Ervaren Regiomanager bij middelgrote Kinderopvangorganisatie …, Leiden

Vacature Regiomanager (32-36 uur)

Regio: Leiden/Leiderdorp/Aalsmeer

REGIOMANAGER Kinderopvang Onze opdrachtgever is een maatschappelijke aanbieder in de sector kinderopvang. Samenwerking met ouders, onderwijs en gemeentenén groei nemen bij onze opdrachtgever een centrale rol in. Vanuit 27 locaties en een kantoor in Leiderdorp werken ongeveer 350 medewerkers aan professionele kinderopvang en ontwikkeling van kinderen.

Wat ga je doen? In deze functie ben je lid van het strategisch/tactisch Managementteam en werk je nauw samen met een tweede, ervaren Regiomanager. Samen vormen jullie een geolied, vindingrijk en hecht team. Je draagt actief bij aan de strategische koers van de organisatie en je zorgt ervoor dat deze strategie wordt vertaald naar jouw regio. Je rapporteert aan de Directeur-Bestuurder.

Je vervult een rol naar binnen en naar buiten. Je beweegt je naar buiten in een dynamische omgeving waarin ontwikkelingen zoals samenwerking met ketenpartners, groei van de organisatie en veranderingen in wet- en regelgeving continu om aandacht vragen. Jij weet hierin koers te houden en richting te geven. Als leidinggevende stimuleer je naar binnen, jouw regio, in eigenaarschap. Je creëert ruimte voor professionele autonomie en je ondersteunt Locatiemanagers in hun ontwikkeling, zodat zij en hun teams kunnen floreren. Je bent een verbindende leider die mensen, locaties en samenwerkingspartners weet te versterken en in beweging te brengen.

Verder: werk je aan duurzame samenwerking met scholen en gemeenten, speel je een actieve rol in de ontwikkeling van integrale kindcentra (IKC’s), vertaal je ontwikkelingen in de omgeving naar kansen voor de regio, bewaak je de financiële resultaten, stuur je bij waar nodig en bewaak en versterk je de kwaliteit van de locaties.

Wat bieden wij? Je krijgt de kans om impact te maken binnen een betrokken en groeiende organisatie, waar persoonlijke aandacht en samenwerking centraal staan. Daarnaast biedt onze opdrachtgever:

Salaris volgens cao Kinderopvang, schaal 12

Een arbeidsduur van 32 tot 36 uur per week

Reiskostenvergoeding volgens cao

Interne trainingen gericht op vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling

Voorrang op kinderopvangplaatsen voor medewerkers

Enthousiast geworden? Stuur jouw motivatiebrief met CV zo spoedig mogelijk ter attentie van Margit de Lange, Van Hek&Lelieveld HR Kinderopvang via het emailadres: .

Eerst zal je online kennismaken met een HR Consultant van Van Hek&Lelieveld / Alan&Luca en dan vertellen we jou meer over deze interessante kinderopvangorganisatie. Na ons gesprek leggen we jouw sollicitatie aan de organisatie voor als wij interessante raakvlakken herkennen.

Als onderdeel van de selectieprocedure wordt een assessment afgenomen.

Nog vragen? Stuur dan een Whatsapp bericht aan Margit de Lange (06-174 331 33) of stuur een mail . Wij bellen jou dan terug op een passend moment met alle aandacht.

Wat vraagt onze opdrachtgever? Je bent een stevige, mensgerichte leider die vertrouwen geeftén duidelijke kaders stelt. Je weet mensen mee te nemen, bent organisatiesensitief en durft keuzes te maken.

Daarnaast heb je:

Hbo/wo werk- en denkniveau

Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare (regio)managementfunctie binnen de kinderopvang

Aantoonbare ervaring met de aansturing van kindcentrumontwikkeling

Sterk analytisch en strategisch vermogen

Een samenwerkingsgerichte en innovatieve houding

Focus op kwaliteitsverbeteringén borging

Een rijbewijs en ben je in het bezit van een auto

#J-18808-Ljbffr