Adviseur Organisatieontwikkeling, Rhoon

Wat ga je doen? In 2025 gestart met een gerichte organisatieontwikkelaanpak. De volgende stap is om deze aanpak verder uit te voeren, te versterken en duurzaam te verankeren in de dagelijkse praktijk. Daarom zoeken wij een adviseur/aanjager organisatieontwikkeling die overzicht brengt, beweging organiseert en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Je werkt organisatiebreed en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor collega’s, teamleiders en MT. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang en verbindt initiatieven. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke functie die mede met jouw input verder wordt ingevuld. Je bouwt dus actief mee aan de organisatie.

Organisatieontwikkeling– focus op uitvoering

Je coördineert en realiseert onderdelen van het (vastgestelde) organisatiejaarplan: van aanpak tot borging. Je bewaakt de cyclus van plannen, uitvoeren en evalueren en helpt deze verder te versterken.

Je signaleert waar samenwerking, rollen of werkwijzen knellen en vertaalt dit naar concrete verbeteracties.

Je ondersteunt MT en stuurgroep met overzicht en reflectie: wat werkt goed en waar is bijsturing nodig?

Bedrijfsvoering&samenwerking/communicatie

Je agendeert organisatiebrede bedrijfsvoeringsvraagstukken (processen, afspraken en interne dienstverlening).

Je organiseert en bewaakt de samenwerking met de BedrijfsvoeringsPartner (DBP) rondom de ontwikkelagenda: afstemming, afspraken en opvolging. Je speelt hierin ook een belangrijke rol in de verdere doorontwikkeling van deze samenwerking.

Je verzorgt en ontwikkelt interne communicatie rondom organisatieontwikkeling en MT‑besluiten.

Je adviseert leidinggevenden over timing, toon en aanpak bij veranderingen.

Organiseren&verbinden

Je organiseert organisatiebrede sessies en bijeenkomsten (zoals kick‑offs, werksessies, heidagen en medewerkersbijeenkomsten).

Je verbindt losse initiatieven totéén samenhangend verhaal.

Je helpt teams de vertaalslag te maken van visie naar concrete praktijk en steekt daarbij zelf ook de handen uit de mouwen.

Wat bieden wij?

Een organisatiebrede rol met zichtbare impact;

Veel ruimte om te organiseren, verbeteren en samen verder te bouwen;

Een arbeidsovereenkomst voor twee jaar met uitzicht op onbepaalde tijd;

Inschaling in schaal 11 (CAO Gemeenten), met een salarisrange van€ 4.465,- tot € 6.343,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring. Omdat het in eerste instantie een tijdelijke functie betreft, wordt de definitieve inschaling in een later stadium in overleg met HR en de OR vastgesteld;

Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget- inclusief 8% vakantietoelage- bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen€761,- en €1081,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);

Flexibele werktijden en hybride werken;

ABP‑pensioenregeling.

Wat vragen wij van je?

beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau;

hebt ervaring met organisatieontwikkeling en/of organisatiebrede projecten;

schakelt soepel tussen MT, leidinggevenden en uitvoering;

communiceert helder, toegankelijk en zorgvuldig (mondeling en schriftelijk);

durft te benoemen wat schuurt, met oog voor verhoudingen;

hebt ervaring (of affiniteit) met communicatie, HR en bedrijfsvoering.

Ervaring binnen of met een gemeentelijke organisatie is een pré.

Onze arbeidsvoorwaarden Voor werknemers in dienst van een gemeente is de CAO Gemeenten van toepassing. Deze CAO kun je vinden via jij onze nieuwe aanwinst? Vind je het niet erg dat geen enkele dag hetzelfde is? Om samen te bouwen aan een nieuwe organisatie en waar jouw inbreng en ideeën waardevol zijn? Laat ons dan zo snel mogelijk weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden! In gesprek kunnen wij dan ook laten zien wat wij jou te bieden hebben.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig.

#J-18808-Ljbffr