HR Business Partner, Rotterdam

Bouw mee aan de toekomst van energie in een internationale context! Rotterdam&Antwerpen. Energie verandert razendsnel. En jij? Je stapt in een internationale organisatie in volle transformatie: van klassieke fuelspeler naar een vooruitstrevende mobiliteitspartner. Je maakt impact op mensen, teams en strategie. Je vertaalt businessnoden naar gerichte HR‑acties. Je werkt dicht op de business en beweegt je tussen verschillende teams en stakeholders, van operationeel tot strategisch niveau. Je adviseert managers in een complexe omgeving met internationale rapportagelijnen en vertaalt uiteenlopende HR‑vraagstukken naar concrete, werkbare oplossingen die teams echt vooruithelpen.

Je grootste uitdaging

Je neemt ownership over je eigen scope en bouwt tegelijk mee aan een bredere HR‑aanpak. Je rapporteert aan een Senior HR Business Partner

Je adviseert managers en ondersteunt medewerkers in hun dagelijkse en strategische HR‑vraagstukken

Je bent verantwoordelijk voor meerdere business units en corporate functies (o.a. Corporate, Technology, PMO, HR Communications en Legal)

Je adviseert over thema’s zoals development, succession planning, strategische rekrutering, performance, wellbeing, employee satisfaction, compensation&benefits en HR‑processen

Je neemt een actieve rol op in organisatiebredeHR‑projecten rond talent, learning&development, change, performance&Compensation&Benefits. Je brengt HR‑behoeften in de business proactief in kaart en vertaalt ze naar concrete acties, projecten en oplossingen

Je creëert draagvlak bij stakeholders in een internationale context

Je werkt nauw samen met Centers of Excellence (Talent Acquisition, Compensation&Benefits, Learing&Development) en je wordt ondersteund door HR Admin en Payroll en benut hun expertise om impact te maken

Je draagt bij aan thema’s zoals de Ondernemingsraad, HR data&analytics, beleidsontwikkeling en change management

Je rol speelt zich niet alleen af in meetings of plannen. Juist daarbuiten maak je het verschil. Je zoekt actief de informele momenten op met collega’s binnen je business units: een koffiemoment, een spontaan gesprek of een 1-op-1. Je luistert scherp, voelt wat er speelt en pikt signalen op nog vóór ze problemen worden

Dit ben jij

Je hebt 5 tot 7 jaar ervaring als HR Business Partner

Je hebt ervaring in domeinen zoals learning&development, rekrutering, sociaal recht, talent management of compensation&benefits

Je hebt bij voorkeur ervaring in een internationale organisatie en een bachelor‑ of masterdiploma in een HR‑gerelateerde richting

Je werkt bij voorkeur fulltime in dienstverband

Je communiceert sterk in het Nederlands en Engels

Je combineert een brede HR‑basis met sterke business feeling

Je schakelt makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau

Je voelt je thuis in een internationale matrixorganisatie met complexe rapportagelijnen en uiteenlopende stakeholders

Je weet hoe je draagvlak creëert, ook in een politiek gevoelige context

Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en houdt het overzicht, ook wanneer veel tegelijk beweegt

Je durft positie in te nemen, stelt scherpe vragen en blijft tegelijk diplomatiek en verbindend

Je werkt graag samen met experts en vertaalt verschillende perspectieven naaréén sterk geheel

Ervaring met ondernemingsraad of medezeggenschap is mooi meegenomen

Je bent bereid om af en toe naar Antwerpen te reizen

Je hoeft niet overal al expert in te zijn. Je leert snel, denkt vooruit en hebt de drive om verder te groeien in de breedte van HR

Wat krijg je ervoor terug?

Een marktconform salaris met een uitgebreid voordelenpakket: een bedrijfswagen, vergoeding voor ziektekostenverzekering, mobieletelefoon en abonnement, een mooi pensioen, vakantiegeld, een eindejaarspremie (13e maand) ...én minstens 36 vakantiedagen.

Hybride werken: Werk zowel vanuit huis (max 2 dagen) als op onze moderne kantoren in Rotterdam (standplaats), met de nieuwste tools om efficiënt te werken.

Ruimte om te groeien: Wij bieden opleidingen, coaching en volop doorgroeimogelijkheden, zodat je jezelf kunt ontwikkelen. Vanuit deze rol krijg je de ruimte om door te groeien naar Senior HR Business Partner, je te verdiepen in een HR‑specialisatie of wellicht een mooie stap in de business, jij bepaalt de richting!

Een sterk netwerk en een fijne werksfeer: Profiteer van de kracht van ons grote netwerk en werk samen met collega’s in hechte, warme teams.

#J-18808-Ljbffr