Recruitmentmarketeer, Rosmalen

Werken aan een mooier Nederland, waarin iedereen prettig kan wonen, werken en verbinden. Dat maken we mede mogelijk dankzij jou als recruitmentmarketeer. Met jouw creatieve campagnes en frisse blik weten we nieuwe medewerkers enthousiast te makenén binden we hen aan onze organisatie. Samen met je directe collega’s Anne en Yvonne zet je grote stappen in onze arbeidsmarktcommunicatie. Jullie bouwen daarbij verder op een sterke basis, met volop ruimte om nieuwe ideeën uit te proberen. Het resultaat? Pakkende recruitmentcampagnes die latenzien wie we zijn én waar we voor staan, met een stip op de horizon waar we naartoe werken.

Je werkt aan overkoepelende thema's zoals de werkenbij website. En daarnaast specifiek als recruitmentmarketeer voor de onderdelen Werken (renovatie en/of beheer&onderhoud van gebouwen waarin niet gewoond wordt (bv Eindhoven airport)) en Wonen (het bouwen of renoveren van woonwijken in opdracht van een coöperatie of onze Heijmans vastgoed collega's (bv woonwijk Parijsch in Culemborg).

Je beheert en optimaliseert onze werkenbij-website: van kleine contentaanpassingen tot grotere doorontwikkeling projecten op basis van data en A/B‑testen;

Je beheert de socialcommunity en bent pioneer in het meekrijgen van onze collega's om online tooling in te zetten voor betere zichtbaarheid (bv Apostle);

Je zorgt dat de bedrijfsonderdelen wonen en werken voldoende leuke content hebben voor wervingsdoeleinden of gaat hiervoor op pad om nieuwe content te maken;

Je bent handig in het maken van posts, formats, aanpassen van video's en visuals (met name in Adobe)

Je vergroot de zichtbaarheid van wonen en werken zowel on- en offline door wervingscontent en formats op te zetten;

Je analyseert resultaten (zoals bereik en conversie) en gebruikt die inzichten om continu te verbeteren.

Je versterkt het communicatieteam van Heijmans van Claire Trügg, waarin je samenwerkt met 20 fijne collega’s. We werken hard, maar maken ook tijd om samen te lachen. En we zijn open en eerlijk naar elkaar. Verder werk je samen met het recruitmentteam, en met de marketing- en communicatiespecialisten die zich inzetten voor specifieke Heijmans‑bedrijfsstromen. Thuiswerken kan. In overleg stemmen we af wanneer we samen op kantoor zijn.

Jouw toekomstige collega over het werk“Er zijn zóveel projecten die we onder handen kunnen nemen. Dat is het mooie: over een tijdje kijken we met trots terug op wat we hier hebben neergezet.”

Yvonne, adviseur arbeidsmarktcommunicatie

Dit bieden wij jou Een vast contract.

Startsalaris tussen de€ 3500,-- tot € 4500,-- bruto per maand, inschaling afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.

Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.

Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.

Een goede balans tussen werk en privé. Zo hebben we 43 (!) verlofdagen (25 vakantiedagen, 15 roostervrijedagen en 3 kortverzuimdagen o.b.v. een fulltime dienstverband);

Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.

Een laptop en smartphone.

Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw&Infra.

Jij bent resultaatgericht, creatief en een echte verbinder. Je wilt impact maken en vindt het leuk om zelf dingen te creëren, te testen en continu te verbeteren. En hoewel structuur niet jouw hoofdfocus hoeft te zijn, vind je het prettig om overzicht te houden en dingen goed neer te zetten. Je denkt in kansen, durft te experimenteren en krijgt energie van zichtbare resultaten.

Vereisten

Minimaal twee jaar werkervaring als recruitmentmarketeer.

Een duidelijke passie voor contentcreatie.

Ervaring met of interesse in websitebeheer, website-optimalisatie en social communities.

Een resultaatgerichte mindset: je stuurt op effect, leert van data en stelt bij.

Een creatieve kant die je graag inzet, bijvoorbeeld door zelf content te maken in Adobe Express.

Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig uit de voeten.

Heijmans streeft naar een divers personeelsbestand en biedt gelijke kansen voor iedereen.

Bij vragen over de vacature kun je contact opnemen met Yvonne van Rooij via 06– 1822 6581.

Heb je vragen over het verdere verloop van de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de recruiter Bob Kern.

De sluitingsdatum van de vacature is 25 mei a.s. De eerste gesprekken vinden zoveel mogelijk plaats in de week van 1 juni.

#J-18808-Ljbffr