HR Specialist Verzuim&Duurzame Inzetbaarheid, Enkhuizen

Houd jij verzuim beheersbaar, mensen duurzaam inzetbaar en processen compliant?

Wil jij een sleutelrol vervullen in het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers? Als HR Specialist Verzuim&Duurzame Inzetbaarheid (intern HR Specialist Employability) bij Enza Zaden ben je de inhoudelijke expert op het gebied van verzuim, preventie en inzetbaarheid. Je zorgt voor een gezonde, vitale en productieve workforce en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie, met oog voor mensén wetgeving. In deze rol werk je nauw samen met HR, managers en externe partners in een dynamische, internationale werkomgeving.

Dit is waarom je als HR Specialist Verzuim&Duurzame inzetbaarheid bij Enza Zaden wil komen werken Je werkt in een organisatie die sterk groeit en professionaliseert, waarin duurzame inzetbaarheid en vitaliteit steeds belangrijker worden. Dat vraagt om een specialist die beleid niet alleen ontwikkelt, maar ook weet te activeren en te vertalen naar de praktijk. Je bent actief betrokken bij complexe verzuimcases en vervult een zelfstandige en invloedrijke rol waarin je medewerkers, managers en HR-collega’s ondersteunt en waarin je bijdraagt aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.

Je maakt onderdeel uit van een professioneel HR-team waarin samenwerking tussen HR Business Partners, specialisten en operations centraal staat. Er is ruimte om inhoudelijk richting te geven, verbeteringen te initiëren en zichtbare impact te maken.

“Duurzame inzetbaarheid is essentieel voor het succes van Enza Zaden. Als HR Specialist Employability maak je het verschil door beleid, praktijk en mensgericht handelen met elkaar te verbinden.”

Maak het verschil als HR Specialist Verzuim&Duurzame Inzetbaarheid In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en versterken van beleid rondom verzuim, preventie en inzetbaarheid. Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

Ontwikkelen, implementeren en activeren van beleid op het gebied van verzuim, preventie en employability, in samenwerking met HR, Legal en andere stakeholders.

Monitoren en begeleiden van complexe verzuimtrajecten. Hierbij heb je een adviserende en coachende rol naar HR Business Partners, managers, teams en medewerkers.

Borgen van compliance en proceskwaliteit rondom de Wet Verbetering Poortwachter, inclusief aansturing van externe partners.

Beheren en analyseren van verzuimdata, signaleren van trends en initiëren van verbeteracties.

Initiëren en leiden van projecten op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Je rapporteert aan de Regional HR Manager en werkt op tactischén operationeel niveau binnen een internationale, professionele werkomgeving.

Wat jij meebrengt als toekomstige collega

hebt 6 tot 8 jaar relevante werkervaring en beschikt over een afgeronde HBO‑of bacheloropleiding;

beschikt over een CROV-certificering of gelijkwaardig;

hebt kennis van en ervaring met digitale HR en personeel systemen;

werkt data gedreven en hebt affiniteit met het analyseren van verzuimcijfers;

bent communicatief sterk, empathisch en organisatiesensitief;

kunt zowel operationeel als tactisch werken;

neemt initiatief, denkt vernieuwend en weet veranderingen te realiseren;

bouwt en onderhoudt sterke relaties en netwerken;

beheerst zowel de Engelse als de lokale taal uitstekend, mondeling en schriftelijk.

Je bent een stevige en empathische HR-professional met diepgaande kennis van verzuim en inzetbaarheid. Je weet wet- en regelgeving te combineren met mensgerichte oplossingen en voelt je comfortabel in een rol waarin je adviseert, coacht en soms ook confronteert. Je werkt zelfstandig, schakelt makkelijk tussen operationele vraagstukken en tactische verbeteringen en weet verschillende stakeholders mee te nemen in nieuwe werkwijzen en inzichten.

Wat wij jou bieden

Flexibele werkregelingen;

25 betaalde vakantiedagen (werknemers hebben de optie om extra vakantiedagen te kopen ter waarde van twee keer hun wekelijkse arbeidsuren);

1 betaalde vitaliteitsdag voor iedereen, plus extra dagen naarmate je ouder wordt;

Laptop + smartphone;

Actieve samenwerking in jouw professionele ontwikkeling (persoonlijke groei);

Op maat gemaakte ontwikkelingsprogramma's en een wereldwijd e-learningplatform;

Aantrekkelijke pensioensregeling.

Enza Zaden is een werkgever die gelijke kansen biedt en discrimineert niet op basis van achtergrond, identiteit of persoonlijke kenmerken.

#J-18808-Ljbffr