HR-Manager / MT lid, Middelburg

DeBetho zoekt een HR-manager die energie krijgt van mensen laten groeien. Iemand die strategisch denkt, praktisch schakelt en met een frisse blik ons HR beleid verder brengt.

(36 uur per week)

Wie zijn wij?

Bij De Betho werken we iedere dag voor en met mensen die net wat meer ondersteuning nodig hebben om mee te doen op de arbeidsmarkt. We begeleiden hen naar passende werkplekken, binnen onze eigen productie-, groen- en schoonmaakafdelingen of richting regulier werk. Onze organisatie is warm, sociaal en uiterst betrokken. Werken bij De Betho betekent het verschil maken voor een doelgroep die dat verdient.

Meer informatie en verhalen kan je vinden op onze website.

Als HR‑manager ben je lid van het MT. Je bent een strategische sparringpartner. Ook heb je de dagelijkse leiding van het HR‑team. Je bouwt het verdere HR‑beleid voort aan een toekomstbestendig HR‑beleid en ondersteun de collega’s met jouw expertise. Je beweegt makkelijk tussen strategie en operatie; de ene keer werk je met het team aan beleidsdoorontwikkeling, de andere keer sta je naast een leidinggevende die advies nodig heeft.

Je werkt intensief samen met collega’s en externe partners (zoals gemeenten en het UWV) en zorgt voor een soepele samenwerking. Alles met één heldere missie: medewerkers laten groeien, binnen een veilige en ontwikkelingsgerichte werkomgeving.

Wat ga je ondermeer doen?

Ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR‑beleid

Leidinggeven aan het HR‑team, optimaliseren van HR‑processen

Borgen van een zorgvuldige personeelsadministratie en een correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden en wet‑ en regelgeving

Coördineren van werving&selectie, onboarding, jaargesprekken en doorstroom

Werken aan duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van onze medewerkers

Adviseren en meebeslissen in het MT

Verbinden van management, medewerkers en externe partners

Wat jij meebrengt

HBO werk‑en denkniveau (bijv. HRM, Bedrijfskunde, Psychologie)

Strategisch inzicht, maar ook zin om praktisch mee te bouwen

Actuele kennis van arbeidsrecht

Affiniteit met sociaal werk, de Participatiewet en de doelgroep die wij ondersteunen

Mensgerichte stijl: verbindend, realistisch, betrokken

Je komt terecht in een organisatie met een groot maatschappelijk hart en een team dat met plezier samenwerkt. Hybride werken is mogelijk.

De functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO SGO. En je ontvangt daarnaast een

IKB van 17,05%

dat je flexibel kunt inzetten.

Reageren kan tot en met

31 maart 2026

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Richard Nagtzaam (directeur a.i. DeBetho)

Stuur je CV en motivatie naar .

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 7 april.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure

#J-18808-Ljbffr