HR-adviseur, Rotterdam

Houd je ervan complexe HR‑vraagstukken op te lossen? Het integrale HR Advies Team van het Politiedienstencentrum zoekt drie HR‑adviseurs voor de diensten Facilitair, Staf en Verwerving en de Sector Operationele Begeleiding en Training. Je standplaats is Amsterdam, Rotterdam of Utrecht.

Wat ga je doen? Je werkt voor de Dienst Facilitair (FM), de diensten Staf en Verwerving of de sector Operationele Begeleiding en Training (OBT) en bent adviseur vooréén van de accounts binnen deze onderdelen. Je geeft samen met de andere HR‑adviseurs concreet vorm aan de HR‑dienstverlening binnen het account.

Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor de leidinggevende(n) en verkent met hen de vraagstukken die er liggen. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR‑organisatie kun je de juiste expertise bijeenbrengen om te komen tot een integraal advies of oplossing. De HR‑organisatie gaat de komende periode de HR‑dienstverlening aan de operatie verder versterken. Dit betekent dat je veel kansen krijgt om gedurende de komende jaren en voor langere tijdmee te bouwen aan de organisatie.

Belangrijke thema’s dit jaar zijn onder andere organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, cultuurvraagstukken en ontwikkeling op het gebied van leiderschap en medewerkersmonitor (MEMO). Ook ondersteun je bij complexe personele casuïstiek. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en levert een bijdrage aan de doorontwikkeling en implementatie van nieuw personeelsbeleid.

Waar ga je werken? Als adviseur maak je deel uit van het Team HR advies FM, Team HR advies OBT of Team HR advies Staf en Verwerving. Je werkt op de locatie waar je inzet het meest effectief is, in de omgeving Utrecht, Amsterdam of Rotterdam. We werken zelfstandig maar hebben ook samenwerkdagen op een van onze kantoorlocaties.

Het HR‑adviseers‑team bij het PDC bestaat uit ongeveer 45 HR‑adviseurs en MD/PD/L&O‑collega’s, die werkzaam zijn voor zeven diensten: HRM, IV, FM, Communicatie, Financiën, Verwerving en staf PDC. Dit zijn diensten die continu werken aan hun eigen doorontwikkeling en waar allerlei HR‑vraagstukken hoog op de agenda staan.

De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week, aan het werk voor een veiliger Nederland. De politie is volop in beweging. De maatschappij verandert en het politiewerk verandert mee. Vanuit HRM ondersteunen wij onze collega's op onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid en nieuwe vormen van leren.

Wie ben jij? Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Humor en relativeringsvermogen vinden we belangrijk. Daarnaast ben je proactief, signaleer je kansen en initieer je nieuwe ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Bovendien kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je.

Je hebt een goed analytisch vermogen en nieuwe informatie en omgevingen neem je snel in je op. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen en beschikt over de nodige flexibiliteit en daadkracht. Ook heb je affiniteit en ervaring met leren en ontwikkelen binnen organisaties en weet je je kennis en ervaring op dat gebied praktisch toe te passen.

Verder heb je:

hbo (bachelor) werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding op het gebied van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of verandermanagement;

3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een HR‑adviesfunctie;

ruime kennis van en ervaring met het brede HR‑vakgebied en ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie;

bij voorkeur ervaring in het werkveld leren en ontwikkelen.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau.

#J-18808-Ljbffr