Senior Recruitment Specialist, Rijswijk

Wat doe je?

End-to-end recruitment uitvoeren bijéén of meerdere opdrachtgevers Van intake, search en selectie tot aan een strak proces implementeren Schakelen tussen verschillende doelgroepen, branches en projecten Adviseren op tactisch niveau en strategisch meedenken over vraagstukken Werken vanuit vrijheid: thuis, bij de opdrachtgever ofop één van onze kantorenWie zoeken wij?

Een ervaren recruiter met minimaal 8 jaar corporate recruitment ervaring Ervaring met ATS-systemen, LinkedIn Recruiter Seat en datagedreven werken Inzicht in wat werkt in een krappe arbeidsmarkt en met schaarse doelgroepen Sterke vaardigheden in intakegesprekken, search en interviewtechnieken Ruime ervaring in stevig stakeholdermanagementWat krijg je

Salaris tussen de€4.500 en €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) Een leaseauto of mobiliteitsbudget (jij kiest wat past) 8% vakantiegeld en €1.000,- opleidingsbudget Flexibele vakantieregeling o.b.v. vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelenOver de functie

Maak impact. Elke dag een beetje beter. Als Senior Recruitment Specialist versterk je recruitmentteams op RPO-projecten of werk je interim bij een van onze opdrachtgevers: van scale-ups tot overheid en van commercieel tot non-profit. Onze opdrachtgevers willen recruitment beter organiseren, slimmer maken en professioneler neerzetten. Ze willen scherp advies, duidelijke processen en kwaliteit in de uitvoering. Jij levert dat verschil. Omdat elke opdrachtgever anders is, krijg je ook echt de kans om te groeien als specialist: nieuwe branches, nieuwe doelgroepen, andere stakeholders en andere uitdagingen. Dat maakt dit werk nooit saai.En je staat er nooit alleen voor. Je hebt altijd tientallen Recruitment collega’s om mee te sparren, te leren en successen te vieren. De verantwoordelijkheden van een Senior Recruitment Specialist

In deze rol voer jeéén of meerdere opdrachten zelfstandig en end-to-end uit, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor hiring managers en andere stakeholders. Je gebruikt data om verwachtingen te managen, marktkansen te bespreken en processen te verbeteren, terwijl je tegelijkertijd werkt aan het opbouwen van talentpools en het creatief oplossen van schaarste in de markt. Je zorgt dat het ATS, de processen en de volledige candidate experience strak staan, en je signaleert continu verbeterkansen. Van referrals tot ATS-inrichting en employer branding om deze vervolgens om te zetten in concrete acties. Daarnaast draag je actief bij aan onze interne communities en kennisdeling binnen timetohire. Het resultaat: impact bij de opdrachtgever én groei in jouw eigen vakmanschap.

#J-18808-Ljbffr