Afdelingsmanager Mobiliteit– Leiderschap&Impact, Leiden

Jouw taken?

Je brengt strategie, uitvoering en bestuurlijke samenwerking samen en geeft leiding aan een gespecialiseerde afdeling van ruim 50 professionals. Met jouw visie, verbindingskracht en leiderschap zorg je voor focus, samenhang en beweging binnen complexe mobiliteitsopgaven die direct bijdragen aan de toekomst van Leiden.Klaar voor impact in een stad die volop beweegt?Je vormt samen met de andere afdelingsmanagers en de directeur van Stedelijke Ontwikkeling een hecht managementteam en hebt een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van je eigen afdeling en het cluster Stedelijke Ontwikkeling. Je zorgt dat de afdeling Mobiliteit een richtinggevende rol speelt bij het oplossen van strategische vragen en thema’s en de uitvoering hiervan.Hierbij is het belangrijk dat de afdeling de Omgevingswet en het bijbehorende instrumentarium verder ontwikkelt en goed vertaalt naar de dagelijkse praktijk. Als afdelingsmanager geef je richting aan deze ontwikkeling en versterk je actief de samenwerking met andere afdelingen. Als Afdelingsmanager Mobiliteit geef je richting aan een afdeling die niet alleen beleid ontwikkelt, maar ook sterk verbonden is met uitvoering, gebiedsontwikkeling, stedelijke verdichting en regionale samenwerking. Je brengt samenhang, prioriteit en bestuurlijke scherpte aan in een breed pakket aan mobiliteitsopgaven die direct bijdragen aan de leefbaarheid en toekomstbestendigheid van Leiden.Tegelijkertijd ligt er een belangrijke opgave op het gebied van proces- en kwaliteitsmanagement. De afdeling zoekt een manager die helpt om processen verder te structureren, prioriteiten aan te brengen en de kwaliteit en integraliteit van de samenwerking verder te versterken. Daarbij geef je professionals ruimte en vertrouwen, maar ben je ook duidelijk in verwachtingen, rollen en verantwoordelijkheden.Vanwege de inhoudelijke zwaarte van de dossiers zoekt Leiden nadrukkelijk een manager met affiniteit met of kennis van het mobiliteitsdomein. De afdeling beschikt over veel inhoudelijke expertise en professionaliteit, maar zoekt een leidinggevende die voldoende inhoudelijk gesprekspartner kan zijn op thema’s zoals mobiliteit, verkeersmanagement, stedelijke ontwikkeling en de Omgevingswet.Wat ga je doen? Jij brengt rust, visie en verbinding. Als mensgerichte, organisatie-sensitieve en strategisch manager geef je met vertrouwen en aandacht leiding aan de afdeling Mobiliteit. Je stuurt op (integrale) samenwerking, laat eigenaarschap laag in de organisatie en creëert ruimte voor professionals om te groeien.Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet wat er speelt binnen de afdeling. Medewerkers ervaren jou als een leidinggevende die achter zijn of haar mensen staat, steun biedt waar nodig en tegelijkertijd duidelijke kaders en richting geeft. Ook richting bestuurders en externe stakeholders ben je een stevige en geloofwaardige gesprekspartner.Het team is hecht, gespecialiseerd en zelfstandig– een fijne club waar je op kunt bouwen. De dagelijkse aansturing ligt bij een teamcoördinator Mobiliteitsbeleid en een teamcoördinator Parkeer- en Verkeersmanagement, zodat jij je kunt richten op strategie, kwaliteit en samenwerking. Daarbij word je ondersteund door het staf Mobiliteit.Je bent intern opdrachtgever voor de programmamanager van het Uitvoeringsprogramma Leiden Duurzaam Bereikbaar en de opgave Autoluwe Binnenstad. Vanuit deze rol leg je verbindingen tussen mobiliteit, verstedelijking en andere stedelijke opgaven en domeinen. Je zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en afspraken, zodat professionals zelfstandig en met focus kunnen werken aan de mobiliteitsopgaven van de stad. Daarbij faciliteer je ontwikkeling, stuur je op kwaliteit en integraliteit.Daarnaast ben je in staat om adviseurs en professionals goed te positioneren richting bestuur en wethouders. Je vertegenwoordigt de afdeling met overtuiging, neemt waar nodig stelling en creëert een werkomgeving waarin professionals zich gesteund voelen. Als lid van het managementteam leg je relevante verbindingen met mensen en onderwerpen, binnen én buiten de organisatie – in stad, regio, provincie en rijk. Kortom: jij brengt koers, overzicht, prioritering en energie in een dynamisch vakgebied.Waarom kiezen voor deze functie?

