Projectleider Vervanging HR-systeem, Nijmegen
Projectleider Vervanging HR-systeem, Nijmegen
-
Nijmegen, Nederland -
Gewijzigd op: minder dan een week geleden
-
Onthouden -
Delen
Advertentietekst
Opdrachtgever : Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV) Locatie : Arnhem Startdatum : 15 september 2025 (of zoveel eerder als mogelijk) Einddatum : 31 december 2026 Duur : 15,5 maanden, met optie op verlenging (2× 12 maanden) Uren per week : 8-16 Tarief : maximaal €115 per uur Zzp toegestaan : jaReageren vóór : 22 augustus 2025 Gesprekken : middag van 28 augustus 2025
Functieomschrijving Binnen het NIPV vervalt per 1 januari 2028 de ondersteuning van het huidige HR-systeem ADP Workforce. Het nieuwe systeem moet uiterlijk per 1 januari 2027 operationeel zijn. Dit vereist een gefaseerde aanpak: een aanbestedingsfase in 2025, inrichting en implementatie in 2026, en optimalisatie in 2027. Als projectleider leid je dit gehele traject zelfstandig, in nauwe samenwerking met stakeholders uit HR, inkoop, I&A en leveranciers. Je stelt per fase een plan van aanpak en begroting op en draagt zorg voor een gestructureerde uitvoering.
Taken en verantwoordelijkheden
Leidinggeven aan de totale vervangingsoperatie van het HR-systeem
Opstellen van plannen van aanpak en begrotingen per fase
Aansturen van de aanbesteding en selectie van een nieuw HR-systeem
Coördineren van inrichting, migratie, testen, koppelingen en schaduwdraaien
Bewaken van tijd, budget, kwaliteit en projectresultaten
Rapporteren aan opdrachtgever en afstemming met projectgroep en stakeholders
Organiseren van draagvlak, communicatie en gebruikersparticipatie
Betrekken van specialisten uit HR, inkoop en I&A
Flexibel plannen van inzet afhankelijk van projectfase
Functie-eisen
Afgeronde hbo-bacheloropleiding (bewijs vereist bij gunning)
Minimaal 2 jaar ervaring met implementatie van HR-systemen en procesverbetering (in de afgelopen 3 jaar)
Aantoonbare ervaring als projectleider met:
Opstellen van projectplannen per fase
Bewaking van voortgang, deadlines en resultaten
Realiseren van verbinding en draagvlak
Effectieve communicatie en samenwerking
Minimaal 2 jaar ervaring als gesprekspartner op tactisch/strategisch niveau (in de afgelopen 3 jaar)
Minimaal 3 jaar ervaring met vergelijkbare opdrachten in een non-profit omgeving (in de afgelopen 5 jaar)
Pré’s
Ervaring met Europese aanbestedingen voor HR-systemen of EAP
Kennis van projectmanagement (certificering of aantoonbare ervaring)
Ervaring met het beschrijven van processen en redactie van aanbestedingsdocumenten, planningen en communicatie
Ervaring met gebruikersparticipatie en verandercommunicatie
Competenties
Resultaatgericht en zelfstandig
Communicatief sterk, ook op strategisch niveau
Plannen en organiseren
Praktisch en oplossingsgericht
Stakeholdermanagement
Flexibel inzetbaar (voorkeur: dinsdag en donderdag)
#J-18808-Ljbffr
Functieomschrijving Binnen het NIPV vervalt per 1 januari 2028 de ondersteuning van het huidige HR-systeem ADP Workforce. Het nieuwe systeem moet uiterlijk per 1 januari 2027 operationeel zijn. Dit vereist een gefaseerde aanpak: een aanbestedingsfase in 2025, inrichting en implementatie in 2026, en optimalisatie in 2027. Als projectleider leid je dit gehele traject zelfstandig, in nauwe samenwerking met stakeholders uit HR, inkoop, I&A en leveranciers. Je stelt per fase een plan van aanpak en begroting op en draagt zorg voor een gestructureerde uitvoering.
Taken en verantwoordelijkheden
Leidinggeven aan de totale vervangingsoperatie van het HR-systeem
Opstellen van plannen van aanpak en begrotingen per fase
Aansturen van de aanbesteding en selectie van een nieuw HR-systeem
Coördineren van inrichting, migratie, testen, koppelingen en schaduwdraaien
Bewaken van tijd, budget, kwaliteit en projectresultaten
Rapporteren aan opdrachtgever en afstemming met projectgroep en stakeholders
Organiseren van draagvlak, communicatie en gebruikersparticipatie
Betrekken van specialisten uit HR, inkoop en I&A
Flexibel plannen van inzet afhankelijk van projectfase
Functie-eisen
Afgeronde hbo-bacheloropleiding (bewijs vereist bij gunning)
Minimaal 2 jaar ervaring met implementatie van HR-systemen en procesverbetering (in de afgelopen 3 jaar)
Aantoonbare ervaring als projectleider met:
Opstellen van projectplannen per fase
Bewaking van voortgang, deadlines en resultaten
Realiseren van verbinding en draagvlak
Effectieve communicatie en samenwerking
Minimaal 2 jaar ervaring als gesprekspartner op tactisch/strategisch niveau (in de afgelopen 3 jaar)
Minimaal 3 jaar ervaring met vergelijkbare opdrachten in een non-profit omgeving (in de afgelopen 5 jaar)
Pré’s
Ervaring met Europese aanbestedingen voor HR-systemen of EAP
Kennis van projectmanagement (certificering of aantoonbare ervaring)
Ervaring met het beschrijven van processen en redactie van aanbestedingsdocumenten, planningen en communicatie
Ervaring met gebruikersparticipatie en verandercommunicatie
Competenties
Resultaatgericht en zelfstandig
Communicatief sterk, ook op strategisch niveau
Plannen en organiseren
Praktisch en oplossingsgericht
Stakeholdermanagement
Flexibel inzetbaar (voorkeur: dinsdag en donderdag)
#J-18808-Ljbffr
Belangrijke informatie
-
BedrijfsnaamBlnks -
PositieProjectleider Vervanging HR-systeem
-
Melden -
Advertentie blokkeren
Veiligheidstips
Wees voorzichtig als de advertentie is geschreven met spellings- en grammatica fouten.
Gerelateerde zoekopdrachten
Meer informatie over deze advertentie
Projectleider Vervanging HR-systeem is geplaatst in de Nijmegen HRM rubriek op Locanto.
Op dit moment is dit de enige advertentie in deze rubriek onder Nijmegen.
Geïnteresseerd in meer? Verbreed je zoekopdracht om advertenties in nabijgelegen gebieden van Nijmegen. te bekijken. Dit omvat HRM in Wijchen, Cuijk en Beuningen. In totaal zijn er 0 advertenties binnen een straal van 15 km voor deze rubriek. Als je deze advertenties wilt bekijken, klikt u hier.
