Senior HR medewerker, Alde Leie

AND Cheesetrade iséén van de meest breed georiënteerde kaasbedrijven van ons land. Met onze kennis en ervaring leveren wij een veelzijdig assortiment kazen en zuivelproducten aan industrie, retail en consument – van kilo’s tot tonnen. Onze organisatie groeit snel en professionaliseert volop.

Binnen de organisatie werken we niet alleen voor een productiebedrijf, maar ondersteunen we ook meerdere bedrijven binnen de groep, waaronder

zes winkels . Door groei van de organisatie, uitbreiding van activiteiten en een toenemend aantal medewerkers bouwen wij verder aan een professionele HR-afdeling. Daarom zoeken wij een

Senior HR Medewerker

die wil meebouwen aan structuur, ontwikkeling en verdere professionalisering.

Jouw opdracht Als

Senior HR Medewerker

ben je verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de dagelijkse HR-werkzaamhedenén de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je bent een zichtbaar aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en ondersteunt bij personeelsvraagstukken in de dagelijkse praktijk.

Binnen de afdeling word jij

teamleider van HR

en neem je een centrale rol in de verdere professionalisering van personeelszaken. Je werkt nauw samen met je HR-collega, waarbij jullie elkaar versterken en tijdens vakanties vervangen.

De huidige collega verzorgt de

loonadministratie en mutaties in het salarissysteem . Jij richt je voornamelijk op de overige HR-zaken en neemt daarin eigenaarschap.

Je werkt voor zowel de productie- en logistieke bedrijven als de aangesloten winkels binnen de organisatie. Dat maakt de functie afwisselend en vraagt om iemand die makkelijk schakelt tussen verschillende soorten medewerkers en leidinggevenden.

Binnen AND werk je in een dynamische omgeving met productie, logistiek, retail en kantoorfuncties. Daarnaast werken wij met een grote groep

uitzendkrachten , waardoor je veel contact hebt met verschillende uitzendbureaus. Jij onderhoudt deze contacten, bewaakt afspraken en zorgt dat de personeelsbezetting goed aansluit op de behoefte van de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

Werving en selectie , waarbij jij binnen de afdeling het voortouw neemt;

Contact en afstemming met

uitzendbureaus

en beheer van de flexibele schil;

Verzuimbegeleiding en begeleiding van

tweede spoortrajecten ;

Ondersteuning van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en complexe dossiers;

Het begeleiden van medewerkers in hun

ontwikkeling en doorgroei

binnen de organisatie;

Recruitment, onboarding en introductie van nieuwe medewerkers;

Het verder professionaliseren van HR-processen, personeelsregelingen en werkwijzen.

Je bent zichtbaar in de organisatie en schakelt makkelijk tussen werkvloer, leidinggevenden en management.

Voorbeelden uit de praktijk Werving en selectie Een afdeling groeit snel en er zijn meerdere vacatures tegelijk. Jij zet de werving uit, onderhoudt contact met uitzendbureaus en kandidaten en begeleidt het traject van eerste gesprek tot indiensttreding.

Een medewerker kan niet terugkeren in de eigen functie. Jij neemt het traject op je, onderhoudt contact met de betrokken partijen en bewaakt dat het traject zorgvuldig en volgens wet- en regelgeving wordt uitgevoerd.

Ondersteunen van leidinggevenden Een leidinggevende loopt vast in een personeelskwestie. Jij denkt mee, helpt gesprekken voorbereiden en ondersteunt bij het vinden van een passende oplossing.

Doorgroei van medewerkers Een medewerker wil doorgroeien naar een andere functie. Jij denkt mee over de mogelijkheden, begeleidt het traject en helpt leidinggevenden bij een passende ontwikkeling.

Wie ben jij Je bent praktisch ingesteld, maar kunt ook overzicht houden. Je voelt je prettig in een organisatie die groeit en verandert en krijgt energie van het verder verbeteren van zaken.

Je bent zichtbaar, stevig in gesprekken en weet makkelijk contact te maken met verschillende typen medewerkers— van werkvloer tot management. Je durft verantwoordelijkheid te nemen en pakt ook de lastigere HR‑vraagstukken op.

Daarnaast beschik je over:

HBO werk‑ en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;

Meerdere jaren ervaring binnen HR;

Ervaring met recruitment, verzuim en personeelsvraagstukken;

Kennis van arbeidsrecht en personeelsprocessen;

Een praktische en proactieve werkhouding.

Ervaring binnen productie, logistiek, retail of food is een pré.

Wat wij bieden Je komt te werken in een groeiende organisatie waar veel in beweging is en waar je daadwerkelijk invloed hebt op de verdere inrichting van HR. Je krijgt ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en ontwikkeling.

Het salaris wordt vastgesteld conform de

CAO Particulier Kaaspakhuis

en is afhankelijk van kennis en ervaring.

Reiskostenvergoeding van€0,23 per km;

Pensioenregeling via het Bedrijfstakpensioenfonds Zuivel;

#J-18808-Ljbffr