Business Analyst– FEC Screening Systems (Sanction Detection), Nieuwegein

Bedrijfsomschrijving Een mooie toekomst voor iedereen—dat is waar we bij Sopra Steria naartoe werken. Met meer dan 51.000 collega’s in bijna 30 landen zijn we één van de grootste leveranciers van digital solutions in Europa. We geloven dat niet enkel technologie transformatie aandrijft. Maar dat mensen de kern van verandering vormen. Daarom staan mensen ook centraal in alles wat we doen en kun je bij ons zowel individueel als in een team uitblinken.

The world is how we shape it. Let’s shape it together.

Vacatureomschrijving Stap in de cruciale wereld van Know Your Customer (KYC) en het bestrijden van financiële criminaliteit (FEC) bij banken en financiële instellingen. Sopra Steria staat aan de frontlinie van het beschermen van het financiële systeem met geavanceerde, data‑gedreven Sanction Screening‑technologieën. Dit proces detecteert transacties waarbij personen of organisaties betrokken zijn die mogelijk risico’s vormen op het gebied van sancties, terrorismefinanciering of witwassen.

Wat ga je doen?

Als Business Analyst speel je een sleutelrol in het vormgeven, testen en afstemmen van onze sanctie screening systemen en -modellen op het beleid, de risicostandaarden en compliance procedures van de klant. Je bent verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van jouw features– van het definiëren van de requirements en begeleiden van de implementatie tot het monitoren van de prestaties en rapporteren van de resultaten. Je bent zowel een strategische denker als een hands‑on analist, in staat om complexe zakelijke behoeften te vertalen naar duidelijke en uitvoerbare taken voor jouw squad.

Jouw verantwoordelijkheden/taken

Specificeren van zakelijke en technische vereisten via interviews, workshops, demo’s en samenwerking

Definiëren van duidelijke en testbare acceptatiecriteria voor features en epics

Prioriteren en onderscheid maken tussen wereldwijde‘must‑haves’ en ‘nice‑to‑haves’ om de integriteit van wereldwijde standaarden te waarborgen

Analyseren en beoordelen van sanctie screening algoritmen, regels en drempels, en verbeteringen aanbevelen

Nauw samenwerken met Product Owners om backlog refinement en squadprioriteiten af te stemmen

Technische concepten en oplossingen helder communiceren naar internationale stakeholders

Zorgen dat alle oplossingen voldoen aan interne beleidslijnen, standaarden en regelgeving

Uitvoeren van data‑analyse en mapping; oplossingen voorstellen voor datakwaliteitsproblemen

Stimuleren van een feedbackcultuur en een proactieve, oplossingsgerichte houding onderhouden

Functie‑eisen Wij zijn op zoek naar gepassioneerde collega’s die graag de grenzen verleggen op het gebied van digitale transformatie en technologieconsultancy. Bij Sopra Steria krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een constructieve, samenwerkende teamomgeving, waarbij je werktaan impactvolle projecten die verandering teweegbrengen voor onze klanten. Als je gedijt op uitdagingen en (de meeste van) de onderstaande kwalificaties bezit, kijken we uit naar je sollicitatie!

Type dienstverband: Hybride Locatie: Nieuwegein Aantal uren: 32‑40 uur werkweek Contractduur: Eén jaar, met uitzicht op een vast dienstverband Opleiding: Je hebt een HBO‑ of WO‑opleiding afgerond Talen: Nederlands (vereist)

We zoeken iemand met de volgende vaardigheden:

Minimaal 2,5 jaar relevante werkervaring als business analyst, bij voorkeur in de financiële sector

Ervaring met Sanction Screening of bredere FEC‑domeinen is zeer gewenst (maar geen must)

Bekendheid met risico‑ en compliance‑architectuur, inclusief tools zoals Inform RiskShield, Python, Databricks

Affiniteit met data analyse: in staat om data lineage analyses, kwaliteitsbeoordelingen en privacy reviews uit te voeren

Ervaring met modeltesten, risicostandaarden en rapportages aan toezichthouders

Vaardigheid om samen te werken met diverse stakeholders zoals Compliance, IT en Business Operations

