Strategisch HR adviseur, Rotterdam

Strategisch HR Adviseur | De Vijverhof

Er zijn HR-adviseurs die bij elk lastig gesprek denken: had ik dit maar niet aangekaart. En er zijn er die denken: goed dat ik dit heb aangekaart. De Vijverhof zoekt de tweede soort.

Jij zit straks aan tafel bij het managementteam. Niet als notulist. Niet als uitvoerder van wat anderen hebben bedacht. Maar als iemand die zegt wat gezegd moet worden, ook als dat even ongemakkelijk is. Over cultuur die niet klopt. Over leiderschap dat beter kan. Over keuzes die al twee jaar worden uitgesteld.

Dat is het werk. De rest is bijzaak.

Wat doe je hier?

Je ontwikkelt HR-beleid dat niet naast de organisatiestrategie zweeft, maar eruit voortkomt. Je kijkt naar wat er nu staat en vraagt jezelf af: werkt dit, of bestaat dit alleen omdat het er altijd al was? Wat strakker moet, zet je strakker. Wat slimmer kan, maak je slimmer. Dat mondt uit in een HR-jaarplan, geen document voor de la, maar iets waar de organisatie daadwerkelijk mee werkt.

Daarnaast begeleid je in-, door- en uitstroom, verzuim en functioneren op procesniveau. Je coacht leidinggevenden. Je leidt organisatie brede projecten. Je analyseert, rapporteert, en adviseert op basis van data. Je rapporteert direct aan de bestuurder.

Dit is niets voor jou als…

Je liever zorgt dat iedereen blij met je is dan dat je zegt wat je denkt. Of als je je het prettigst voelt met een volle mailbox vol uitvoeringsvragen. Die ruimte is er hier niet en die wordt ook niet gecreëerd.

Dit past bij jou als…

Je post-hbo HR-kennis hebt en meerdere jaren hebt gewerkt op een niveau waarbij je echt invloed had, niet alleen leek te hebben. Je kent veranderkunde vanuit de praktijk: je weet hoe het voelt als een MT je advies eerst wegwuift en drie maanden later zelf met hetzelfde idee komt. Je houdt wetten bij, schrijft heldere voorstellen en bent integer met informatie die niet voor iedereen bedoeld is.

Wat krijg je terug?

Een directe lijn naar de bestuurder. Zeggenschap over HR-beleid in een zorgorganisatie met ruim 400 medewerkers. Werken vanuit de kernwaarden samen, persoonlijk, professioneel en lef, dat laatste hebben ze niet voor niets als vierde toegevoegd.

Bruto maandsalaris tussen€4.400 en €5.733, afhankelijk van kennis en ervaring; Fulltime werkweek van 36 uur; 8% vakantiegeld; Vaste dertiende maand, uitgekeerd in november; Fiets&PC-plan; 33 vakantiedagen; Ruime ontwikkelingsmogelijkheden.

Klinkt dit als jouw plek?

Bel of mail Alexander Spasojević via – 06-21718281. Geen 6 weken lange procedure. Gewoon een open gesprek en de check of de match er is.