Mechanical Maintenance Team Leader, Middelburg

Ben jij een ervaren mechanisch specialist met leidinggevende skills? Wil je werken in een dynamische chemische omgeving en bijdragen aan het optimaal functioneren van onze installaties? Over de functie

Als Mechanical Maintenance Teamleader ben jij verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van mechanisch onderhoud aan productie- en utiliteitsinstallaties. Je stuurt een team van mechanische technici aan en werkt nauw samen met contractors om ervoor te zorgen dat onderhoudswerkzaamheden veilig, efficiënt en kostenbewust worden uitgevoerd. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van betrouwbaarheid, inzetbaarheid en veiligheid van onze installaties.Jouw taken

Leidinggeven aan het mechanische onderhoudsteam en toezicht houden op contractors. Plannen en coördineren van reparaties, storingen, modificaties en nieuwbouwprojecten. Ontwikkelen en beheren van onderhoudsplannen en SAP-werkorders. Initiëren van verbeteringen voor storingsvermindering en efficiëntie.Toezien op naleving van veiligheids-, milieu- en Arbo-voorschriften. Uitvoering geven aan SHE- en HR-beleid. Deelname aan 24/7 call-out dienst. Wat vragen wij?

Opleiding: Minimaal MBO-4 in mechanische richting. Ervaring: Minimaal 5 jaar als zelfstandig mechanical technician in een 24/7 (petro)chemische productie omgeving; aantoonbare technische kennis op gebied van rotating equipment (met name pompen en compressoren). Taal: Goede beheersing van Nederlands en Engels.Competenties: Communicatief sterk, zelfstandig, oplossingsgericht, leergierig, verantwoordelijk, klantgericht, flexibel en analytisch. Wat bieden wij?

Een uitdagende leidinggevende functie in een internationale chemische productie omgeving. Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Een collegiale werksfeer met focus op veiligheid en kwaliteit. Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Global Benefits Overview

Competitive, market-aligned compensation. Discretionary global bonus scheme. Discretionary Long-Term Incentive Plan (LTIP)– for senior positions. Company car or car allowance – varies by region and role. Healthcare – tailored to regional locations. Parental leave and family support – maternity, paternity, adoption (aligned with regional policies).Working options– flexibility where it matters, based on role and business needs. Learning&development opportunities– training, online platforms, buddy/mentorship programs, Internal Synthomer University with L&D offers. Wellbeing support– employee assistance program (EAP), mental health resources, wellbeing initiatives. Retirement / pension contributions – plans vary by country. Culture of Inclusion – where everyone can thrive. Performance culture, global reward&recognition programmes.

#J-18808-Ljbffr