HR Specialist Verzuim&Duurzame Inzetbaarheid, Enkhuizen

Wil jij een sleutelrol vervullen in het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers? Als HR Specialist Verzuim&Duurzame Inzetbaarheid (intern HR Specialist Employability) bij Enza Zaden ben je dé inhoudelijke expert op het gebied van verzuim, preventie en inzetbaarheid. Je zorgt voor een gezonde, vitale en productieve workforce en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie, met oog voor mens én wetgeving. In deze rol werk je nauw samen met HR, managers en externe partners in een dynamische, internationale werkomgeving.

Maak het verschil als HR Specialist Verzuim&Duurzame Inzetbaarheid In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en versterken van beleid rondom verzuim, preventie en inzetbaarheid. Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

Ontwikkelen, implementeren en activeren van beleid op het gebied van verzuim, preventie en employability, in samenwerking met HR, Legal en andere stakeholders.

Monitoren en begeleiden van complexe verzuimtrajecten. Hierbij heb je een adviserende en coachende rol naar HR Business Partners, managers, teams en medewerkers.

Borgen van compliance en proceskwaliteit rondom de Wet Verbetering Poortwachter, inclusief aansturing van externe partners.

Beheren en analyseren van verzuimdata, signaleren van trends en initiëren van verbeteracties.

Initiëren en leiden van projecten op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Je rapporteert aan de Regional HR Manager en werkt op tactischén operationeel niveau binnen een internationale, professionele werkomgeving.

Wat jij meebrengt als toekomstige collega

hebt 6 tot 8 jaar relevante werkervaring en beschikt over een afgeronde HBO- of bacheloropleiding;

beschikt over een CROV-certificering of gelijkwaardig;

hebt kennis van en ervaring met digitale HR en personeel systemen;

werkt data gedreven en hebt affiniteit met het analyseren van verzuimcijfers;

bent communicatief sterk, empathisch en organisatiesensitief;

kunt zowel operationeel als tactisch werken;

neemt initiatief, denkt vernieuwend en weet veranderingen te realiseren;

bouwt en onderhoudt sterke relaties en netwerken;

beheerst zowel de Engelse als de lokale taal uitstekend, mondeling en schriftelijk.

We streven ernaar een goede werkgever te zijn die om medewerkers geeft, zowel tijdens als na hun carrière bij Enza Zaden. Onze belangrijkste voordelen zijn onder andere:

Flexibele werkregelingen;

25 betaalde vakantiedagen (werknemershebben optie om extra vakantiedag te kopen, of waardevantweek, of hun wekelijkse arbeidsuren);

1 betaalde vitaliteitsdag voor ieder, plus extra dagen naarmate je ouder wordt;

Laptop&smartphone;

Actieve samenwerking in jouw professionele ontwikkeling (persoonlijke groei);

Op maat gemaakte ontwikkelingsprogramma's en een wereldwijd leerplatform;

Aantrekkelijke pensioenregeling.

Eerste kernkwaliteiten en EEO verklaring

Een Business Case kan deel uitmaken van de procedure;

De functie kan niet interim worden ingevuld;

Enza Zaden is een werkgever die een goede kansen biedt en discrimineert niet op basis van achtergrond, identiteit of persoonlijkkenmerken.

#J-18808-Ljbffr