Senior HR-businesspartner bij Enver, Rotterdam

Bij Enver draait alles om vertrouwen, verbinden en versterken. De organisatie staat midden in een grote verandering: een nieuwe organisatiestructuur, een professionaliseringsslag binnen HR en een sterke focus op leiderschap, cultuur en toekomstbestendige jeugdzorg. In deze dynamische context zoeken wij voor Enver een senior HR-businesspartner die energie krijgt van verandering, graag bouwt aan duurzame oplossingen en zichtbaar impact wil maken binnen een maatschappelijk relevante organisatie. Voor Enver zoekt Bureau Blaauw een senior HR-businesspartner die moeiteloos schakelt tussen strategie, tactiek en operatie. Iemand die een stevige sparringpartner is voor directie en management, structuur brengt in een dynamische omgeving en HR-vraagstukken weet te vertalen naar concrete oplossingen die bijdragen aan betere zorg voor kinderen, jongeren en gezinnen.

Het aanbod:

Een bruto maandsalaris tussen€4.119,02 en €6.224,38 conform schaal 11 van de cao Jeugdzorg op basis van 36 uur

Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week, in eerste instantie vooréén jaar, met uitzicht op verlenging

8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris

Hybride werken met standplaatsen in Rotterdam en Dordrecht

Ruimte voor professionele ontwikkeling, scholing en vakinhoudelijke verdieping

Een warm, betrokken en informeel HR-team met veel expertise en ambitie

De kans om actief mee te bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur en de verdere professionalisering van HR

Minimaal hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting

Meerdere jaren ervaring als senior HR-businesspartner of in een vergelijkbare strategische HR-rol

Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsvraagstukken

Actuele kennis van arbeidsrecht en het vermogen om complexe vraagstukken praktisch te maken

Je voelt je comfortabel in complexe, veranderende organisaties en weet koers te houden in de dynamiek

Je bent verbindend, analytisch, stevig en durft tegengas te geven waar nodig

Ervaring binnen zorg, non-profit of jeugdzorg is een pré, maar geen must

De functie: Dit is een rol waarin veel samenkomt. Enver bevindt zich in een fase waarin de organisatie opnieuw wordt ingericht en HR een belangrijke bijdrage levert aan professionalisering, leiderschap en cultuurontwikkeling. Als senior HR-businesspartner ben je de strategische sparringpartner voor directeuren en managers binnenéén of meerdere business units. Je vertaalt organisatieontwikkelingen en strategische keuzes naar een heldere, toekomstgerichte HR-agenda en weet deze daadwerkelijk te verbinden aan de praktijk.

Om succesvol te zijn in deze positie moet je stevigén toegankelijk zijn. Je begrijpt de dynamiek van een complexe organisatie en weet mensen mee te nemen in verandering, zonder het doel uit het oog te verliezen. Je brengt rust, overzicht en richting in een omgeving waar veel tegelijkertijd speelt en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden.

Je begeleidt verandertrajecten op het gebied van leiderschap, structuur, cultuur en samenwerking. Daarbij ondersteun en coach je leidinggevenden in hun rol als people manager en help je hen eigenaarschap en leiderschap verder te versterken. Je durft vanuit jouw expertise positie in te nemen wanneer dat nodig is, maar blijft altijd gericht op samenwerking en verbinding.

In deze rol werk je intensief samen met HR-adviseurs, recruitment, verzuim, Leren&Ontwikkelen en andere HR-specialismen om tot integrale oplossingen te komen. Daarnaast maak je actief gebruik van HR-data en strategische personeelsplanning om management toekomstgericht te adviseren.

Bij Enver werk je in een organisatie waar maatschappelijke betrokkenheid, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Dat vraagt om organisatiesensitiviteit, veranderkracht en het vermogen om strategisch te denkenén pragmatisch te handelen.

Enver is een toonaangevende jeugdzorgorganisatie ontstaan uit een fusie van drie organisaties. Met circa 1.700 medewerkers biedt Enver specialistische hulp aan kinderen, jongeren en gezinnen in verschillende vormen van jeugdzorg: van ambulante hulp en wijkteams tot residentiële zorg, pleegzorg en specialistische dagbehandeling.

De organisatie werkt aan een nieuwe zorgvormgerichte structuur met meer focus op samenwerking, leiderschap en kwaliteit. Daarbij staat de menselijke maat centraal: betrokkenheid, vertrouwen en ontwikkeling vormen de basis van de cultuur. Voor HR betekent dit een belangrijke veranderopgave. De organisatie zoekt professionals die willen bouwen, structuur kunnen brengen en tegelijkertijd oog houden voor de mens achter de medewerker.

Voor jou als senior HR-businesspartner betekent dit een rol met veel zichtbaarheid en impact. Je stapt in op een moment waarop de organisatie volop in beweging is en krijgt de kans om direct bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR, leiderschap, cultuur en samenwerking. Juist die combinatie van maatschappelijke relevantie, veranderopgave en professionele groei maakt deze positie interessant voor iemand die energie krijgt van bouwen en verbinden.

#J-18808-Ljbffr