Sterk functioneel inzicht in enterprise IT‑landschappen

Ervaring met Agile, Scrum, DevOps, Lean of SAFe methodologieën

Daarnaast breng je de volgende persoonlijke vaardigheden mee:

Sterk analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen

In staat om zowel strategisch als gedetailleerd te werken

Uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om technische en niet‑technische stakeholders te betrekken

Hoog niveau van documentatie‑ en rapportagevaardigheden – nauwkeurig, onderbouwd en audit‑ready

Zelfstandig en georganiseerd, met het vermogen om meerdere initiatieven tegelijk te managen

Aanvullende informatie Je zal deel uitmaken van een grote naam in de tech wereld die bekend is om consulting, digitale diensten en softwareontwikkeling. Je begeeft je tussen high‑level professionals die durven in te zetten om hoge resultaten te behalen. Daarnaast maak je ook deel uit van onze Data area.

Bij Sopra Steria– Financial Economic Crime (FEC) voorzien we banken en financiële instellingen van digitale tools om risico’s te beheren, klanten te beschermen en de impact van financiële economische criminaliteit te beperken. Als poortwachters van het financiële systeem spelen banken een cruciale rol in debescherming van onze economie tegen criminele inmenging. Daardoor worden financiële instellingen onderworpen aan steeds strengere regelgeving en toezicht. Tegelijkertijd maken wereldwijde economische instabiliteit en steeds geavanceerdere, technologiegedreven financiële criminaliteit het werk vanbanken steeds moeilijker.

Enkele cijfers: Naar schatting wordt jaarlijks 16 miljard euro aan crimineel geld witgewassen in Nederland. Minder dan 1% van de criminele geldstromen die via het mondiale banksysteem gaan, wordt daadwerkelijk gestopt. Daarom moeten banken hun aanpak radicaal veranderen in de strijd tegen FEC. Gelukkig zijn er tactische veranderingen die banken snel kunnen doorvoeren om het effect van financiële economische criminaliteit te verminderen.

Klaar voor de volgende stap in je carrière? Dan wijzen we je graag in de juiste richting. Met kantoren in bijna 30 landen die je leiden naar plaatsen waar je nog nooit bent geweest. Wil je liever intern groeien? Ook dat is mogelijk. We dagen je uit om jezelf te blijven uitdagen en zo telkens de beste versie van jezelf te zijn.

Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezierén in balans kunt doen. Daarom bieden we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden:

•Een vast contract en een salaris tussen de € 3.000 en € 6.000 bruto per maand (op basis van 40 uur per week). De exacte inschaling hangt af van jouw ervaring en de rol; •Vakantiegeld van 8%; •Een royaal mobiliteitsbudget in de vorm van een leaseregeling met de keuze uit een elektrischeleaseauto met NS Business Card of leasefiets of een alternatief vervoersregeling net wat het beste bij jouw manier van reizen past;•Winstdeling van 8% on target (of OTB vast bedrag, afhankelijk van de functie); •27 betaalde vakantiedagen; •Flex benefit budget van € 1.800, - per jaar met daar bovenop een extra percentage van jouw salaris. Dit budget kan worden gebruikt voor zaken als aankoop van extra vrije dagen of extra sparen in jouw pensioenregeling;•Thuiskantoor met laptop, telefoon en een maandelijkse internetvergoeding; •Hybride werken: thuis of op kantoor, afhankelijk van wat jij nodig hebt; •Ontwikkelmogelijkheden via trainingen, kennisdelingssessies en inspirerende (netwerk)events; •Sociale activiteiten met collega’s – vangezellige borrels tot sportieve of inhoudelijke uitjes;•Een flexibele pensioenregeling, waaraan jij op maat en passend bij jou, bijdragen kan toevoegen; •Je kunt deelnemen aan de collectieve zorgverzekering.

Lijkt deze job iets voor jou? Ben je klaar om met ons de wereld vorm te geven? Fantastisch! We kijken nu al uit naar jouw sollicitatie.

Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie‑of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen‑of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.

#J-18808-Ljbffr