HR MANAGER, Zwartsluis

Functieomschrijving Binnen het team van HR bij Vitters Shipyard is ruimte ontstaan voor een HR-manager voor 32 – 38 uur in de week.

Wat ga je precies doen? Schakel jij moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk en strategisch denken? Krijg jij energie van complexiteit en weet je dit terug te brengen naar duidelijke, werkbare oplossingen? En voel jij je thuis in een omgeving waar internationale dynamiek en nuchtere maakcultuur samenkomen?

Vitters opereert in een zeer internationale nichemarkt met een unieke klantgroep. Tegelijkertijd is het een regionaal geworteld bedrijf in Zwartsluis, waar vakmensen dagelijks werken aan complexe zeiljachtbouwprojecten.

Die combinatie maakt de organisatie bijzonder: internationale dynamiek, geopolitieke, juridische en fiscale vraagstukken; naast een nuchtere, praktische werf waar planning, techniek en samenwerking centraal staan.

Vanuit HR beweeg jij je midden in die praktijk. Je werkt actief mee in de dagelijkse operatie, maar houdt tegelijkertijd het grotere geheel in de gaten. Juist deze combinatie maakt deze rol interessant.

Een sterke basis verder brengen De HR-basis bij Vitters staat stevig. De personeelsadministratie is op orde, processen rondom verzuim en arbeidsvoorwaarden lopen goed en thema’s als employer branding en ontwikkeling krijgen aandacht. Medewerkers en leidinggevenden weten HR te vinden.

Binnen deze goed draaiende praktijk ligt de volgende stap: meer samenhang en richting vanuit HR. Die verantwoordelijkheid ligt nu deels bij de directie.

Vanuit jouw rol werk je mee op operationeel en tactisch niveau, maar ben je ook degene die continu de vertaalslag maakt naar strategie. Je signaleert wat er speelt, bereidt vraagstukken voor en komt met concrete voorstellen of oplossingen, die je afstemt met de directie.

Zo zorg je dat strategische keuzes daadwerkelijk landen in de organisatie– in duidelijke processen, heldere afspraken en een manier van werken die past bij Vitters.

HR in de dagelijkse praktijk Het bouwen van een zeiljacht is een complex proces waarin veel partijen samenwerken. Die complexiteit zie je ook terug in HR. Jij brengt hierin overzicht en structuur en werkt actief mee aan onder andere:

Complexe wervingsvraagstukken voor specialistische functies

Het opbouwen en onderhouden van een netwerk van bureaus in binnen- en buitenland

Contractmanagement met externe partijen

Het vastleggen en inrichten van samenwerkingen met inleners

Fiscale en juridische vraagstukken rondom (inter)nationale inzet van personeel

Keuzes rondom de balans tussen vast personeel en flexibele inzet

Het ontwikkelen van competentiemanagement en het up-to-date houden van functiebeschrijvingen

Binden en boeien van medewerkers

Het begeleiden van voortgangs- en ontwikkelgesprekken en opleidingsvraagstukken

Strategische organisatie-inrichting

Sparringpartner middenkader en directie

Aansturing en ontwikkeling van het HR-team Je geeft leiding aan twee HR-adviseurs en werkt nauw met hen samen. Samen zorgen jullie dat de dagelijkse HR-processen goed blijven draaien. Jij brengt daarin structuur, prioriteit en overzicht.

Voor Het Team Ben Je

Een inhoudelijke sparringpartner bij complexere vraagstukken

Een coach in hun ontwikkeling

Degene die zorgt voor duidelijke werkwijzen en structuur

De schakel tussen directie en uitvoering

Jouw Profiel

Hbo- of wo-opleiding (HR of bedrijfskundig)

Aantoonbare ervaring in een HR-rol op adviseurs- of managementniveau

Ervaring binnen een technische of projectgestuurde organisatie is een sterke pre

Ervaring met het vertalen van beleid naar concrete uitvoering in de praktijk

Kennis van complexe HR-vraagstukken, zoals inzet van internationaal personeel en samenwerking met externe partijen

Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels

Persoonskenmerken Je bent iemand die graag midden in de organisatie staat en actief meewerkt aan HR in de praktijk. Tegelijk overzie je het geheel en zie je waar dingen slimmer, duidelijker of beter kunnen. Je kunt strategisch denken, maar vooral: je weet dit terug te brengen naar concrete acties en werkbare oplossingen. Je houdt overzicht, werkt planmatig en zorgt dat afspraken ook daadwerkelijk worden nageleefd.

Je bent benaderbaar en toegankelijk. Mensen stappen makkelijk op je af en je weet goed aan te sluiten bij verschillende type collega’s – van directie tot werkvloer.

In je communicatie ben je duidelijk en schakel je soepel tussen niveaus. Je hebt gevoel voor verhoudingen en weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je moet afstemmen.

Daarnaast heb je een coachende stijl richting je team en help je anderen zich verder te ontwikkelen. Je brengt rust, structuur en duidelijkheid in een omgeving die soms complex en dynamisch is.

Werken bij Vitters Stel je voor, een luxe zeiljacht vanaf ca. 40 meter lang. Met alle innovatieve zeilsystemen en handige snufjes aan boord die een eigenaar zich kan wensen. Zeiljachten die wereldwijd awards én zeilraces winnen. Als toonaangevende Nederlandse jachtbouwer in Zwartsluis ontwikkelen wij indrukwekkende jachten vanuit ons motto: ‘It’s kind of fun to do the impossible’.

Elk jachtontwerp wordt helemaal vormgegeven naar wensen van de toekomstige eigenaar. Dat maakt alle afgeleverde zeiljachten uniek. Toegewijde ingenieurs en vakmensen werken vaak meer dan een jaar aanéén project. Vaste krachten en inleenkracht, van diverse nationaliteiten, werken dagelijks samen aan excellente en nieuwe oplossingen. Zodat zelfs de hoge verwachtingen van de jachteigenaren worden overtroffen. En jij kunt hier werken en horen bij dit enthousiaste team!

Benieuwd naar beelden van recent gebouwde zeiljachten en een indruk van het bedrijf? Kijk dan eens op .

Wat bieden wij? Wij bieden een dynamische en energieke werkomgeving in een fantastische en unieke branche. Binnen Vitters Shipyard vinden we initiatief en zelfontplooiing erg belangrijk en daarom zijn er bij ons voldoende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast bieden we uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eigen salarishuis.

#J-18808-Ljbffr