De functie van afdelingsmanager Mobiliteit is een zeer boeiende functie in een dynamischeenprofessionelewerkomgeving. DeambitiesvanLeidenvragenomeenmanagermeteen sterke strategische visie, die verbindingen legt en verantwoordelijk is voor heldere en toegankelijke kaders. Zodat voor de hele organisatie maar ook voor initiatiefnemers in de stad helder is wat er mogelijk is.Dit kun je van ons verwachten

Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal€ 8.474,00 bruto per maand (schaal 14) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05%

Individueel Keuze Budget . Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering. Thuiswerkvergoeding van€ 3,25 netto per dag. Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card. Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen. - Je komt in een professionele werkomgeving waar aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Er zijn mogelijkheden om trainingen en/of opleidingen te volgen om jezelf verder te ontwikkelen.- Je komt te werken in een overzichtelijke organisatie. Hierdoor sta je onder andere ook dicht bij het bestuur. En ben bij veel verschillende projecten betrokken, in verbinding met veel in- en externe stakeholders. Je schakelt tussen strategisch-tactisch-operationeel. - Elke werkdag is anders. Het kenmerk van werken bij cluster SO is veelzijdigheid en die vraagt omeen flexibele manier van werken. Meer weten? Bekijk het overzicht van

alle arbeidsvoorwaarden . Dit neem je mee

Als ervaren en mensgerichte leider ben je enthousiast en hecht je veel waarde aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de onderlinge (integrale) samenwerking. Je weet koers uit te zetten, duidelijkheid te geven, te verbinden, mensen te betrekken en rust te geven. Openheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn belangrijke waarden voor jou.Je bent een echte peoplemanager: zichtbaar, benaderbaar en betrokken. Je hebt oog voor de mens achter de professional, weet vertrouwen te geven en creëert een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en aanspreekbaarheid hand in hand gaan. Tegelijkertijd ben je bestuurlijk stevig en durf je positie in te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.Je bent toekomstgericht en sterk in visievorming. Je weet specialistische kennis op waarde te schatten en waar nodig te organiseren. Jebenteenvoorloperindeinterne samenwerking en communiceert op overtuigende en verbindende wijze. Je geeft leiding aan een zelfstandige afdeling van professionals en bent gewend om tegelijkertijd met een diversiteit aan complexe vraagstukken bezig te zijn. Je bent een uitstekende sparringpartner voor het bestuur en vertaalt ambitiesinrealistischeplannen. Zowelinhetcluster-MTalsvoorjeafdelingzorgjevoormeer focus, prioriteitstelling en samenwerking.VerdervoldoetdeafdelingsmanagerMobiliteitaandevolgendebelangrijkeprofieleisen: - Affiniteit met zowel beleidsmatige als operationele mobiliteitsvraagstukken. - Ervaring met procesverbetering, kwaliteitsmanagement en het begeleiden van verander- en transitietrajecten gericht op het versterken van de interne en/of externe samenwerking.- Minstens5jaaraantoonbareleidinggevendeervaringineencomplexe (bestuurlijke)organisatie. - Hetvermogenoverzichttekrijgeninsamenhangvancomplexedossiers en opgaven. - Eenpassendnetwerkofhetvermogenomdatsneltebouwen. - Een afgeronde, relevante opleiding op academisch niveau of een vergelijkbaar werk- endenkniveau.

Competenties:verbindend, resultaatgericht, bestuurlijk- en organisatiesensitief, samenwerken, strategisch, overtuigingskracht en mensgericht. Hier kom je te werken

Cluster Stedelijke Ontwikkeling

Cluster Stedelijke Ontwikkeling (SO) werkt aan de ruimtelijke, economische en duurzame ontwikkeling van Leiden. Vanuit beleid, programma’s en projecten werkt het cluster aan grote stedelijke opgaven op het gebied van woningbouw, bereikbaarheid, economie, klimaatadaptatie, energietransitie en openbare ruimte.Het cluster bestaat uit vijf afdelingen: Ruimtelijke Ontwikkeling, Vestigingsklimaat, Mobiliteit, Duurzame Leefomgeving en het Grond- en Vastgoedbedrijf. Binnen het cluster wordt intensief samengewerkt aan gebiedsontwikkelingen, infrastructurele projecten, mobiliteitsvraagstukken, vastgoedontwikkeling en de implementatie van de Omgevingswet.De afdeling Mobiliteit maakt onderdeel uit van Cluster Stedelijke Ontwikkeling en speelt een centrale rol in de bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame ontwikkeling van Leiden. De afdeling werkt aan complexe mobiliteitsvraagstukken op het snijvlak van beleid, uitvoering, stedelijke ontwikkeling en verkeersmanagement.De afdeling bestaat uit drie domeinen, met elk een senior die verantwoordelijk is voor de coördinatie van de werkzaamheden: Staf Mobiliteit Team Mobiliteitsbeleid Team Parkeer- en Verkeersmanagement Binnen de afdeling werken ruim 50 professionals met uiteenlopende expertises, waaronder beleidsmedewerkers mobiliteit, verkeerskundigen, verkeersregisseurs, parkeerspecialisten, bouwplanadviseurs, verkeersregelkundigen, een strateeg, een programmamanager en staf.De afdeling werkt dagelijks aan …