Hr manager | Lamers High Tech Systems, Nijmegen

Overzicht Wij zijn op zoek naar een hr manager. Dit is jouw kans om je ambitie om te zetten in impact en de toekomst naar je hand te zetten bij Aalberts. Als hr manager bij Aalberts advanced mechatronics, gevestigd in Nijmegen, neem jij een voortrekkersrol voor het verder professionaliseren van de organisatie. Je werkt nauw samen met het People&Cultuur team en rapporteert aan de managing director.

Aalberts is gebouwd op ondernemerschap. We geloven dat meer ruimte aan mensen leidt tot betere oplossingen voor klanten. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, eigen keuzes te maken en alséén team verschil te maken. Wat jij vandaag bijdraagt, maakt morgen het verschil voor jezelf, voor het bedrijf en voor onze planeet.

Lamers High Tech Systems is hét kenniscentrum en de drijvende kracht achter de ontwikkeling en bouw van ultra-precieze systemen voor de wereldwijde top in de high-tech industrie. Wij specialiseren ons in complexe oplossingen op het gebied van pneumatiek, vacuümtechniek en fluid control, die onder de strengste condities in onze cleanrooms worden geassembleerd. Als strategische partner voor marktleiders in de semicon en farma vertalen wij technische uitdagingen naar hoogwaardige (sub)systemen waarbij kwaliteit en betrouwbaarheid cruciaal zijn. In een omgeving waar elke seconde telt, waarborgen wij een foutloze output en een onberispelijke On-Time Delivery. Bij ons werk je op het hoogste niveau van nauwkeurigheid aan technologie die de wereld van morgen vormgeeft.

Jouw uitdaging

Cultuur&samenwerking : Je levert een belangrijke bijdrage om de cultuur binnen de organisatie mede vorm te geven. Je stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie. En je weet mensen, vanuit een positieve flow, op een natuurlijke wijze aan elkaar te verbinden.

Operationele kracht : Je maakt continu verbeteren menselijk door de 'People'-pijler in de organisatie tot leven te brengen, zodat HR-beleid ook direct bijdraagt aan onze operational excellence.

Operationele regie : Naast je strategische impact draag je de volledige HR-verantwoordelijkheid voor een specifiek organisatie-onderdeel in de rol van HR business partner; de exacte scope bepalen we samen.

Leiderschap&teamontwikkeling : Je geeft sturing aan het HR-team en bent de drijvende kracht achter hun professionele ontwikkeling.

Bachelor- of masterdiploma in Human Resource Management of senioriteit door werkervaring.

Veranderkracht : Je hebt ervaring met het begeleiden van organisaties in transitie, bijvoorbeeld van een decentrale naar een centrale structuur.

Stakeholdermanagement : Je hebt ervaring als gesprekspartner voor de Ondernemingsraad en/of vakbonden.

Juridische expertise : Je beschikt over de nodige arbeidsrechtelijke kennis om onze organisatorische veranderingen op een verantwoorde manier juridisch te borgen.

Pragmatisme : Je doorgrondt complexe organisatievragen en weet deze te vertalen naar oplossingen die voor iedereen op de werkvloer begrijpelijk zijn.

26 vakantiedagen + 13 ADV-dagen (mogelijkheid tot uitbetaling).

CAO Metaal&Techniek.

Een goed pensioen via NN.

1-2 dagen vanuit huis werken is de standaard.

De kans om echt iets op te bouwen en je eigen team te vormen binnen een groeiend topbedrijf.

Een werkomgeving waar ondernemerschap en eigenaarschap worden gewaardeerd.

Waarom werken bij Aalberts?

wereldwijd gerenommeerd bedrijf, toegewijd aan mission critical technologieën

diverse teams van gedreven collega’s die samen impact willen maken

mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling

denk zelfstandig maar werk alséén team

samen creëren we vandaag wat morgen het verschil maakt.

Wij zijn een bedrijf met 13.000 gepassioneerde mensen, verspreid over 50 landen. Samen werken we aan de ontwikkeling van mission-critical technologieën die impact hebben op het dagelijks leven. Sinds 1975 zijn wij koploper op het gebied van technologische innovatie die vooruitgang brengt voor een schone, slimme en verantwoorde toekomst.

Bij Aalberts advanced mechatronics floreren we in een wereld die verbonden is door microchips. We ontwikkelen toonaangevende, op maat gemaakte technologieën samen met semicon-OEM’s en versnellen hun groei door technologische doorbraken te versnellen.

Klaar om de toekomst te bouwen zoals jij’m ziet? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar of solliciteer direct via de link.

Onze procedure bestaat uit sollicitatie, screening, assessments, selectie en aanbod/onboarding. Het proces duurt doorgaans niet langer dan 4 weken.

Gelijke kansen

Aalberts en haar dochterondernemingen zijn een werkgever die gelijke kansen en positieve actie nastreeft. Alle gekwalificeerde sollicitanten komen in aanmerking voor een baan, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst of voorouders, leeftijd, handicap, veteranenstatus of andere beschermde status.

Let op: acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Profielen die door externe recruiters worden ingezonden, worden behandeld als directe sollicitaties van de kandidaat zelf.

#J-18808-Ljbffr