Teamleider NAH -zorg, Rotterdam

Wat ga je doen? Teamleider zorg met bedrijfskundige power gezocht om samen te bouwen aan de toekomst van de NAH-zorg!

In het hart van Rotterdam staat de 3e etage van Antonius Binnenweg voor een cruciale fase. We transformeren van PG-wonen naar een gespecialiseerde afdeling voor Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH). Dat is meer dan een naambordje op de deur; het vraagt om een fundamentele verandering in werkwijze en mentaliteit. Daarbij moet de basis steviger.

We zoeken een teamleider die korte metten maakt met vrijblijvendheid. Komt men te laat? Wordt er geen verantwoordelijkheid genomen? Is de kwaliteit onder de maat? Jij ziet dit niet als een probleem, maar als jouw startpunt. Jij brengt de rust en de kaders terug waardoor professionals weer trots kunnen zijn op hun werk.

Wat ga je doen?

Als teamleider ben je de architect van deze transitie. Je bent verantwoordelijk voor de volledige bedrijfsvoeringén de zorginhoudelijke groei. Je takenpakket is stevig.

zorgt ervoor dat de basis op orde is: Je stuurt strak op opbrengsten en kosten (productie, ziekteverzuim en personele inzet).

Je coacht je team van reactief naar proactief. Je bent duidelijk over verwachtingen en spreekt mensen aan, maar doet dit altijd vanuit vertrouwen en verbinding.

Je geeft op de afdeling vorm aan de overgang van PG naar NAH vanuit het NAH-programma van Laurens. Binnen dit programma bouwt, ontwikkel en borg je de nieuwe standaard samen met andere betrokkenen binnen Laurens.

Je vertaalt cijfers naar actie. Kwaliteit van zorg en klanttevredenheid zijn voor jou meetbare resultaten die je continu optimaliseert.

Herken jij jezelf hierin? Jij bent een ervaren en stevige teamleider die rust en richting brengt, maar ook energie krijgt van ontwikkelen en vernieuwen. Je combineert een scherp oog voor bedrijfsvoering met hart voor zorg en mensen.

Ervaring: Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in de zorg. Je weet hoe je een team door een verandering loodst.

Opleiding: Je hebt een zorgopleiding op zak, maar hebt deze aangevuld met een afgeronde HBO-opleiding in Management of Bedrijfsvoering (bijv. Management in de Zorg).

Persoonlijkheid: Je bent besluitvaardig, resultaatgericht, een bouwer en 'streetwise'. Je bent zichtbaar op de werkvloer en voelt feilloos aan wanneer je moet steunen en wanneer je moet sturen om je team te laten functioneren.

Skills: Je hebt een scherp oog voor financieringsstromen en wet- en regelgeving, maar verliest nooit de mens achter de cijfers uit het oog. Je kunt overzicht houden en plannen en je bent in staat de balans te vinden tussen je eigen prioriteiten en hetgeen de organisatie van je vraagt.

Je krijgt de kans om echt een stempel te drukken op een afdeling in beweging. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw expertise direct impact heeft op de kwaliteit van leven van onze bewoners. Wij bieden een omgeving waar ondernemerschap wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om de transitie naar NAH-zorg op de kaart te zetten.

Een assessment maakt deel uit van deze procedure.

Wat bieden wij jou?

Een jaarcontract van

36

uur met

uitzicht op onbepaalde tijd .

Een salaris volgens salarisschaal

55 CAO VVT , minimaal

€ 3.644,59

en maximaal

€ 5.230,32

bruto bij 36-urige werkweek.

Eindejaarsuitkering van 8,33%.

Vakantiegeld van 8%.

Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Korting op diverse collectieve verzekeringen.

Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.

Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Wat werken bij Laurens zo leuk maakt Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij onsécht het verschil maken. Graag zelfs.

Interesse? Wil je inhoudelijk meer weten over de functie? Neem dan contact op met Mascha van Dorp, Locatiemanager Antonius Binnenweg, telefonisch bereikbaar op via 06-44184389 of per e‑mail: .

Sollicitatieprocedure: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maken deel uit van deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Graag ontvangen wij jouw sollicitatie (CV en motivatiebrief) uiterlijk 2 maart 2026.

#J-18808-Ljbffr