Junior HR Adviseur: Data-Driven Procesoptimalisatie, Maastricht

Als Junior HR Adviseur ben jij de spil binnen ons HR-Servicecenter. Je combineert operationele HR-taken met het optimaliseren van processen, het geven van (on)gevraagd advies en het actueel houden van beleid. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en neemt het voortouw in het verbeteren van onze HR-dienstverlening.

Jouw rol en impact In deze rol ben je verantwoordelijk voor een efficiënte en toekomstgerichte ondersteuning van de HR-organisatie. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met procesoptimalisatie, data-analyse en projectmatig werken. Daarbij fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en draag je actief bij aan het verbeteren van HR-processen,beleid en dienstverlening.

Je optimaliseert HR-processen en vertaalt verbeterkansen naar concrete acties en projecten.

Je ondersteunt het HR-Servicecenter en bent aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vraagstukken.

Je werkt met HR data, analyses en BI-dashboards en maakt de stap van signaleren naar voorspellen en adviseren op basis van data.

Je draagt bij aan HR-projecten en implementaties, waaronder digitale en AI-gestuurde oplossingen.

Daarnaast werk je mee aan het opstellen van het jaarplan voor het HR-Servicecenter en vertaal je doelstellingen naar uitvoerbare actie- en projectplannen. Je bewaakt hierbij de voortgang en opvolging en zorgt ervoor dat verbeterinitiatieven daadwerkelijk worden gerealiseerd. Ook houd je HR-beleid en communicatie actueel en informeer je medewerkers over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en HR-processen. Verder ondersteun je bij uiteenlopende administratieve en coördinerende werkzaamheden, zoals wagenparkbeheer, subsidies en factuurcontroles. Samen met het team werk je aan een professionele, efficiënte en innovatieve HR-dienstverlening.

Jouw kwalificaties Jij bent een gestructureerde en proactieve HR-professional met oog voor detail en een sterk analytisch vermogen. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen operationele ondersteuning, procesverbetering en data-analyse.

Je hebt een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied.

Je hebt ervaring met HR-backoffice processen en affiniteit met data-analyse.

Je bent handig met Excel en business intelligence tools.

Daarnaast beschik je bij voorkeur over kennis van arbeidsrecht en cao-regelgeving. Je werkt nauwkeurig, behoudt overzicht en denkt graag mee over slimme en efficiënte oplossingen. Met jouw gestructureerde aanpak weet je processen te verbeteren en draag je bij aan een professionele HR-dienstverlening.

Aanbod en mogelijkheden

Een marktconform salaris FWG 50 met een salaris tussen de€3.324,94 en de €4.822,50 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en loonsverhoging van 3,5% in juli 2026.

Een jaarcontract van 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract.

8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing, een onregelmatigheidstoeslag tussen de 22% en 60%.

Aantrekkelijke extra’s zoals een fietsregeling, korting op leuke uitjes en activiteiten via Fit&Fun.

Alle ruimte voor groei met volop kansen voor (bij)scholing en jouw eigen ideeën.

Voorrang op een betaalbare huurwoning waarvoor je geen inschrijving nodig hebt.

#J-18808-Ljbffr