HR Verzuimconsulent, Wolfheze

Wolfheze

24-36 uur

3.883,- tot 5.140,-

14 juni 2026

Jouw impact Als HR Verzuimconsulent ben jij de verbindende schakel in het volledige verzuimproces. Jij begeleidt en adviseert leidinggevenden bij het vormgeven van snelle, zorgvuldige en duurzame re-integratie. Je coördineert het proces in zowel eenvoudige als complexe casuïstiek en fungeert als stevige sparringpartner voor leidinggevenden en HR-adviseurs. Je bent volledig thuis in wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, en je vertaalt deze kennis naar praktische stappen. Je geeft workshops, deelt inzichten en helpt de organisatie groeien in verzuimvolwassenheid.

Daarnaast onderhoud je intensief contact met bedrijfsartsen en vertaal je hun adviezen naar concrete acties voor leidinggevenden. Je bewaakt de voortgang in ons verzuimsysteem en zorgt dat dossiers op orde zijn. Wat deze functie uniek maakt? Jij krijgt de ruimte, regie en het vertrouwen om het verzuimbeleid verder te versterken. Jij maakt het verschil voor medewerkersén daarmee voor de kwaliteit van zorg die wij bieden.

Hier ga je aan de slag Je komt te werken bij Pro Persona. Je sluit aan bij het team Recruitment en Mobiliteit, waar je samenwerkt met recruiters, HR-adviseurs en preventiemedewerkers. De sfeer is open, betrokken en gericht op samenwerking. Je speelt een belangrijke rol in het voorkomen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Dit bieden wij jou Je standplaats is Wolfheze, een groene omgeving waar je tijdens je lunchpauze het bos in wandelt voor ontspanning. Je caseload richt zich op Nijmegen en omgeving, en je zult daar regelmatig op locatie te vinden zijn. Je krijgt een dienstverband van 24-36 uur per week voor de duur van 1 jaar met zicht op verlenging. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 55, met een salaris tussen€ 3.883,- en € 5.140,- op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;

8,33 % vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33 % van het jaarsalarisén pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;

Een jaarlijks balansbudget van€ 1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;

Een meerkeuze-systeem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals pc of tablet, fiets en vakbondscontributie.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Dit neem jij mee Je bent een stevige, betrokken en deskundige professional die energie krijgt van het begeleiden van verzuimcasussen. Je beweegt soepel tussen verschillende belangen, spreekt mensen aan op hun rol en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen. Je werkt gestructureerd, communiceert helder en weet precies wanneer je moet doorpakken. Met jouw tact, lef en mensgerichte aanpak maak jij het verschil.

Daarnaast heb je:

Een afgeronde opleiding tot Register Case-en Caremanager (RCCM) of Casemanager Regie op Verzuim (CROC);

Ervaring met verzuim- en re-integratieprocessen;

Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals WvP en WGA;

Ervaring in een grote, complexe organisatie;

Sterke vaardigheden in plannen en organiseren;

Een coachende, verbindende communicatiestijl;

Stevigheid en stressbestendigheid binnen een dynamische zorgomgeving.

#J-18808-Ljbffr