HR Business Partner - West-Nederland, Rijswijk

De ontwikkelingen in de bouw bieden volop kansen voor HR. De“war on talent”, de aantrekkingskracht als werkgever, het tekort aan vaklieden en het versterken van leiderschap: het zijn stuk voor stuk thema’s die vragen om een scherpe blik en een resultaatgerichte aanpak. Bij VolkerWessels erkennen ze het strategisch belang van HR. Daarom zijn we namens hen op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor de regio West-Nederland, iemand die de HR-dienstverlening in deze regio versterkt en verder professionaliseert.

De bouw- en vastgoedsector verandert in rap tempo. Krapte op de arbeidsmarkt, veranderende behoeften van medewerkers, leiderschapsontwikkeling en externe arbeidscapaciteit: dit vraagt om daadkrachtige, innovatieve HR-professionals. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren en vooruitstrevende HR Business Partner die met visie en energie aan de slag gaat in de regio West-Nederland. Je bent het HR-gewetenén de sparringpartner van de directies en speelt een sleutelrol in het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

Wie zoeken wij? Een ervaren HR business partner die naast het goed kunnen verbinden en communiceren met mensen ook structuur kan brengen, procesmatig kan denken en een gedegen sparringpartner is op strategisch niveau van de directie en het management.

Als HR Business Partner geef je richting aan de HR-dienstverlening in jouw regio. Je werkt samen met verschillende werkmaatschappijen binnen het concern en zorgt voor een sterke vertaling van HR-strategie naar de praktijk. Je adviseert, ondersteunt en daagt uit op thema’s die er echt toe doen:

Het versterken van de recruitmentkracht– zeker in de uitvoerende kolom;

Strategisch inzetten van externe arbeidscapaciteit;

Vlootschouw inzetten als tool voor ontwikkeling en strategische personeelsplanning;

Ziekteverzuimreductie en effectief casemanagement;

Praktisch en strategisch HR-advies aan lijnmanagement;

Stimuleren van ontwikkeling, opleiding en training;

Vraagbaak voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;

Bijdragen aan (centrale) HR-projecten.

Je rapporteert aan de algemeen directeur van de regio West en werkt samen met andere werkmaatschappijen van VolkerWessels en de HR Manager van de divisie Bouw&Vastgoedontwikkeling.

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;

Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur als business partner of adviseur;

Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen;

Een daadkrachtige, proactieve en empathische mindset;

Een nieuwsgierige en natuurlijke verbinder– iemand die persoonlijke contacten opzoekt;

Gesprekspartner voor lijnmanagement, directie en collega's.

Bedrijfsinformatie VolkerWessels Bouw&Vastgoedontwikkeling West. De wereld van Bébouw Midreth, Boele&van Eesteren, G&S Bouw, IBB Kondor, Kondor Wessels Amsterdam en Kroon&de Koning. Vanuit deze locaties realiseren ze landelijke complexe bouwprojecten in de utiliteits- en industriebouw. Onderdeel van VolkerWessels, een Nederlands bouwconcern met circa 17.000 medewerkers in 130 landen.

Arbeidsvoorwaarden Uitdagende stevige rol in een prachtig bedrijf met veel ruimte voor zelfstandigheid en inbreng. Mobiele positie waarbij je de vestigingen bezoekt en ook regelmatig op het hoofdkantoor van de regio in Rijswijk aanwezig bent. Passend salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Sollicitatie-informatie Mark Remijn



#J-18808-Ljbffr