Strategisch Informatiemanager, Leiden

Dit ga je doen als Strategisch Informatiemanager Als strategisch informatiemanager geef je richting aan informatiemanagement binnen het waterschap. De focus ligt op strategische keuzes rond informatievoorziening in het kader van de digitale transformatie. Daarbij werk je samen met directie, management en adviseurs uit verschillende domeinen. Je overziet belangen, brengt samenhang en zorgt voor duidelijke besluitvorming. Het werk raakt zowel waterbeheer als bedrijfsvoering.

De i-organisatie is nog in ontwikkeling en vraagt om duidelijke kaders. Je vertaalt de informatievisie naar keuzes, prioriteiten en een samenhangend portfolio. Samensmelting met het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard en landelijke overleggen (bijvoorbeeld binnen het Waterschapshuis) zijn onderdeel van het speelveld. Bij complexe vraagstukken zorg je voor structuur en voortgang.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

Geven van richting aan de informatievisie en deze vertalen naar concrete keuzes;

Voeren van regie op het informatieportfolio en de samenhang tussen initiatieven;

Aansturen van adviseurs informatiemanagement, functioneel beheer en datamanagement.

Jouw nieuwe team In deze rol heb je geen eigen team. Je werkt voor Rijnland, maar intensief samen met je collega strategisch informatiemanager van Schieland en de Krimpenerwaard. Je stuurt informatiecoördinatoren (ICO’s) functioneel aan en hebt veel contact met de secretaris-algemeen directeur en de afdelingsmanagers binnen water en bedrijfsvoering. Je werkt onder leiding van de directeur water en rapporteert aan deze directeur. In de eerste periode is het aan jou als kwartiermaker om de steigers goed neer te zetten.

Jouw kwalificaties Wij vragen:

Wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld informatiemanagement of (technische) bedrijfskunde;

Ruime ervaring met informatiemanagement, informatievoorziening of digitale transformatie in complexe organisaties;

Ervaring met functioneel of hiërarchisch aansturen van adviseurs informatiemanagement en aanpalende teams;

Ervaring met portfoliosturing en het opstellen en uitvoeren van een informatieplan;

Ervaring met strategische veranderopgaven en besluitvorming op management- of directieniveau.

Ons aanbod

Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;

Een salaris van minimaal€ 5.885,- en maximaal € 8.363,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;

Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;

Persoonlijk ontwikkelingsbudget van€ 6.000,- voor 5 jaar;

Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;

151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;

Excellent ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;

Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;

Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Wij werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst om te voorkomen dat de werksituatie strijdt met onze waarden van eerlijkheid en gelijkheid.

#J-18808-Ljbffr