HR-functionaris, Roermond

Ben jij iemand die energie krijgt van structuur, kwaliteit en ruimte voor eigen ideeën?

Wij zoeken een HR-functionaris die deze nieuwe functie samen met ons gaat vormgeven. Bouw mee, breng kwaliteit en druk je eigen stempel op ons HR-beleid!

Standplaats:

Roermond en vanaf maart 2026 Pannenfabriek Echt

Dienstverband:

24 uur per week (bespreekbaar)

Als HR-functionaris ben jij de spil in ons personeelsbeleid. Je combineert nauwkeurige administratie met het meedenken over verbeteringen in onze HR-processen. Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en salarisverwerking op orde zijn en ondersteunt de directie bij ontwikkel- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast bouw je aan een doorlopende HR-cyclus: van onboarding en opleidingen tot uitstroom en exitgesprekken. Dankzij jouw inzet loopt onze personeelsadministratie soepel. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden Contractbeheer&administratie

Opstellen en voorbereiden van arbeidsovereenkomsten en gerelateerde documenten;

Beheren, vullen en optimaliseren van ons digitale personeelssysteem;

Opzetten en continu verbeteren van een gestructureerde HR-administratie.

Salaris&arbeidsvoorwaarden

Voorbereiden en aanleveren van salarisgegevens voor de salarisverwerking;

Meedenken over arbeidsvoorwaarden en arbeidsreglementen;

Zorgen dat het arbeidsreglement en HR-beleid up-to-date zijn.

Opzetten en coördineren van een professioneel onboardingprogramma (voorbereiding, dag 1, eerste 100 dagen);

Monitoren van voortgang en feedbackmomenten in de inwerkperiode.

Leren&ontwikkelen (opleidingen)

Signaleren van ontwikkelbehoeften en opzetten/coördineren van opleidingen en trainingen;

Bijhouden van certificeringen en verplichte scholing;

Evalueren van leereffecten en borgen in POP-gesprekken.

Uitstroom&exitgesprekken

Regisseren van een zorgvuldige uitstroom (administratie, overdracht, offboarding-checklist);

Afnemen en analyseren van exitgesprekken en terugkoppelen van inzichten;

Vertalen van inzichten naar verbeteracties in de HR-keten.

Ondersteunen van de directie bij POP- en beoordelingsgesprekken;

Monitoren en opvolgen van ziekteverzuim, inclusief administratieve verwerking;

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.

Actief meedenken over HR-beleid, personeelsontwikkeling en vernieuwing;

Signaleren van trends en verbeterpunten in HR-processen en systemen;

Bijhouden van actuele wet- en regelgeving en vertalen naar de praktijk.

Wie ben jij?

Je hebt een hbo werk- en denkniveau, met een achtergrond in HRM of een vergelijkbare richting;

Je kunt goed overweg met moderne HR-software en digitale tools;

Je bent gestructureerd, nauwkeurig en hebt oog voor detail;

Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s en directie;

Je bent proactief en denkt mee over verbeteringen en vernieuwingen;

Je bent communicatief sterk en toegankelijk voor medewerkers.

Wij bieden jou

Een veelzijdige en afwisselende nieuwe functie met ruimte voor eigen initiatief;

Een informele en betrokken organisatie waarin ontwikkeling centraal staat;

Salaris tussen€3.500 en €4.500 per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring en kwaliteiten;

De mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie.

Klinkt dit als de perfecte match voor jou?

Stuur dan je CV en korte motivatie naar

Salarisadministrateur + HR = Jouw nieuwe uitdaging!

#J-18808-Ljbffr