Kwartiermaker proces- en kwaliteitsgericht werken, Rotterdam

Wil jijécht impact maken op de manier waarop een gemeente werkt aan dienstverlening, procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering? Bij de gemeente Roosendaal zoeken we een kwartiermaker die medewerkers, projectleiders en directie begeleidt in de omslag naar procesgericht en lerend werken. Met jouw expertise in Lean, PDCA en veranderaanpak geef jij richting aan het verbeteren van processen, stuurinformatie en eigenaarschap. Een opdracht vol energie, samenwerking en ruimte voor initiatief.

Opdrachtgever:

Gemeente Roosendaal Afdeling:

Open en Gastvrij Locatie:

Stadskantoor, Roosendaal Startdatum:

1 augustus 2025 Einddatum:

31 december 2025 Optie op verlenging:

Ja Uren per week:

32 uur Opleidingsniveau:

WO

Functieomschrijving Als kwartiermaker ben je de drijvende kracht achter de implementatie van procesgericht en kwaliteitsgericht werken binnen de gemeente Roosendaal. Je werkt met projectleiders, directie, Green Belts en medewerkers aan praktische verbeteringen, het toepassen van tools en het stimuleren van eigenaarschap. Je werkt op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau aan kennisontwikkeling, structuur, cultuur en continu verbeteren.

Taken en verantwoordelijkheden

Adviseren van projectleiders procesoptimalisatie bij verbeterinitiatieven en gebruik van Lean-tools

Ondersteunen van medewerkers binnen te verbeteren processen

Begeleiden van directie bij portfoliosturing, besluitvorming en strategisch overzicht

Introduceren en begeleiden van tools zoals PDCA, klantreisanalyse, klachtenpatronen, waardestroomanalyse

Coachen van Green Belts en versterken van hun rol als verbetervraagbaak

Creëren van een lerende en reflectieve werkomgeving

Bouwen aan interne netwerken en stimuleren van samenwerking en kennisdeling

Functie-eisen

WO-opleiding in de richting van bedrijfskunde of Business Administration

Praktijk-én theoriecertificering Lean Black Belt (Master is een pré)

In staat om te starten per 1 augustus 2025 en beschikbaar voor 32 uur per week

Bereidheid tot het overleggen van een VOG (niet ouder dan 2 maanden)

Competenties

Analytisch vermogen

Communicatief sterk

Overtuigingskracht en daadkracht

Verbindend en bruggenbouwer

Teamgericht samenwerken

Gewenste resultaten eind 2025

Medewerkers hebben ervaring met procesgericht werken

Projectleiders werken aan impactvolle verbeteringen

Directie beschikt over effectief portfoliomanagement

Green Belts zijn gepositioneerd als intern expertiseteam

Tools zijn praktisch toegepast binnen de organisatie

Verbetercultuur is breder verankerd

#J-18808-Ljbffr