HR-stagiair | Team Recruitment, Nijmegen

Functie

Als

HR‑stagiair

bij Team Recruitment speel je een sleutelrol in het opzetten van een nog te ontwikkelen

Stageloket

binnen het Radboudumc. We hebben de ambitie om stages in 'niet-patiëntenzorg' functies meer centraal aan te bieden en de arbeidsmarkt daarmee transparanter en toegankelijker te maken. Je gaat: meebouwen aan een centraal en overzichtelijk stageproces voor 'niet-patiëntenzorg' functies stagebegeleiders ondersteunen vanuit ons recruitmentsysteem zodat zij soepeler stagiairs aannemenmeedenken over hoe we het Radboudumc aantrekkelijk(er) maken voor studenten als leer- en ontwikkelplek bijdragen aan een soepele, professionele en warme stage-ervaring voor alle betrokkenen bijdragen aan een sterk werkgeversmerk Je krijgt veel ruimte om zelf ideeën in te brengen en écht impact te maken op hoe wij met stagiairs werken.Jouw werkplek

Je gaat werken in

Team Recruitment , onderdeel van HR. Een team dat werkt vanuit de mentaliteit:

gewoon beginnen, leren door te doen en samen verbeteren . Het team bestaat uit 4 recruitment officers, 3 recruitment adviseurs en een hoofd recruitment. Je werkt nauw samen met de recruitment officers en adviseurs, collega's binnen HR die zich bezighouden met ontwikkelen&opleiden, stagebegeleiders uit de organisatie en onderwijsinstellingen uit de regio. Je krijgt een kijkje in de keuken van een grote, complexe organisatie waar veel gebeurt en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is. Bij Human Resources werk je aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien en zich duurzaam kunnen ontwikkelen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij werving, ontwikkeling, vitaliteit en inzetbaarheid. Samen met zo’n 180 HR-professionals werk je in een open en collegiale omgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je werkt samen met HR-adviseurs, specialisten op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling, recruitment en juridische collega’s. Als stafdienst ondersteunen we het Radboudumc bij vraagstukken die mens en organisatie raken. De focus ligt op vier speerpunten: leiderschap in actie, het verlagen van verzuim, strategische personeelsplanning en vlootschouw, en het optimaliseren van HR-systemen en -processen. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige werkomgeving enaan de zorg van morgen.Profiel

Je volgt een

hbo‑ of wo‑opleiding

in HRM, bedrijfskunde, communicatie of een vergelijkbare richting en je zit in je 3e jaar of hoger. Je bent beschikbaar vanaf september, voor minimaal een half jaar; langer mag ook. Je vindt het leuk om processen te verbeteren en structuur aan te brengen waar dat nodig is. Je kunt goed schakelen tussen verschillende stakeholders en communiceert helder.Je bent nieuwsgierig, zelfstandig en niet bang om vragen te stellen of initiatief te nemen. Je krijgt energie van bouwen, organiseren en het creëren van overzicht — precies wat nodig is om een Stageloket succesvol neer te zetten. Goed om te weten

Je ontvangt in de meeste gevallen een maandelijkse bruto stagevergoeding van€422 bij een werkweek van 36 uur per week, afhankelijk van je opleiding. Via Check stagevergoeding kun je zelf kijken of dit voor jou geldt. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op juni/juli. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

#J-18808-Ljbffr