Adviseur Leren en Ontwikkelen, Roosendaal

Adviseur Leren&Ontwikkelen | 32-36 uur per week | Roosendaal Wil jij het verschil maken in een ziekenhuis dat volop in beweging is?

Bij Bravis krijg je als Adviseur Leren&Ontwikkelen de ruimte om strategische visie om te zetten in concrete actie— en zo direct bij te dragen aan toekomstbestendige zorg. Leren&Ontwikkelen krijgt een steeds sterkere strategische rol in de organisatie. We werken actief aan thema’s zoals toekomstbestendige zorg, leiderschapsontwikkeling en het flexibel organiseren van leren, waarbij ruimte is om richting te geven en actief bij te dragen aan verdere ontwikkeling.

Waar kom je te werken? Bravis ziekenhuis staat nooit stil. De zorg verandert razendsnel en dat vraagt om een organisatie die meebeweegt, blijft leren en vooruitkijkt. Wij geloven in innovatieve oplossingen en een verbindende aanpak. Samen bouwen we aan een omgeving waarin talent bloeit, groei vanzelfsprekend is en kwaliteit centraal staat.

Je maakt deel uit van het HRM-cluster van Bravis (40 professionals), bestaande uit HR Advies, HR Services, Arbo en gezondheid en Leren&Ontwikkelen. Jij werkt binnen het team Leren&Ontwikkelen— een hecht team van 10 collega’s met passie voor opleiding en ontwikkeling.

Jouw plek in het team Het team Leren&Ontwikkelen bestaat uit drie Adviseurs Leren&Ontwikkelen, ieder met een eigen zorggroep als aandachtsgebied (kliniek, polikliniek en behandeling) en gezamenlijk verantwoordelijk voor de ondersteunende diensten en organisatiebrede ontwikkelthema’s. Jij zal je gaan richten op de polikliniek. Daarnaast werk je nauw samen met de Adviseurs Opleiden&Begeleiden, medewerkers en coördinator leeractiviteiten en de HR Adviseurs.

Het team ontwikkelt zich volop. Er is een stevige basis, maar er is ook bewust ruimte gelaten. Dat betekent dat je binnen heldere kaders jouw stempel kunt drukken op zowel jouw eigen rol als de bredere teamopdracht, en zo actief bijdraagt aan de doorontwikkeling van teams en organisatie.

Impact Met jouw werk versterk je de wendbaarheid van teams en draag je direct bij aan een cultuur van continu leren. Daarmee lever je een zichtbare bijdrage aan de kwaliteit van zorg en de ontwikkeling van medewerkers.

Wat ga je doen? Als adviseur Leren&Ontwikkelen ben jij de sparringpartner van het management op alle ontwikkelvraagstukken– van teamontwikkeling tot sociale veiligheid tot competentieontwikkeling en soft skills. Je geeft mede richting aan de leerkoers van de organisatie en vertaalt de visie van Bravis naar concrete, haalbare kaders. Je schakelt moeiteloos tussen de lange termijn en de dagelijkse praktijk: van organisatiebrede ontwikkelvraagstukken tot het ondersteunen van teams in verandering, terwijl de zorg gewoon doorgaat. We werken gericht aan een aantal speerpunten, waaronder leiderschapsontwikkeling, het versterken van een lerende organisatie en het flexibiliseren van opleiden en ontwikkelen.

Adviseren van leidinggevenden bij strategische en operationele vraagstukken rond leren en ontwikkelen, van beleidsvraagstukken tot concrete interventies.

Vertalen van ontwikkelbehoeften naar heldere businesscases, zodat gewenste veranderingen en investeringen goed onderbouwd kunnen worden.

Leiden van en deelnemen aan organisatiebrede projecten, zoals leiderschapsprogramma, flexibilisering van opleiden en train‑de‑trainer pilots.

Adviseren over het opstellen en bewaken van opleidingsplan en begroting, aanvragen van subsidies en verantwoord inzetten van ontwikkelgelden.

Signaleren van interne en externe trends en het vertalen van data (zoals medewerkeronderzoeken) naar concrete ontwikkelbehoeften.

Samenwerken met interne en externe partners, zoals HR Advies, Kwaliteit&Veiligheid, trainingspartijen, onderwijsinstellingen en andere zorgorganisaties.

Wie ben jij? Je bent een sterke adviseur met visie op leren en ontwikkelen, die overzicht houdt en koers durft te bepalen in een complexe omgeving. Je voelt je prettig in een dynamische omgeving en in een organisatie die in beweging is en begrijpt dat veranderen vaak plaatsvindt terwijl het werk doorgaat. Je haalt voldoening uit het ontwikkelen van mensen en teams en het verbinden van strategie en praktijk. Je bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus. Basiskennis van zorgprocessen is een pré, belangrijker is dat je de dynamiek en complexiteit van de ziekenhuiswereld begrijpt en je nieuwe contexten snel eigen maakt. Je vindt het leuk om hierin eigenaarschap op organisatiebrede thema’s te nemen en hebt zichtbaar invloed op de koers van leren en ontwikkelen binnen Bravis.

Vereiste kennis en ervaring

Een hbo-opleiding in Learning&Development, Onderwijskunde, HRM of een aanverwante richting, gecombineerd met wo werk‑ en denkniveau.

Minimaal drie jaar ervaring in een adviserende rol op tactisch/strategisch niveau, bij voorkeur binnen L&D of HRM.

Ervaring met het begeleiden van verandering en het creëren van een cultuur van continu leren.

Het vermogen om snel en zelfverzekerd te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Bij indiensttreding is een VOG vereist.

Wat bieden wij jou?

Een salaris volgens FWG 60, variërend van € 4.163,- tot € 6.098 o.b.v. 36 uur per week.

Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%, aangevuld met een solide pensioenregeling.

Flexibele arbeidsvoorwaarden zoals bedrijfsfitness, aanschaf van een fiets of laptop en Benefits at Work (kortingen op winkels, uitjes en vakanties).

Voldoende vakantiedagen en flexibiliteit om een goede werk‑privébalans te behouden.

#J-18808-Ljbffr