Senior recruitment marketeer, Schiedam

Functieomschrijving Ben jij een ervaren recruitment marketeer die denkt vanuit doelgroepen, stuurt op data en precies weet hoe je talent bereiktén converteert? Bij Facilicom Groep groeien we als organisatie en zetten we stevig in op de professionalisering van onze marketing‑ en recruitmentaanpak. In deze senior rol neem je eigenaarschap over de strategie en uitvoering van recruitment marketing, beheert je kanaal‑ en campagnekeuzes, enontwikkel, test, optimaliseer en schaal je effectieve wervingsaanpakken. Je werkt nauw samen met senior stakeholders en stuurt continu bij op basis van data en inzichten.

Verantwoordelijkheden

Ontwikkelen en uitvoeren van doelgroepgerichte, datagedreven recruitment marketingstrategieën en -campagnes.

Vertalen van arbeidsmarktinzichten, doelgroepdata en recruitmentbehoeften naar concrete wervingsstrategieën.

Inrichten, beheren en optimaliseren van campagnes via LinkedIn, andere social‑advertising, job platforms en relevante kanalen.

Beheren en doorontwikkelen van het werken‑bij platform en campagne‑landingspagina’s.

Sturen op relevante KPI’s en budget.

Analyseren van performance en continue optimaliseren van targeting, kanalen en funnel op basis van inzichten, data en testen.

Adviseren aan recruitment, HR en andere stakeholders over kanaalkeuzes, content en campagneprioriteiten en–budgetten zodat vraag en aanbod op elkaar afstemmen.

Actief bijdragen aan de professionalisering, positionering en borging van recruitment marketing binnen Facilicom Groep.

Wat je krijgt

Een salaris tussen€5.000 en €6.450 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring.

Een leaseauto, laptop en telefoon.

27 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld.

De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken; je ontvangt hiervoor een laptop en mobiel inclusief een passende thuiswerkvergoeding.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling en de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen.

Vereiste ervaring en vaardigheden

Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment marketing (ervaring binnen een arbeidsintensieve grote organisatie is een pré).

Minimaal een afgeronde HBO‑opleiding in een relevante richting.

Gevorderde kennis van marketingmethodes, -concepten en -principes.

Kennis van relevante systemen, tools, producten en trends binnen recruitment marketing.

Ervaring met het opzetten en optimaliseren van (digitale) wervingscampagnes.

Sterk in data‑analyse en sturen op resultaat en conversie.

In staat om te adviseren en draagvlak te creëren voor verbeteringen en veranderingen.

Gestructureerd, proactief en comfortabel in een complexe organisatie met meerdere labels.

Sollicitatieprocedure Interesse in deze mooie functie? Reageer via het sollicitatieformulier, we kijken uit naar je reactie! Let op: deze vacature heeft een sluitingsdatum. Sollicitaties zijn mogelijk tot en met 10 mei. De gesprekken worden gepland op 19 en 25 mei. Een beknopt assessment (persoonlijkheid en probleemoplossend vermogen) maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr