HR Business Partner, Berkel en Rodenrijs

Koppert is internationaal marktleider op het gebied van biologische gewasbescherming en natuurlijke bestuiving. Wereldwijd zetten wij ons in voor gezonde, weerbare en vitale gewassen. Wil jij samen met jouw HR collega’s en de business een sterke organisatie neerzetten, om tot een gezondere wereld te komen? Voor onze HR afdeling zoeken wij een:

36 - 40 uur per week, Berkel en Rodenrijs, omgeving Rotterdam.

Hoe ziet de afdeling eruit? Wij zijn een enthousiast HR team, momenteel 14 collega’s groot, binnen het hoofdkantoor van Koppert. Naast een intensieve samenwerking met de collega HR Business Partners schakel je binnen het team met HR Services, L&D, Recruitment en Verzuim. Samen adviseren wij de leidinggevenden en managers in het hebben en behouden van vitale, goed presterende en talentvolle medewerkers op de juiste plekken in de organisatie. Koppert is dynamisch, je hebt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en jezelf uit te dagen. Onze cultuur vraagt pro‑activiteit, veranderingsgezindheid en een dosis lef om dingen anders en beter te doen. Je bent een echte teamplayer die de kunst van samenwerken verstaat.

Wat ga je doen? Als HR Business Partner werk je nauw samen met onze diverse afdelingen. Je bent sparringpartner voor de leidinggevenden met als doel de juiste persoon op de juiste plek om tot de beste resultaten te komen. Samen met het management bouw je aan een sterke toekomstgerichte organisatie door het vertalen van de organisatiedoelstellingen naar concrete HR‑initiatieven en HR‑acties.

Daarnaast begeleid je de teams in HR‑processen zoals talentontwikkeling, leiderschap, functiewaardering, beloningsvraagstukken en arbeidsrechtelijke zaken. Als HR Business Partner draag je bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR‑beleid en heb je een actieve rol in diverse HR projecten. Voor 2026 staan onder andere projecten over SPP (Strategische PersoneelsPlanning), het updaten van ons functiehuis en de Wet Loontransparantie op de planning.

Wat breng je mee?

Minimaal een HBO‑opleiding afgerond in HRM, Psychologie en/of Bedrijfskunde;

Minimaal 3 jaar werkervaring in een generalistische HR‑functie, bij voorkeur binnen een commerciële organisatie;

Je bent gewend om in een breder HR‑team te werken waardoor je recruitment, L&D en verzuim experts op de juiste wijze weet te vinden en in te zetten;

Zelfsturend vermogen en ondernemende pro‑actieve houding; je denkt in mogelijkheden, ziet oplossingen en neemt daarin initiatief;

Als HR Professional heb je ervaring in het meewerken aan of leiden van HR‑projecten;

Je bent in staat om HR‑beleid op bepaalde thema’s te schrijven of te updaten, alsook de operationele vertaling daarvan naar je toe te trekken in de praktijk;

Je begeleidt verandertrajecten en coacht hierin managers en MT’s;

Je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

Je hebt een eigentijdse visie op het HR‑vak en draagt deze ook uit;

Je bent sterk in samenwerken en durft eigenaarschap te nemen voor jouw verantwoordelijkheden;

Je hebt overtuigingskracht, bent resultaatgericht en toont lef. Hierdoor zit je aan tafel bij de business;

Je bent analytisch en kan goed de hoofdzaken van bijzaken filteren;

Je bent creatief in het meedenken aan korte en lange termijn oplossingen voor de organisatie;

Je krijgt energie van het werken in een dynamische omgeving en bent in staat om snel te schakelen;

Door je hoge (organisatie‑)sensitiviteit en klantgerichtheid, weet je prioriteiten te stellen, ben je op de hoogte van wat er speelt in jouw business en weet je daar preventief en tijdig op in te spelen.

Wat kun je van ons verwachten? Je krijgt:

Een mooi salaris van€ 5.094,56 tot € 6.792,74 afhankelijk van je kennis en ervaring

Een jaarlijks variabele bonus van 10% (afhankelijk van bedrijfsprestaties en persoonlijke prestaties)

28 dagen jaarlijks verlof, bestaande uit 25 vakantiedagen en 3 roostervrije dagen

Mogelijkheid om tot 10 extra vakantiedagen te kopen (gebaseerd op een 40‑urige werkweek)

Flexibele werktijden en tot 2 dagen werken op afstand (gebaseerd op een 40‑urige werkweek)

Een uitstekende pensioenregeling waarbij Koppert 70% van de bijdragen dekt

Optie voor deelname aan een fietsplan en korting op een sportschoolabonnement

Ontwikkelingsmogelijkheden via de Koppert Academy, trainingen en het bijwonen van conferenties

Toegang tot OpenUp: een platform voor mentale fitheid, coaching en welzijn voor jouén je gezin

Daarom wil je het HR team bij Koppert versterken! Bij Koppert werken we iedere dag aan een wereld gericht op een gezonde, veilige en duurzame landbouw. Met natuurlijke vijanden voor plaagbestrijding, hommels voor bestuiving en micro‑organismen en bio stimulanten die gewassen versterken, helpen we telers wereldwijd om het natuurlijke evenwicht in hun gewassen te herstellen. Wij geloven door samen onze medewerkers in hun kracht te zetten en verder te ontwikkelen Koppert nog meer impact kan maken in haar bijdrage naar een duurzame wereld.

We zijn een familiebedrijf, wat betekent dat we zorgdragen voor elkaar en onze kernwaarden centraal stellen. Bij ons werk je in een organisatie en team waar duurzaamheid, innovatieén menselijkheid voorop staan.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan snel via de button onderaan deze vacature en laat je CV en motivatie bij ons achter. Voor meer informatie over deze baan kun je contact opnemen met Jennifer van der Weel (Recruitment Business Partner), via .

Locatie:

Veilingweg 14, 2651 BE, Berkel en Rodenrijs

Uren per week:

36-40

Vereiste talenkennis:

Nederlands en Engels

Tijdelijke functie/opdracht:

Nee

#J-18808-Ljbffr