Strategisch Change&HR Business Partner, Schiedam

Aanleiding

Aanleiding:

Een primaire aanspreekpunt voor concerndirecteuren en HR-portefeuillehouders.

Bedoeling:

Als Strategisch Change&HR Business Partner ben jij de schakel tussen de ontwikkeling van de stad en de collega’s die zich dagelijks voor deze ontwikkeling inzetten.

Persoonlijkheid x vaardigheid:

Je staat bekend om het opbouwen en onderhouden van sterke netwerken en samenwerkingsrelaties. Ook combineer je een scherpe helikopterview met een moeiteloze beweging tussen de bestuurstafel en de werkvloer. In complexe en soms tegengestelde belangen weet je overzicht te behouden, met oog voor het gezamenlijke doel.

Organisatie In deze functie kom je werken bij de Directie HRO-C (Human Resources en Ontwikkeling&Communicatie). Deze directie is als onderdeel van het cluster Bestuurs- en Concern-ondersteuning (BCO) het hart van de organisatie. Ze ondersteunen de gehele organisatie, collega’s en leidinggevenden met advies en expertise op het gebied van HRO gerelateerde vraagstukken.

Strategisch Change&HR Business Partner Als Strategisch Change&HR Business Partner ben jij de schakel tussen de ontwikkeling van de stad en de collega’s die zich dagelijks voor deze ontwikkeling inzetten. Je vertaalt complexe vraagstukken, zoals grote transformaties, krapte op de arbeidsmarkt, en de groeiende diversiteit van onze stad vanuit HRO‑strategieën naar effectieve uitvoering. Ook adviseer je directies bij het integreren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van perspectieven in strategische keuzes, beleid en leiderschap. Zo draag je bij aan een organisatie en werkomgeving waarin collega’s gezien, gehoord en gewaardeerd worden.

Werkzaamheden

Strategisch HRO‑partner van directies over hun opgaven: van schaarse technische specialisten aantrekken tot cultuurverandering in diverse afdelingen.

Bepalen samen met collega‑business partners welke HRO‑interventies het meeste impact hebben.

Regie voeren op diverse HRO‑trajecten zoals grootschalige ontwikkelprogramma's, aanpak van verzuim en talentontwikkeling.

Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen.

Bouwen aan deze functie: je krijgt de ruimte om jouw expertise en visie in te brengen in de verdere ontwikkeling van deze functie in samenwerking met je collega’s gericht op continu verbetering van de HRO‑dienstverlening.

Functie-eisen

De functie betreft 32 - 36 uur per week;

Gesprekken op maandag 11 mei 2026 vanaf 12:00;

Zonder overheidservaring heeft het

helaas geen zin

om te reageren;

Minimaal een HBO werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie;

In de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met strategische HR‑advisering binnen een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld in de rol van organisatieadviseur of verandermanager, waarbij je verantwoordelijk was voor de aanpak van complexe HR‑vraagstukken, waaronder in ieder geval cultuurverandering en organisatieontwikkeling;

Tariefbereik€95 - €105 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

Minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch businesspartner op directie‑/bestuursniveau;

Werkervaring met het ontwikkelen van veranderingsprocessen;

Opleiding/training afgerond op het gebied van verandermanagement;

Kennis van grootstedelijke vraagstukken.

Competenties

Communicatief vaardig;

Hands‑on;

Lef;

Stressbestendig;

Creatief;

Oplossingsgericht;

Resultaatgericht.

#J-18808-Ljbffr