&O, bedrijfskunde of vergelijkbaar.

(bij voorkeur ben je fulltime of minimaal 4 dagen beschikbaar)

#J-18808-Ljbffr