Leidinggevende intramurale zorg, Oldenzaal

Word jij onze gedreven Leidinggevende Intramurale Zorg?

Bouw jij mee aan warme, toekomstbestendige zorg met oog voor mensén team?

Zorgfederatie Oldenzaal (ZFO) is een compacte, Oldenzaalse organisatie met korte lijnen en betrokkenheid bij elkaar. We zoeken een energieke en inspirerende leidinggevende met een heldere, toekomstgerichte visie op de ouderenzorg (VVT). Krijg jij er energie van om vanuit verbinding met je teams, informele zorgpartners en ons netwerk de transitie te maken naar mensgerichte, toekomstbestendige zorg? Ben je een verbinder met het gezicht naar de zorg, die de visie met overtuiging vertaalt naar de dagelijkse praktijk? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Samen bouwen aanéén koers

Als leidinggevende Intramurale Zorg ben je integraal eindverantwoordelijke voor locatie Scholtenhof (ca. 120 medewerkers en 70 bewoners) waarbij je inspirerend leiderschap gericht op toekomstbestendige zorg combineert met onze kernwaarden: open, vakmanschap en verbinding.

Kenmerkend voor deze functie is de intensieve samenwerking met de leidinggevende intramurale zorg van locatie Mariahof. Jullie trekken, ondersteund door HR en Finance, gezamenlijk op om een uniform beleid te borgen op het gebied van zorgkwaliteit, cliënt- en medewerkerstevredenheid en een gezonde bedrijfsvoering. Door aandachtsgebieden te verdelen en samen jaarplannen en begrotingen op te stellen, zorgen jullie voor een sterke, gezamenlijke intramurale koers binnen Zorgfederatie Oldenzaal.

Locatie Scholtenhof Locatie Scholtenhof is een warm thuis waar ouderen met dementie of lichamelijke beperkingen (ZZP 5 t/m 10) deskundige zorg ontvangen. Het gebouw, met appartementen en huiskamers verdeeld over drie etages, staat aan de vooravond van een vernieuwingsslag met concrete verbouwplannen. Als leidinggevende Intramurale zorg ben jij de spil in dit proces.

Jouw Opdracht en Verantwoordelijkheden 1. Zorgkwaliteit en cliënt welzijn Jij staat onvoorwaardelijk voor de hoogste kwaliteit van dienstverlening en het welzijn van onze cliënten. Je stelt de eigen regie van de cliënt centraal en waarborgt een warme, veilige omgeving waarin menselijke aandacht de norm is.

Je vertaalt de visie‘Anders kijken, denken, werken’ naar de dagelijkse praktijk, gericht op welzijn en zelfredzaamheid van de cliënt, met een actieve inzet van informele zorg en technologie.

Samen met de kwaliteitsverpleegkundige borg je de zorgkwaliteit en geef je invulling aan essentiële thema’s zoals Leven in Vrijheid en de Wet zorg en dwang.

Je faciliteert de teams met de benodigde middelen en voorwaarden om deze zorg waar te maken binnen de financiële kaders.

2. Teamontwikkeling en werkgeluk Je bent de drijvende kracht achter krachtige, autonome teams met een heldere rol- en taakverdeling. Je creëert een cultuur waarin elke medewerker de ruimte voelt om écht betekenisvolle zorg te leveren.

Binden en boeien: In een krappe arbeidsmarkt staat het werkplezier van onze medewerkers bij jou voorop.

Integraal HR-management: Je bent verantwoordelijk voor een gezonde personeelsplanning, een proactief verzuimbeleid en de volledige in-, door- en uitstroom.

Vakmanschap: Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap, waarbij je een klimaat van werkplezier weet te combineren met scherpe financiële kaders.

3. Transformatie en innovatie Als leidinggevende ben jij de drijvende kracht achter de vernieuwing van de zorg bij ZFO, waarbij je jouw teams inspireert om de regie echt terug te leggen bij de cliënt en hun naasten. Je vertaalt onze toekomstvisie naar de werkvloer door een cultuur van vertrouwen te creëren en medewerkers de juiste tools te bieden voor deze omslag. Hierbij sla je de brug tussen professionele zorg, de waardevolle hulp van naasten en de inzet van slimme technologie, zodat wesamen een mensgerichte en toekomstbestendige omgeving bouwen.

Je krijgt daarnaast de unieke kans om de verbouw van Scholtenhof te begeleiden. Hierbij toon je vindingrijkheid om de impact voor de bewoners zo minimaal en prettig mogelijk te houden, terwijl we bouwen aan een toekomstbestendige woonomgeving.

Wij zoeken een leidinggevende met ruime ervaring in de ouderenzorg (VVT) en met een stevige, persoonsgerichte visie op zorg, die je met overtuiging weet te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je bent:

Zichtbaar en benaderbaar voor teams: met een open houding sta je dicht bij bewoners en medewerkers. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkelt talent.

Verbindend en communicatief: Je bent een sterke verbinder die ook bij uitdagende gesprekken de dialoog aangaat. Je bouwt vertrouwen en creëert samenwerking.

Ontwikkelingsgericht: Je hebt expertise in teamontwikkeling en verzuimbegeleiding.

Bedrijfsmatig onderlegd&daadkrachtig: Je combineert een (post-)HBO werk- en denkniveau en hebt ervaring met het sturen op financiële kaders. Je bent gewend om verantwoording af te leggen in managementrapportages en hebt bedrijfsmatig inzicht. Je stuurt op kwaliteit, zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering.

In staat strategisch inzicht te combineren met een 'out of the box'-mentaliteit en weet formele zorg met informele netwerken te verbinden. Je bent flexibel, durft te vertragen om te versnellen en hakt knopen door.

Dit bieden wij jou:

Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op verlenging. Werken op vrijdag maakt onderdeel uit van het rooster.

Een salaris conform cao VVT, FWG 65, tussen€5.038,32 en €7.018,3 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband).

Ruimte voor vakmanschap, persoonlijke groei en een gezonde werk-privébalans.

Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld en een thuiswerkvergoeding.

Een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden, zoals fietsplan, sportregeling, reiskosten, extra verlof en een aantrekkelijke regeling voor laptop, tablet, pc of telefoon.

Een actieve personeelsvereniging met sportieve en sociale activiteiten.

Klaar om het verschil te maken? Wordt de nieuwe Leidinggevende van locatie Scholtenhof en bouw mee aan een toekomstbestendige, warme zorgorganisatie! Klik rechtsboven op de knop‘Solliciteren’ en laat daar je cv en motivatie achter. Reageren kan tot 30 maart.

#J-18808-Ljbffr